En ny rättegång indikerar att de Glassdoor-recensionerna du skriver kanske inte är anonyma.
Förra veckan dömde Alex Tse, en domare i en distriktsdomstol i norra Kalifornien, till förmån för ett Nya Zeeland-baserat miljarddollar leksaksföretag som heter Zuru i dess mål mot Glassdoor. Zurus medvd:ar påstod att anonyma "falska, nedsättande och ärekränkande" recensioner på webbplatsen för arbetsgivarrecensioner väsentligt skadade företagets verksamhet och komplicerade rekryteringsprocessen.
I januari lämnade Zuru in en stämningsansökan mot Glassdoor för att tvinga den att avslöja identiteten på den eller de personer som slängde in Zuru på sajten och kallade det en "utbränd fabrik" med en "giftig" kultur och "inkompetenta" ledare. I rätten sa Zuru att de planerar att lämna in en ärekränkningsprocess i Nya Zeeland mot den som lagt upp dessa på Glassdoor, när deras identiteter avslöjas.
Öde granskning av Zurus Glassdoor-sida visar för närvarande till stor del positiva inlägg; men flera negativa finns kvar. Glassdoor har också lagt upp en varning på företagets sida, varnar användarna om att Zuru har vidtagit rättsliga åtgärder och säger: "Var vänlig utöva ditt bästa omdöme när du utvärderar den här arbetsgivaren."
Detta är dåliga nyheter för Glassdoor, vars hela affärsmodell för miljarder dollar bygger på löftet om anonymitet. Även om det är stämt, företaget upprätthåller i sin FAQ, kommer den att "motsätta sig och motstå" stämningar som den tar emot. "Och, om det är nödvändigt och lämpligt, kommer vi att inställa oss i domstolen för att motsätta oss och motverka din begäran."
Konkurrerande intressen är på spel, domare Tse skrev i sitt beslut, enligt domstolshandlingar Förmögenhet recenserad. "Glassdoor vill skydda anonymt tal på sin webbplats. Zuru vill skydda sitt rykte. Båda intressena kan inte tillgodoses samtidigt.”
Det säger en talesperson för Glassdoor Förmögenhet att företaget är engagerat i sina användare och sitt uppdrag att hjälpa människor att hitta jobb, och lovar att fortsätta kämpa för att skydda användarnas anonyma yttrandefrihet.
"Av de 2.2 miljoner företag som har betygsatts och granskats på Glassdoor är vi bara inblandade i en liten handfull juridiska strider med arbetsgivare, och vi vinner nästan alltid", sa de. "Domstolens beslut är en sällsynt avvikelse enligt nyzeeländsk lag och dess implikationer är begränsade till granskningar som involverar en arbetsgivare som agerar mot flera tidigare anställda i Nya Zeeland."
Domare Tse skrev att Glassdoor kan ha ett berättigat intresse av att skydda granskarnas identiteter om Zurus förtalsanspråk är grundlöst. "Men om granskarna gjorde falska uttalanden kan deras rätt att förbli anonym ge vika för [Zurus] behov av att upptäcka [deras] identitet för att kunna driva dess anspråk."
Även om domen föll i en federal domstol i USA sa domaren Tse att han fattade domen baserat på nyzeeländsk lag, eftersom Zuru har för avsikt att stämma i den jurisdiktionen. Därför avgjordes domstolens dom baserat på nyzeeländsk lags definition av ärekränkning, och inte den amerikanska juridiska definitionen.
Glassdoor bör med andra ord inte beordras att lämna över "anonyma" användardata i alla fall enbart baserat på amerikansk lag. Men man vet aldrig.
För Glassdoor-affischer som är oroliga för att bli upptäckta kanske en domare och jury inte ens är inblandade. Om du har skrivit en recension via ett företags stationära dator, telefon eller bärbar dator kan din arbetsgivare spåra dig digitalt. Som med vilken som helst så kallad anonym webbplats, det är desto större anledning att vara försiktig.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Källa: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html