David Solomon, VD, Goldman Sachs, talar vid World Economic Forum i Davos, Schweiz, 23 januari 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs ger sina högsta chefer en ny förmån som är vanligare i teknikbranschen: möjligheten att ta ut så mycket semester som de vill.
Investeringsbanken berättade för verkställande direktörer och partners förra månaden att från och med den 1 maj kommer den nya policyn för "flexibla semester" att låta dem ta ledigt "när det behövs utan en fast semesterdag", enligt ett memo som erhållits av CNBC. De anställda kommer att få minst två semesterdagar till per år från och med nästa år, sade banken i ett separat memo.
"Vi är glada över att kunna meddela förbättringar och förändringar av vårt globala semesterprogram som är utformat för att ytterligare stödja ledighet för vila och ladda", sa banken.
Även om den nya policyn teoretiskt sett innebär obegränsad tid borta från arbetet för ledande befattningshavare, skulle det i praktiken innebära självskada i karriären, särskilt under marknadsomvälvningar. Wall Streets elit har ofta det motsatta problemet att inte använda den semester de är tilldelad.
Kanske är det därför Goldman kräver att alla arbetare tar minst tre veckors semester årligen, inklusive minst en sammanhängande vecka borta, enligt memo som rapporterats tidigare av Telegraph.
Förmånen för verkställande direktörer och partners – de två mest seniora och svåruppnådda leden på Goldman – liknar flexibel semester Strategier hos teknikföretag inklusive Netflix och LinkedIn.
Här är ett utdrag ur PM:
22 april 2022
Förbättringar och förändringar av vårt globala semesterprogram för partners och verkställande direktörer
Som företag är vi fast beslutna att ge våra medarbetare differentierade förmåner och erbjudanden för att stödja välbefinnande och motståndskraft. Eftersom vi fortsätter att ta hand om våra medarbetare i varje skede av deras karriärer och fokuserar på erfarenheterna från våra partners och verkställande direktörer, är vi glada att kunna meddela förbättringar och förändringar i vårt globala semesterprogram som är utformat för att ytterligare stödja ledighet för att vila och ladda :
För partners och verkställande direktörer
- Flexibel semester: Från och med 1 maj inför vi flexibel semester för alla partners och verkställande direktörer, så att du kan ta ledigt vid behov utan en fast semesterdag.
- Minst tre veckors ledighet varje år: Från och med den 1 januari 2023 kommer alla våra medarbetare, inklusive partners och verkställande direktörer, förväntas ta minst 15 dagar (tre veckor) från jobbet under ett givet kalenderår, eller ditt erforderliga minimum om det är större – med minst en veckas sammanhängande ledighet (eller mer om det krävs av Compliance för din roll eller tillämplig lokal lag).
Källa: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html