När Labor Day-helgen gick mot sitt slut och bankirer kl Goldman Sachs blandade tillbaka till kontoret på tisdagsmorgonen för den obligatoriska återgången till en femdagars arbetsvecka på kontoret, fann de att den gratis kaffevagnen, som vanligtvis satt i lobbyn på 200 West Street-kontoret, saknas.
Dagarna med den kostnadsfria "grab and go"-kaffestationen, som togs in förra året som ett incitament för att få folk tillbaka till kontoret, är nu över, New York Post rapporter, när bankjätten tar bort förmåner från pandemitiden.
Källor på Goldman Sachs berättade Inlägg att ledningen har ett mycket starkare verktyg än kaffe för att få folk tillbaka till kontoret i alla fall: hotet om att få sparken.
"RIP till en annan pandemiförmån för juniorbankirer," sa en junior Goldman-bankir till Inlägg. "Jag är säker på att partnerna fortfarande inte behöver betala för sitt kaffe - eller något annat i deras snygga matsal."
Ännu ett slag mot yngre arbetare
Goldman Sachs är ökänd för sin aggressiva insats för att få tillbaka arbetare till kontoret.
Den 6 september meddelade Goldman Sachs det skulle göra sig av med all covid-19 restriktioner och sa att alla fick komma in på kontoret utan mask, oavsett vaccination eller teststatus.
Goldmans vd David Solomon kallade tidigare arbete hemifrån en "aberration" och berättade Fortune, "Jag tror helt enkelt inte hur vi arbetar i vår verksamhet är så annorlunda än det var för fem år sedan, och jag tror inte att det kommer att vara annorlunda om fem år."
"Den hemliga sosen för vår organisation är att vi attraherar tusentals riktigt extraordinära unga människor som kommer till Goldman Sachs för att lära sig att arbeta, för att skapa ett nätverk av andra extraordinära människor och arbetar mycket hårt för att tjäna våra kunder," sa Solomon.
Goldman hoppas kunna gå tillbaka till hur det var innan pandemin. Under de senaste två åren hade Goldman också pausat sina årliga resultatöversikter vid årets slut, där företaget skulle sänka 5 % av sina sämst presterande anställda – men Goldmans chefer varnade att denna praxis skulle komma tillbaka vid slutet av året.
Den aggressiva återgången till hur saker och ting var har dock mötts av missnöje, särskilt bland juniora bankirer. Enligt New York Post, sex överarbetade förstaårsbankirer slutade tillsammans och gick ut en masse i slutet av augusti, med källor som berättade för tidningen att atmosfären hos finansjätten är på "en all-time toxic high just nu."
Att göra sig av med förmåner
Utöver covid-åtgärder och gratis kaffe, avslutar Goldman också gratis dagliga bilturer till och från kontoret, som introducerades i början av covid-utbrottet för att hjälpa dem som fortfarande ville gå in på kontoret.
Och det är inte heller det enda företaget som gör av med förmåner. Morgan Stanley har tagit bort gratisbiljetter till US Open tennismästerskapet, som en gång var tillgängliga för toppspelare på banken.
Facebooks moderbolag, Meta, berättade för anställda i mars att det skulle bli av med gratistjänster som tvätt och kemtvätt på kontoret och planerade att skjuta tillbaka erbjudandet om gratis middag från 6 till 6
Men när företag aggressivt pressar på för att få anställda tillbaka till kontoret, kan den bästa förmånen ett företag kan erbjuda bara vara en alternativ för hybridarbete.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Källa: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html