Goda nyheter! Rättigheter till amerikanska anställningstillståndsdokument som ska utökas

Nyligen publicerade US Citizenship and Immigration Services (USCIS) en uppdaterad policy för att ändra de maximala giltighetsperioderna för nya anställningsauktoriseringsdokument (EAD) för vissa sökande och för att ge allmän vägledning för att avgöra sådana ansökningar.

Nya och förnyade EADs giltiga i två år – vem kvalificerar sig?  

USCIS kommer nu generellt att bevilja nya och förnyade EADs giltighet för två år för sökande som tagits in som flykting, beviljats ​​asyl, beviljats ​​innehållande av utvisning eller avlägsnande, och så kallade VAWA självansökare.

Dessutom kommer USCIS i allmänhet att bevilja nya och förnyade EADs fram till slutet av villkorlig frigivning eller uppskjuten åtgärdsperiod till sökande som har villkorats till USA av brådskande humanitära skäl eller för att de ger en betydande allmän nytta för landet och till dem som har beviljats ​​uppskjuten åtgärd i fall utanför DACA.

USCIS policyriktlinjer säger att den nya policyn träder i kraft omedelbart. Därför kommer nya och förnyade EAD som utfärdas för de berörda kategorierna hädanefter att återspegla de uppdaterade giltighetsperioderna. EADs utfärdade före den 7 februari 2022 påverkas dock inte. I dessa fall kommer USCIS att fortsätta att utfärda ersättnings-EAD med samma giltighetsdatum som i den ursprungliga EAD.

Hinder mot EAD-sökande

Denna policyuppdatering för att öka den maximala giltighetsperioden som kan tillhandahållas på EAD för dessa kategorier kommer att hjälpa till att förhindra luckor i anställningsauktorisering och dokumentation. Detta bör underlätta eftersläpningen genom att minska frekvensen och antalet gånger som sökande måste förnya sina EAD.

USCIS anser att detta beslut att öka den maximala giltighetstiden för endast vissa drabbade kategorier förhindrar att slussarna öppnas för andra sökande som inte är i samma förtjänta positioner. Även om denna policyuppdatering är goda nyheter för berörda sökande, är policyändringarna begränsade i omfattning och tar inte upp det stora antalet eftersatta sökande som för närvarande väntar på godkännande av sina underliggande statusförlängningar. Av denna anledning har vissa sökande och advokater kritiserat policyn som godtycklig och otillfredsställande. De hävdar att sådana godtyckliga distinktioner mellan kategorier av sökande bör tas bort, och därigenom underlätta eftersläpningen för alla sökande som påverkas av luckorna. De hävdar vidare att det inte finns någon anledning att hindra alla sökande från att få sina EAD förnyade på detta sätt så att ingen utsätts för sådana godtyckliga tidsbegränsningar.

Ändå och tills ytterligare expansioner äger rum är denna policyuppdatering för att öka den maximala giltighetsperioden i två år för sökande i de berörda kategorierna ett steg i rätt riktning.

Stora ändringar av EAD-policyer för L-2, H-4 och E beroende klassificeringar

Samtidigt har en nyligen genomförd uppgörelse mellan Department of Homeland Security (DHS) och American Immigration Lawyers Associations (AILA) resulterat i två stora förändringar i hur USCIS behandlar anställningstillståndsdokument för beroende makar för vissa kategorier.

För det första kommer innehavare av makar som är beroende av L-2 och E-1 och E-2 hädanefter att beviljas automatiskt anställningstillstånd händelse i deras status. United States Customs and Border Protection (CBP) har fått i uppdrag att kommentera I-94-formulären för sådana sökande för att indikera att individen är en L-2 eller E-1 eller E-2 make, och tillåta att sådana I-94-formulär används för I-9-verifiering. Detta är en stor förändring eftersom det innebär att dessa beroende makavisuminnehavare inte längre behöver ansöka om en EAD efter att ha kommit in i USA, vilket underlättar arbetsbördan för både de anhöriga och USCIS.

För det andra kommer H-4-innehavare att beviljas automatisk förnyelse av EADs för sökande som redan har giltig H-4-status men utgångna EAD-kort. Detta innebär att sökande som hittills har lämnat in sina EAD-förnyelseansökningar i tid och nu fortsätter att ha H-4-status efter utgångsdatumet för deras EAD kommer att kvalificera sig för denna automatiska förlängning.

I slutändan välkomnas alla dessa policyuppdateringar för EADs i amerikanska immigrationskretsar vid denna tidpunkt. Förhoppningsvis kommer de att bidra till att minska bördan för de som arbetar i USCIS såväl som de berörda sökandena. Bravo till dem som gjorde dessa förändringar möjliga.