En 15-årig veteran på Google lämnade in en federal diskrimineringsprocess mot sin tidigare teknikjättearbetsgivare och hävdade att den vita mannen fick sparken för att han inte var "inkluderande" efter att ha avvisat sexuella närmanden från en asiatisk kvinnlig chef som upprepade gånger berusat ut mot honom vid arbetsevenemang i New York City.
Ryan Olohan, tidigare verkställande direktör för mat, dryck och restauranger på Google, fick sparken den 5 augusti 2022. Två medlemmar av Googles team för Employee Investigations höll en videokonferens med den gifta fadern till sju barn och informerade honom om att han inte var " inkluderande" och avslutades för att han hade "visat favorisering till högpresterande", vilket företaget "ansåg vara "icke-inkluderande" och kommenterade anställdas gångtakt och liv, som det kallade "ableist", enligt stämningsansökan. i US District Court för Southern District of New York i november.
Innan dess ska Olohan, vars fru är asiatisk, upprepade gånger ha blivit sexuellt trakasserad av en kollega, Tiffany Miller, som hade titeln Director of Programmatic Media. Miller är också asiatisk.
"Herr. Olohans klagomål beskriver hans erfarenhet av ledarskap och integritet, vilket Google konsekvent erkänt i över 15 år. Vi är besvikna över Googles vägran att ta ansvar och ser fram emot att hävda Olohans rättigheter”, sa Olohans advokat, Alex Rissmiller, i ett uttalande till FOX Business på onsdagen.
POTENTIELL GOOGLE MÖRDARE KAN FÖRÄNDRA OSS ARBETSKRAFTA SOM VI KAN DET
I kölvattnet av rättegången har Google försvarat sitt beslut att sparka Olohan.
"Den här anställde sades upp med anledning efter en grundlig undersökning av klagomål från många anställda", sa en talesperson för Google på onsdagen i ett uttalande till FOX Business. "Vi står fast vid vårt beslut här och vi kommer kraftfullt att försvara oss mot dessa påståenden."
De påstådda trakasserierna började i december 2019 när Adam Stewart, vicepresident för Google Consumer, Government & Entertainment, var värd för en middag utanför anläggningen för cirka 15 anställda på en restaurang på Manhattan.
Vid middagen ska Miller ha gått fram till Olohan och "gnuggat sig på magen", berättat för honom att han hade "så fin kropp", att han var snygg, att hennes eget äktenskap "saknade krydda" och att hon visste att han gillade en asiatisk kvinna framför vit. kvinnor, enligt anmälan. Eftersom han var obekväm med att ta itu med incidenten vid middagen eftersom många anställda, inklusive hans chef Stewart, hade druckit, rapporterade Olohan incidenten en vecka senare till Googles personalmedlem Purnima Menon.
"Menon erkände öppet för Olohan att om klagomålet var "omvänt" - en kvinna som anklagade en vit man för trakasserier - att klagomålet säkert skulle eskaleras", hävdar stämningsansökan.
Stämningen säger att Google inte genomförde någon utredning angående Olohans klagomål och att Miller inte mötte några formella konsekvenser.
"Efter Olohans avvisande av Millers sexuella närmanden och rapportering om händelsen till Human Resources, började Miller hämnas mot honom genom att kritisera honom till andra medarbetare och klaga till Human Resources vid minst två tillfällen om påstådda "mikroaggressioner" från Olohan." enligt anmälan.
Googles affärspartner för mänskliga resurser, Jacky Schiestel, påstås hålla med om att det inte fanns några "mikroaggressioner" och att Miller bara "var småaktig".
"Vid ett annat evenemang som Google anordnade, i december 2021, var Miller öppet fientligt inställd till Olohan och tillrättavisade honom berusat vid ett bord inför många Google-anställda, och sa högt till Olohan att hon "höll inte med honom 70 % av gångerna" och "gjorde inte gillar honom 70 % av tiden, säger stämningsansökan. "När hon märkte att hon var berusad och orsakade en scen, två Google-anställda uppmuntrade Miller att flytta till andra änden av bordet i ett försök att stoppa hennes beteende."
Schiestel informerades om händelsen nästa dag av flera Google-anställda, och Schiestel, Stewart och Miller planerade separata möten med Olohan för att be om ursäkt för fylleutbrottet.
"Som ytterligare vedergällning mot Olohan uppmuntrade Miller en annan Google-anställd, Stephanie Gatton, Administrativ Business Professional till både Miller och Olohan, att klaga till Human Resources att Olohan inte var 'inkluderande', inklusive i sin planering av en annan händelse för sin ledningsgrupp, ” står det i stämningsansökan. "Händelseplanerna utanför platsen granskades med och godkändes av Human Resources och Stewart i förväg vid två separata tillfällen."
PAUL PELOSI SÅLDE GOOGLE-AKTIER INNAN DOJ ANTITRUST SUIT
Rättegången beskriver andra incidenter under månaderna fram till hans slutliga uppsägning där Olohan påstås ha utsatts för sexuella trakasserier och olik behandling för att han vägrade att ge efter för Millers sexuella närmanden och för att han är en vit man.
I februari 2022 informerade Stewart Olohan om att det var "uppenbarligen för många vita killar" i CG&E:s ledningsgrupp, enligt anmälan. Sedan vid ett event utanför platsen som Stewart och hans ledningsgrupp var värd för som avslutades på en karaokebar i april, påstås Miller håna Olohan när han kom sent till evenemanget och "frågade om han var på gymmet igen och byggde sina muskler."
Vid evenemanget ska Miller ha berättat för Olohan igen att hon "visste att han föredrog en asiatisk kvinna framför vita kvinnor" och senare, en växande synlighet berusad, "beräknade Olohan inför andra Google-anställda", enligt stämningsansökan. Trots att andra medarbetare bevittnade beteendet vidtog Google ingen åtgärd igen.
"I juni 2022 informerade Schiestel Olohan om att en anställd hade klagade till Human Resources om honom”, står det i stämningsansökan. "Ungefär tre veckor senare informerade Olohan Schiestel om att klagomålet gjordes på Millers begäran som vedergällning för att han vägrade hennes sexuella närmanden."
Den sommaren säger anmälan att både Schiestel och Stewart starkt uppmuntrade Olohan att endast anställa kvinnliga sökande till en öppen chefsposition i sitt team, och Human Resources och Stewart uppmuntrade Olohan att avsluta anställningen för en manlig medlem i hans team och att ersätta honom med en kvinnlig hyra. Rättegången, som omfattar ett belopp som är kontroversiellt på över 75,000 XNUMX dollar, påstod att Olohan lidit skador, inklusive förlorad inkomst, förlorade förmåner, annan ekonomisk förlust och känslomässigt lidande hos företaget under månaderna fram till och på grund av hans uppsägning i augusti.
KLICKA HÄR FÖR ATT HÄMTA FOX BUSINESS-APPEN
Olohan började på Google i januari 2007 som kontoansvarig. Dräkten noterar att han utmärkte sig i sin roll och fick positiv feedback baserat på sin prestation, inklusive betyg "överträffar förväntningarna" eller "starkt överträffar förväntningarna" i praktiskt taget varje prestationscykel tills han befordrades till en viss nivå, när företagets policy kräver att chefer kl. den högsta att få "uppfylla förväntningarna" betyg.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html