Som om prestationsrecensioner inte redan var positionerade för att vara tillräckligt stressande under ett år skuggat av uttömmande debatter kring återgång till kontoret, förlorad produktivitet och framtidens arbete, anställda på Google rustar för ökad arbetsångest när Silicon Valley-jätten intensifierar sin prestationsgranskning inför slutet av året.
Google Informationen rapporterade tidigare förra veckan, har bett chefer att identifiera 6 % av de anställda – ungefär 10,000 2 personer – som "lågpresterande" när det gäller deras inverkan på företagets resultat. Det gamla systemet bad dem att identifiera XNUMX % av underpresterande anställda. Det betyder att antalet personer som kan få höga betyg, hur det nu än ser ut, blir mindre.
Kommer i hälarna på tusentals nedskärningar över hela teknikindustrin, anställda är nervösa.
En anställd berättade Insider av uppsägningsspekulationer hos företaget att "ledarskapet har inte uteslutit det när det trycks på, men de har inte gett någon indikation på att det kommer att hända heller."
Typiskt prestationsrecensioner kan ses som praktiskt taget värdelösa eftersom företag ofta förvirrar budskapet: vad de menar med prestanda. Och även om det inte är helt och hållet i den direkta produktionen för enskilda Google-anställda, har företaget inga ord för att visa att det bryr sig om intäkter.
I sitt senaste tredje kvartalet, där VD Sundar Pichai sa att företaget skulle skärpa sitt affärsfokus, rapporterade Google att intäkterna växte med 6 % - dess näst långsammaste tillväxt under ungefär det senaste decenniet. Och intäkterna per anställd sjönk med nästan 15 % det kvartalet, jämfört med samma period för ett år sedan.
Googles chefer säger att förändringarna i prestationsöversynen helt enkelt är ett sätt att förbättra produktionen av anställda som, efter att ha arbetat igenom en tvåårig pandemi, har återställts till nya idéer om balans mellan arbete och privatliv. Men anställda på företaget ser förändringarna som lite mer än ett fall för uppsägningar eftersom intäkterna sjunker och en lågkonjunktur hägrar under det nya året, rapporterade The Information.
De kan inte klandras för att se det på det sättet: Tekniksektorn har i stort sett kämpat efter en nedstängning efter pandemi, efter att en välsignelse för branschen sett att sådana som Meta och Google växer snabbt och anställs oavbrutet. Det hela rasade ihop.
Bara i november har teknikföretag meddelat 31,200 XNUMX nedskärningar, enligt Challenger, Gray & Christmas, ett företag som ger råd till arbetsgivare vid uppsägningar.
Meta sade upp 11,000 XNUMX anställda tidigare under månaden, där vd Mark Zuckerberg erkände att företaget missbedömde pandemin när det utökade sin verksamhet och personalstyrka. Elon Musk skar ned hälften av Twitters personal efter att ha tagit över rodret. Före det, snap sade upp ungefär 20 % av de anställda, och Netflix, Coinbase, Robinhood och Tesla har alla minskat antalet anställda. amason sa nyligen att det planerar att minskat cirka 10,000 XNUMX anställda.
Google har redan tyst sänkt kostnaderna, minska resebudgeten samtidigt som man tar bort lagfunktioner och sociala utflykter, tillsammans med slutande av hela team som krävde att vissa anställda återansökte om olika roller. Företaget har ännu inte meddelat betydande utbredda uppsägningar, men skriften verkar vara på väggen om du frågar dess arbetare: De inom och utanför Mountain Views huvudkontor letar efter om teknikjätten kommer att vara nästa för att sätta anställda på huggklossen .
"Googles chefer kommer att vilja skära ner folk", sa en tidigare chef på företaget till Insider. "Bara för att rensa upp kulturen genom att göra folk lite mer rädda."
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
Den amerikanska medelklassen är i slutet av en era
Sam Bankman-Frieds kryptoimperium "drevs av ett gäng barn på Bahamas" som alla dejtade varandra
De 5 vanligaste misstagen som lotterivinnare gör
Sjukt med en ny Omicron-variant? Var beredd på detta symptom
Källa: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html