Great Resignation fortsätter, eftersom 44% av arbetarna söker ett nytt jobb

Nästan hälften av de anställda letar efter ett nytt jobb eller planerar att snart, enligt en undersökning, som tyder på fenomenet från pandemitiden som kallas Stor avgång fortsätter in i 2022.

Till den punkten är 44 % av de anställda "arbetssökande", enligt Willis Towers Watsons 2022 Global Benefits Attitudes Survey. Av dem är 33 % aktiva jobbsökare som sökte nytt arbete under fjärde kvartalet 2021 och 11 % planerade att söka under första kvartalet 2022.

"Datan visar att anställda är beredda och öppna för att gå någon annanstans", enligt Tracey Malcolm, global ledare för framtiden för arbete och risk på konsultfirman.

Undersökningen undersökte 9,658 2021 amerikanska anställda från stora och medelstora privata arbetsgivare inom ett brett spektrum av branscher i december 2022 och januari XNUMX.

The Great Resignation, även känd som Stor omläggning, har varit ett kännetecken för den amerikanska arbetsmarknaden sedan våren 2021, när ekonomin började ta sig ur sin pandemi-dvala och efterfrågan på arbetare växte bland företag.

Antalet lediga jobb och uppsägningar ökade till historiska toppar, och antalet uppsägningar sjönk till rekordlåga nivåer. Lön växte i ett snabbt klipp som företag tävlade om talang.

Nästan 4.3 miljoner människor sluta sina jobb i januari, bara blyg för ett månatligt rekord som sattes i november, enligt de senaste federala uppgifterna. Nästan 48 miljoner människor slutade 2021, ett årligt rekord.

Data tyder på att de flesta inte slutar för att sitta vid sidan av — en stark arbetsmarknad med stora möjligheter och högre lön lockar dem att hitta arbete någon annanstans, enligt ekonomer. Några är återuppfinna sina karriärer sammanlagt.

Över hälften av arbetarna (56 %) sa att lönen är den främsta anledningen till att de skulle söka jobb hos en annan arbetsgivare, enligt undersökningen. Fyrtioen procent skulle lämna för en ökning med 5 procent.

Hushållen har kämpat mot en ihållande hög inflation, vilket har ätit på budgetar och överträffade höjningar för den genomsnittliga arbetaren.

Men nästan 20% sa att de skulle ta ett nytt jobb för samma lön - vilket tyder på att andra faktorer än löner också är viktiga. Hälsoförmåner, anställningstrygghet, flexibla arbetsarrangemang och pensionsförmåner låg efter lönen, som de fem främsta anledningarna till att anställda skulle flytta någon annanstans.

"En del åker för att få en höjning av lönen, men vissa är det inte," sa Malcolm.

En av de största bristerna mellan arbetare och arbetsgivare är kring distansarbete, sa Malcom. Anställda vill ha mer distansarbete än vad de förväntar sig att deras nuvarande arbetsgivare tillåter.

Mer från Personlig Finans:
Oddsen är att du är bättre att köpa en indexfond. Här är varför
Det är 4 veckor kvar till deadline för skatt
Vad du ska göra när din månatliga socialförsäkringskontroll inte räcker

För närvarande arbetar 26 % av de svarande alltid eller mestadels hemifrån, och 15 % har en lika stor uppdelning mellan hemmet och kontoret; men högre andelar (36 % respektive 22 %) skulle föredra distansarbete.

"[Arbetsgivarna] piggar upp en återgång till [arbete] på plats," sa Malcolm. "Jag tror att företag måste vara försiktiga med vad de driver upp; det kanske inte är den modell som anställda vill ha.”

Mindre tidspendling, lägre kostnader förknippade med att gå till kontoret och bättre hantering av hushållsåtaganden är de tre största fördelarna som arbetare ser med distansarbete, enligt undersökningen. De ser också nackdelar: brist på sociala interaktioner på jobbet, att känna sig frånkopplad och en större utmaning att bygga relationer avrunda de tre största nackdelarna.