Att ha kvinnor i styrelserummet eller C-suiten driver mångfalden, visar studien

Om du vill ta en god gissning om ett företags könsmångfaldsrekord, kanske du vill först titta på vem dess vd eller styrelseordförande är, enligt resultaten av en ny studie.

Att ha en kvinnlig vd vid rodret i ett företag eller vara ordförande i dess styrelse tenderar att göra en enorm skillnad, Altratas senaste Global könsmångfald rapporterade det på torsdag.

Rapporten undersökte BoardEx-data för att studera kvinnlig representation i styrelser och ledargrupper för 1,677 20 börsnoterade företag i XNUMX länder från och med första kvartalet i år.

Den fann att kvinnlig representation i styrelser och i executive suites fortfarande är bedrövligt låg. Och kvinnor som innehar roller i företagsstyrelser har ofta inte de mest kraftfulla positionerna.

Ungefär 28.2 % av styrelseledamöterna är kvinnor, visade studien. Men många av dessa kvinnor utsågs till icke-verkställande roller, som ofta är centrerade på styrelseöversyn snarare än verklig beslutsfattande makt.

Att bryta ner styrelserepresentationen ytterligare visar att cirka 9.9 % av de verkställande direktörerna är kvinnor och 8.9 % av styrelseordförandena är kvinnor. Ungefär en tredjedel av icke-verkställande poster innehas av en kvinna, enligt rapporten.

Nyheten från C-suiten är ännu värre. Endast 5 % av VD:arna är kvinnor och 19.2 % av medlemmarna i företagsledargruppen är kvinnor. (Enbart fokus på S&P 500-företag ger en något högre andel kvinnliga VD:ar, 6.8 %, står det i rapporten.)

Men att ha en kvinna i toppen kan krusa i hela organisationen. Av de studerade företagen, USA-noterade Organon hade den högsta andelen kvinnliga styrelseledamöter, medan Singapore-baserade CapitaLand Integrated Commercial Trust toppar den globala listan för företagsledarskap.

Organon avknoppades från Merck för ungefär ett år sedan, och fokuserar på kvinnors hälsa. Dess styrelse domineras av kvinnliga direktörer, med Carrie Cox som ordförande. Hon har sällskap i styrelsen av åtta andra kvinnor och fyra män.

Inget av de studerade företagen hade en helt kvinnlig styrelse, men 81 hade enbart manliga styrelser, från och med juni 2022.

Vinsterna kan vara ömtåliga. När vd:ar kommer och går fluktuerar siffrorna.

Ta Ulta Beauty. Det rankades tvåa på listan över globala företag med flest kvinnor i ledande positioner. Cirka 70 % av dess högsta ledning är kvinnor. Men det är värt att notera att dess tidigare vd var en kvinna. Efter Mary Dillons avgång i juni 2021 befordrades Dave Kimbell till den högsta posten. För tillfället dominerar fortfarande kvinnor Ultas ledningsgrupp och halva styrelsen är kvinnor, inklusive dess ordförande.

Det är också värt att notera att en kvinnlig VD inte är skyldig att ha en mångfald mellan könen. etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk och Bath & Body Works alla har manliga vd:ar men har fortfarande en stor andel kvinnor på nyckelpositioner.

Ändå sa rapporten att det är nyckeln till att ha kvinnor i C-sviten för att få fler kvinnor att stiga upp till VD-raden. VD:ar rekryteras ofta bland toppledarskap och att ha kvinnor i dessa roller är en återspegling av ett företags förmåga att stödja och utbilda dem.

"Om inte tillräckligt många kvinnor får den företagserfarenhet som krävs för att kvalificera sig för de mest kraftfulla styrelserollerna, såsom VD, kan detta bromsa framstegen mot att uppnå eget kapital på högsta nivåer av företagsmakt," Maya Imberg och Maeen Shaban, rapportens ledare författare, skrev.

Vissa har förespråkat kvotering för att öka mångfalden. Elva av de 20 länderna i studien har antingen obligatoriska eller frivilliga riktmärken för kvinnlig styrelserepresentation. Som ett resultat har dessa länder företagsstyrelser som är 32 % kvinnor. Som jämförelse kan nämnas att i de nio länderna utan ett sådant krav – inklusive USA – är genomsnittet 24 %.

Enligt Altrata är kvinnlig representation beredd att öka ytterligare som ett resultat av lagstiftningsinsatser. Till exempel har Spanien ännu inte nått sitt mål om att 40 % av styrelseledamöterna i börsnoterade företag ska vara kvinnor. Just nu är drygt en tredjedel av styrelseledamöterna kvinnor och företagen har fram till slutet av detta år på sig att nå målet.

Ett argument mot sådana krav har varit en rädsla för att samma kvinnor skulle bli avlyssnade om och om igen för att sitta i företagsstyrelser, men studien tyder på att oron är överdriven.

"Bekymmer för att kvinnor kan vara mer benägna än män att "överborda" verkar vara överdrivna", heter det i rapporten. Analysen visade att manliga styrelseledamöter i genomsnitt satt i 1.8 börsbolag, medan kvinnor satt i i genomsnitt 2.1 styrelser.