"Hjälte"-språk leder amerikanska veteraner till civila karriärer med lägre lön, föreslår studien

Översta raden

Språket som amerikaner använder när de diskuterar militärveteraner, specifikt hänvisar till dem som hjältar, kan leda till att veteraner tar till karriärer som är nära förknippade med osjälviskhet och karriärer med lägre lön, fann en studie som publicerades på måndagen.

Nyckelfakta

Tron på att "hjältar" borde vara självuppoffrande leder veteraner till lägre betalda serviceinriktade karriärer, fann forskare i en studie publicerad i Journal of Personality and Social Psychology.

Genom 11 experiment med 6,500 XNUMX deltagare undersökte forskare sambandet mellan "hjältespråk" och låga sysselsättnings- och inkomster, jämfört med de som inte är veteraner, efter att ha observerat högre andel arbetslösa och undersysselsatta bland veteraner som övergår till det civila livet.

Forskarna försökte identifiera potentiella negativa konsekvenser av att "heroisera" grupper som veteraner, och definierade hjälte som att agera "på ett prosocialt sätt trots personlig risk." Bland de 11 experimenten fanns ett där forskare samlade en lista över de fem karriärer som uppfattades som de mest och minst själviska, och sedan bad deltagarna att betygsätta karriärerna efter hur väl de skulle passa en militärveteran som övergår till den civila arbetsstyrkan.

Forskare fann att deltagare var mer benägna att tilldela karriärer som rankades lägre i själviskhet, som lärare i offentliga skolor eller brandmän, som bättre passar veteraner, snarare än karriärer som rankades högt i själviskhet som privat bankverksamhet.

Det var inte bara veteraner: ett experiment fann att positiva stereotyper om hjältemod kunde tillämpas på andra yrkesverksamma som sjuksköterskor och brandmän; deltagarna förväntade sig att människor som arbetade i dessa yrken skulle offra mer för andra också.

Genom flera experiment fann studien att stereotyperna av militärveteraner som osjälviska och heroiska faktiskt kan leda dem till lågavlönade jobb, även om det inte är vad de arbetssökande i fråga vill ha.

Nyckelbakgrund

Detta är inte den första studien som tittar på hjältedyrkan av veteraner när de går in i eller återinträder i den civila arbetsstyrkan. I oktober, a studie publicerad i Journal of International Human Resource Management fann att veteraner som återvänder till arbetskraften efter tjänsten möter en paradox av stigma och hjältedyrkan på arbetsplatsen. För den kvalitativa studien intervjuade forskare 40 veteraner om deras erfarenheter på arbetsplatsen. Respondenterna sa att många kollegor på den civila arbetsplatsen antog att veteraner hade upplevt stridsplikt eller hade PTSD. Kombinationen av dessa antaganden och fenomenet med hjältedyrkan ledde till att veteranerna upplevde kulturchock och eventuell omsättning på arbetsplatsen, fann forskare.

Stort antal

200,000 XNUMX. Det är så många amerikanska militärveteraner som skrivs ut varje år, enligt uppgifter från US Department of Labor, och vill därefter komma in i eller återinträda i den civila arbetsstyrkan.

Avgörande citat

"Det finns många anledningar till varför amerikaner tar värvning i militären, och vi bör inte anta att veteraner vill göra en karriär av att tjäna andra, särskilt på bekostnad av andra behov och önskemål", säger Matthew Stanley, huvudförfattare till studien. och postdoktoral forskarassistent vid Duke University. "Genom att kanalisera veteraner till specifika jobb, organisationer och karriärer förknippade med osjälviskhet, kan vi orättvist begränsa deras byrå och begränsa deras alternativ."

Ytterligare läsning

Veteraner vill inte ha hjältedyrkan på jobbet (Forbes)

På veterandagen, här är berättelser som hedrar hjältar och hemkomst (NPR)