Hur uppsägningar kommer att påverka DEI-löftena: McKinseys Shelley Stewart

Företag måste förbli flitiga i sina ansträngningar för mångfald, rättvisa och inkludering, eller DEI, som uppsägningar fortsätta, enligt McKinsey senior partner Shelley Stewart.

I en intervju med CNBC varnade Stewart för att en ökning av uppsägningar kan utgöra en utmaning för företaget DEI löften som många företag gjorde efter mordet på George Floyd av polisen.

Sedan december 2020 har mängden pengar som företag offentligt åtagit sig för rasjämlikhet ökat från 66 miljarder dollar till $ 340 miljarder. Men "det har varit utmanande att faktiskt uppfylla dessa ambitiösa mål för att distribuera detta kapital," sa Stewart.

Stewart berättade för CNBC att svarta amerikaner historiskt har drabbats oproportionerligt mycket under ekonomiska nedgångar.

Eftersom svarta arbetare är underrepresenterade i teknikindustrin, sa han, kanske de inte drabbas oproportionerligt i den sektorn. Icke desto mindre betonade han vikten av att öka antalet svarta arbetare inom teknik, och uppmanade företag att fortsätta "tänka på sätt att öka representationen när vi funderar på att komma ur den här saken på andra sidan."

Stewart uppmuntrar företag att fortsätta sina DEI-ansträngningar genom att arbeta med olika leverantörer, och säger att partnerskap med olika företag är "den största hävstången som företag har för att direkt påverka samhället förutom lönerna."

"Inkluderande tillväxt är bättre för företag, bättre för samhället, bättre för vår globala ekonomi och vår inhemska ekonomi", sa han. "Folk som håller fast vid det tror jag kommer att dyka upp starkare på andra sidan."

Titta på video- för att lära dig mer om de åtaganden som företag har gjort för att ta itu med ojämlikhet och vilken inverkan en ekonomisk nedgång kan ha på dessa DEI-löften.