"Tyst sluta" är att ha en stund.
Trenden att anställda väljer att inte gå utöver sina jobb på ett sätt som inkluderar att vägra svara på e-post under kvällar eller helger, eller hoppa över extra uppdrag som faller utanför deras kärnuppgifter, slår igenom, särskilt bland Gen Zers.
Zaid Khan, 24, en ingenjör från New York, populariserade denna trend med sin viral Tiktok-video i juli.
"Du utför fortfarande dina plikter, men du prenumererar inte längre på stresskulturen mentalt att arbete måste vara vårt liv", säger Khan i sin video. "Verkligheten är att det inte är det, och ditt värde som person definieras inte av ditt arbete."
I USA kan tyst sluta också vara en motreaktion till den så kallade hustle-kulturen - den 24/7 startup grind populariserad av figurer som Gary Vaynerchuk och andra.
"Tyst att sluta är ett motgift mot stresskultur", sa Nadia De Ala, grundare av Real You Leadership, som "tyst sagt slutade" sitt jobb för ungefär fem år sedan. ”Det är nästan direkt motstånd och störning av hustle-kulturen. Och jag tycker att det är spännande att fler gör det.”
Förra året, den stora avgången dominerade den ekonomiska nyhetscykeln. Nu, under andra halvan av 2022, är det den tysta avhoppstrenden som tar fart vid en tidpunkt då produktivitetstakten i USA väcker viss oro. Data om arbetarproduktivitet i USA uppvisade sin största årliga nedgång under andra kvartalet.
Så varför är denna trend på uppgång? Titta på videon ovan för att lära dig om tyst avhopp skadar den amerikanska ekonomin och hur det ses som en del av berättelsen om den stora avgången.
Källa: https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html