Kom ihåg 'tyst att sluta?' Den beskrev trenden att anställda väljer att inte gå utöver på arbetsplatsen.
Tja, det var 2022. I år finns det en ny modepraxis – "tyst anställning".
"Tyst anställning är en av flera trender som vi har identifierat som potentiellt ha en stor inverkan 2023 för framtidens arbete", säger Emily Rose McRae, som leder Gartners forskargrupp för framtida arbete. "Och för vissa organisationer kommer det att bli en spelomvandlare."
Trots tekniska uppsägningar dominerande rubriker, är den större ekonomin fortfarande relativt stark. Men många ekonomer tror fortfarande att en lågkonjunktur kan inträffa 2023. Och företag börjar vända sig till tysta anställningar för att minska kostnaderna inför en potentiell ekonomisk nedgång.
"Så med all ekonomisk osäkerhet som råder, tittar arbetsgivare på sätt att uppfylla sina behov utan att faktiskt behöva åta sig att utöka sin arbetsstyrka", säger Kory Kantenga, seniorekonom på LinkedIn. "Ett sätt att potentiellt göra det är vad som har kallats tyst anställning."
Se videon ovan för att ta reda på mer om konceptet med tyst anställning och dess potentiella inverkan på arbetsmarknaden och den totala ekonomin.
Källa: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html