IBMs chefer kallar äldre arbetare för "dinobabies", hävdar diskrimineringsprocessen

Cheferna – inte längre på företaget, meddelade IBM till MarketWatch – ville göra dinobabies till "en utdöd art", stod det i mejlen.

Se: Kommer ”opensionering” att lösa arbetskraftsbristen?

Arbetsjuristen Shannon Liss-Riordan företräder hundratals tidigare IBM-anställda i rättegången och hävdar att IBM-chefer var medvetna om en "företagsomfattande plan för att avsätta äldre anställda för att ge plats åt yngre anställda."

Ett mejl från en före detta IBM-chef, vars namn är redigerat i arkivet, hänvisade till äldre anställdas upplevda bristande förståelse för det digitala landskapet som en fara för företaget. "Detta är vad som måste ändras", lyder e-postmeddelandet enligt arkivet. "De förstår verkligen inte socialt eller engagemang. Inte digitala infödda. Ett verkligt hot för oss."

IBMs talesman Chris Mumma sa till Insider att företaget "aldrig har ägnat sig åt systemisk åldersdiskriminering." Han fortsatte med att säga att "IBM separerade anställda på grund av förändrade affärsvillkor, inte på grund av deras ålder." 

Från arkivet (november 2021): Äldre amerikanska arbetare "avgår i pension"

Plus (juli 2021): Medan många söker arbete, hoppar en del äldre arbetare på chansen till en ny start

IBM verkade erkänna äktheten av e-postmeddelandena, samtidigt som de hävdade att de inte representerar företagets känslor gentemot sina anställda.

"Som data tydligt visar, återspeglar inte språket som används IBMs praxis eller policyer. Mellan 2010 och 2020 var 37 procent av alla anställningar i USA hos IBM över 40 år, och under samma period anställde företaget mer än 10,000 50 personer i USA över XNUMX år”, skrev en IBM-talesperson till MarketWatch i ett pressmeddelande. e-post.