Är det säkert att säga upp ett jobb i en lågkonjunktur?

Key Takeaways

• Den stora avgången började 2021 när arbetare sökte efter högre lön, bättre tillfredsställelse och balans. Att sluta tyst är inte alls att sluta.
• I en lågkonjunktur sänker företag kostnaderna inklusive sänkta löner, vilket gör det till ett svårt beslut om man ska sluta eller vänta på att ekonomin ska återhämta sig.
• Det finns olika fördelar och nackdelar med att sluta på ett jobb i en svag ekonomi, men varje person måste själv bestämma om det är vettigt eller inte.

Det finns en tystlåten kille i min stad som är känd för att vara den äldsta anställde på Chrysler, han gick i pension under pandemin men får fortfarande ett gratis hyreskontrakt vartannat år för sig själv och sin fru. Han har några fantastiska historier om återförsäljarna i området och de gånger han körde runt Lee Iacocca, blandade som recensionerna av det professionella arvet kan vara nu. Han är verkligen någon att beundras, tuffa saker ut över 54 år med samma företag. Beundransvärt, men inget jag någonsin skulle försöka efterlikna.

ANNONS

Dagarna för att arbeta för ett enda företag under hela din karriär är förbi. Sedan pandemin har anställda sagt upp sina jobb i historisk takt. Med ekonomin avtar och ekonomer larmar om en möjlig lågkonjunktur, är det fortfarande säkert att sluta sitt jobb? Eller har den stora resignationens period slutat vid den oundvikliga ändpunkten som äldre generationer sa till oss att den skulle göra? Att sluta för att hitta något bättre har sina för- och nackdelar, att sluta för att ta ledigt för att njuta av livet och hitta några saknade delar däri är en lyx, säkerligen mer upplyst en lyx än en överprissatt arbetsgarderob på WFH-eran. Men är en mer förnuftig sådan?

Låt oss ta en ordentlig titt innan vi ger våra två veckor.

Vad är den stora resignationen?

The Great Resignation, myntad av Texas A&M University professor Anthony Klotz, började i början av 2021 när anställda började sluta sina jobb i rekordfart. I slutet av 2021 lämnade 47.8 miljoner människor sitt jobb för andra tjänster. Jämför detta med 37.7 miljoner människor som slutade 2017. I augusti 2022 hade takten inte minskat.

ANNONS

Även om det finns olika faktorer för denna pågående trend pekar de flesta på ökad lön, bättre arbetsmiljö och bättre balans som skäl för att lämna.

Arbetsmarknaden under lågkonjunktur

När en lågkonjunktur slår till är den typiska reaktionen från arbetsgivare att frysa anställningen. Detta skyddar slutresultatet tills mer information om lågkonjunkturen förstås, som svårighetsgrad och längd. Om ekonomer är överens om att nedgången blir kortvarig kan ett anställningsstopp vara den enda reaktionen.

Men om lågkonjunkturen är långvarig eller allvarlig kommer många arbetsgivare så småningom att ta nästa steg och börja säga upp arbetstagare. Till exempel, under den stora lågkonjunkturen 2008-2009, toppade arbetslösheten med 10 %, mer än dubbelt så högt som genomsnittet.

ANNONS

Fördelar med att sluta under en lågkonjunktur

Det finns flera goda skäl till varför du bör sluta ditt jobb, även om ekonomin är i lågkonjunktur. Den största är olycka i din nuvarande position. Pandemin öppnade många människors ögon när det gällde arbete, särskilt kring balans och behovet av att arbeta från ett kontor. Många människor insåg att de tillbringade större delen av sin tid på ett jobb som inte tillfredsställde dem och dessutom att omfattningen av deras jobb hade krupit över rimliga förväntningar. Många insåg också att de ville ha något mer, antingen en annan livserfarenhet eller ett bättre jobb.

Vissa människor har verkligen börjat arbeta på distans. Om deras arbetsgivare inte erbjuder denna arbetssituation eller kräver att anställda återvänder till kontoret kan det vara en anledning att söka ett annat jobb. Andra företag i samma bransch kan erbjuda möjligheter att arbeta hemifrån eller till och med ett hybridschema.

Dessutom fick pandemin många människor att inse att de ville ha mer kontroll över sin ekonomi och sina liv, särskilt sin tid – det här är den faktiska definitionen av tyst slut, när människor arbetar med ett strikt 9 till 5 schema och erbjuder sin anställd ingenting utöver det relativa minimumet. förväntningar på sitt jobb.

ANNONS

En annan anledning att överväga att faktiskt sluta är att branschen du kommer att arbeta i härnäst kanske inte är särskilt sårbar för den nuvarande nedgången och väntande lågkonjunktur. Beroende på lågkonjunkturen kommer inte alla sektorer av ekonomin att påverkas lika, och bara vissa industrier kommer faktiskt att säga upp arbetare. Om lågkonjunkturen är mild kan resor och fritidsjobb vara bland de enda som drabbas. Problemet här är att ingen känner till lågkonjunkturens omfattning förrän den är på god väg. När man ser tillbaka på den stora lågkonjunkturen var ingen industri skonad. Det är inte förväntningarna på den här lågkonjunkturen.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivare fortfarande erbjuder högre lön. Även om inflationen har bromsat en del lönetillväxt, finns det fortfarande en god chans att du får en betydande höjning genom att byta jobb. Bara detta är anledningen till att många väljer att byta företag och karriär.

Slutligen kan arbetsgivare vara ovilliga att säga upp arbetstagare, oavsett lågkonjunkturens svårighetsgrad. Sedan den stora avgången började har arbetsgivarna kämpat för att hitta kvalitetsarbetare. Även om en lågkonjunktur påverkar slutresultatet, kanske ett företag vill undvika att säga upp anställda eftersom det kan vara svårt att hitta ersättare när lågkonjunkturen tar slut. Som ett resultat kan de besluta sig för att ta tag i det och hitta andra sätt att sänka kostnaderna, särskilt om deras nya medarbetare attackerar deras behov med en ny känsla av passion och kraft.

ANNONS

Nackdelar med att sluta under en lågkonjunktur

Det finns förstås också goda skäl att inte sluta sitt jobb när konjunkturen försvagas. För det första är nyanställda vanligtvis de första som går. När arbetsgivare börjar säga upp arbetare börjar de oftast med nyanställningar och tillfälligt anställda. Detta beror på att det kostar mycket tid och pengar att få igång dessa anställda, så arbetsgivare kan spara mest pengar genom att skära ner dessa jobb först. Om du inte erbjuder något svårt att ersätta är risken stor att du kan förlora ditt jobb lika snabbt som du hittade det.

Ett annat problem som du kan stöta på är att inte kunna hitta ett jobb. Även om det är relativt lätt att hitta ett jobb nu, kanske det inte alltid är fallet. Trots alla positiva makroekonomiska data om arbetsmarknaden hjälper inget av det den individuella rättigheten som behöver ett jobb just nu. Lågkonjunkturen kan snabbt eskalera, och nästa sak du vet är det ingen som anställer. Till exempel kan aktiemarknaden få en drastisk nedgång som skrämmer alla nog att stanna upp en stund och omvärdera situationen.

En annan anledning kan vara att du får reda på att din nya arbetsgivare inte är vad du trodde att den skulle vara. Varje jobb kommer med sina unika utmaningar. Lönen kan vara bättre, men kulturen är fruktansvärd, eller kanske för att de har svårt att hitta nya arbetstagare är dina arbetsuppgifter dubbelt så höga som de var på ditt tidigare jobb. Även om detta kan hända oavsett en lågkonjunktur, kanske du tycker att det är svårare att hantera i en ny roll där dina förväntningar var höga.

ANNONS

Slutligen, även om antalet lediga jobb kan förbli höga, kan arbetsgivare minska lönerna för att minska kostnaderna. En försvagad arbetsmarknad tenderar att få ner ersättningen. Om ditt slutmål är högre inkomster riskerar du att byta jobb och inte se en betydande löneökning, om någon. För vissa kan en kort period av undersysselsättning eller tyst sluta vara precis vad läkaren beordrade, mindre stress och förväntningar på lägre lön kan vara det som gör dig fri att skriva manus eller lära dig nya färdigheter som kan leda till mer entreprenöriella ansträngningar eller sidostjat.

Bottom Line

Det är vanligtvis inte klokt att sluta arbeta när ekonomin är i lågkonjunktur. Lika mycket som historiker gillar att hitta likheter mellan tidigare lågkonjunkturer, är verkligheten det var och en är olika. Det betyder inte att folk aldrig ska sluta sitt jobb. Det bästa alternativet är att ta lite tid att förstå varför du vill byta karriär och sedan börja se dig omkring. Helst slipar du på det med ditt nuvarande jobb tills du får ett erbjudande från en annan arbetsgivare som faktiskt visar sig vara bättre.

Vad du än väljer är det viktigt att du känner att dina besparingar, 401k och andra investeringar är skyddade under en lågkonjunktur. Det är också viktigt att du känner att du kan likvidera dessa tillgångar inom några dagar efter behov. Av dessa skäl, bland många andra, erbjuder Q.ai Investment Kits och Portföljskydd, så att du kan skydda dina vinster och minska dina förluster, oavsett vilken bransch du investerar i.

ANNONS

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier. När du sätter in $100 lägger vi till ytterligare $100 till ditt konto.