Sedan de första pandemiska nedstängningarna har ekonomiska förhållanden och förutsägelser om lågkonjunktur kommit och gått, varierande mycket. Men en sak som har förblivit konstant: JPMorgans vd Jamie Dimons åsikt om distansarbete. Nämligen: Det är improduktivt.
Dimon förklarade sitt långvariga gnäll med distansarbete i en intervju med CNBC vid World Economic Forum i Davos denna vecka, först rapporterad av Bloomberg. "Det fungerar inte för små barn eller spontanitet eller ledning," sa Dimon.
Men det fungerar, fortsatte han, för vissa jobb som forskning och kodning. Han tillade att att tillåta kvinnor att arbeta hemifrån kan "hjälpa" dem, med tanke på att hushållning och omvårdnad oproportionerligt faller på kvinnors axlar. "Ändra ditt företag för att hjälpa kvinnor att stanna hemma lite," sa Dimon till CNBC.
Dimon har hållit i linje med sina andra Wall Street-VD:ar och har hållit linjen för obligatoriskt personligt arbete där det är möjligt i flera år nu. "Jag är på väg att avbryta alla mina Zoom möten”, han sade i maj 2021, långt innan större delen av landet vaccinerades. "Jag är klar med det." Han tillade att distansarbete på det hela taget inte fungerar för människor som vill busa.
Han sa då att han förväntade sig en återgång till normala arbetsplatser hösten 2021. "Och alla kommer att vara nöjda med det", tillade han. "Och ja ... folk gillar inte att pendla, men vad så."
Över ett år senare, i augusti 2022, noterade han att distansarbete var mindre befrämjande till en ärlig arbetsmiljö och främjade förhalning. Hans kamrater håller med honom.
På Davos torsdag, Morgan Stanley VD sa James Gorman Att arbeta på distans är "inte ett val för anställda."
"De får inte välja sin ersättning, de får inte välja sin befordran, de får inte välja att stanna hemma fem dagar i veckan," Gorman berättade Direkt. "Jag vill ha dem tillsammans med andra anställda minst tre eller fyra dagar."
Och Goldman Sachs VD David Solomon har fungerat som hörnstenen i kriget om återgång till ämbetet, med argumentet att arbetskraftskulturen inte kan överleva över Zoom, vilket är en "aberration." Samtidigt sa Citibanks vd Jane Fraser, som har varit mer öppen än sina kamrater för flexibla arbetsarrangemang, till Davos deltagare att hon var få tillbaka lågpresterande distansarbetare till kontoret för ytterligare coachning.
Vad var och en av dessa pålitliga personliga förespråkare VD:ar kanske förbiser: Arbetare överväldigande föredrar flexibla arbetsarrangemang, som gynnar deras hälsa, deras plånbok, och deras balans i arbetslivet. Särskilt de så kallade unga barnen håller helt och hållet med med Dimon, och de är inte rädda för att lämna ett företag som vägrar att böja sig. Det kan faktiskt en öppenhet för flexibelt arbete minska kraftigt omsättning.
Tänk Spotify, där omsättningen sjönk med 15 % mellan 2019 och 2021, då den införde en policy för arbete från var som helst. Om du litar på dina anställda och behandlar dem väl spelar det ingen roll var de arbetar, Katarina Berg, Spotifys personalchef, berättade Förmögenhet.
Kanske kommer ledarna 2023 att upptäcka att dessa arbetare har röstat med fötterna.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
Air India kritiserades för "systemfel" efter att oregerlig manlig passagerare som flyger business class kissade på en kvinna som reste från New York
Meghan Markles verkliga synd som den brittiska allmänheten inte kan förlåta – och amerikaner kan inte förstå
"Det fungerar bara inte." Världens bästa restaurang läggs ner eftersom dess ägare kallar den moderna fine dining-modellen "ohållbar"
Bob Iger satte bara ner foten och sa åt Disney-anställda att komma tillbaka till kontoret
Källa: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html