Efter månader av väntan fick hundratals Twitter-anställda som blivit uppsagda av Elon Musk i början av november sina separationsavtal via e-post lördag morgon.
Avtalen erbjöd en månads avgångsvederlag, men med en stor hake — anställda måste underteckna sin rätt att någonsin stämma företaget, bistå någon i ett rättsfall mot företaget om det inte krävs enligt lag, eller tala negativt om Twitter, dess ledning eller Elon Musk.
Mer slående är vad dokumentet utelämnade, sade en före detta ingenjörschef som blev uppsagd den 4 november. Separationsavtalet inkluderar inte årsslutsbonusar, kontantinsats för fortsatt sjukvård, ytterligare avgångsvederlag baserat på anställningstid eller kontantvärdet av begränsad aktieandelar som vanligtvis intjänas varje kvartal. Dessa var alla en del av Twitters allmänna avgångspaket innan Musks förvärv av företaget i oktober, enligt ett tidigare e-postmeddelande från hela företaget.
Efter att ha öppnat avtalet sa chefen att han omedelbart visste att han skulle väcka rättsliga åtgärder. Det gjorde många andra i tidigare arbetstagargrupper där han deltar.
"Det finns många känslor att Twitter gjorde oss fel", sa han. "Vi vill inte ge dem några gratiskort på någonting."
Lisa Bloom, en advokat som redan har lämnat in skiljedomsanspråk mot Musk på uppdrag av flera uppsagda anställda, kallade villkoren i separationsavtalet "ganska oroande."
Inte bara är tidigare anställda förhindrade från att frivilligt bistå i rättsfall mot företaget, de måste också bistå och samarbeta med Twitter i någon form av utredning eller rättegång mot företaget.
Även om de fortfarande kan vittna i mål under stämning eller domstolsbeslut, kan denna klausul göra det svårt att samla in vittnen, säger Shannon Liss-Riordan, en arbetsjurist som företräder målsäganden i tre pågående grupptalan mot företaget.
Undertecknarna överlåter också sin rätt till eventuell utbetalning i dessa grupptalan, som listas tillsammans med Liss-Riordans kontaktinformation. (En domare i San Francisco beslutade i december att Twitter var tvungen att erkänna dessa stämningar i sina avgångsbrev.)
Twitter har övergått till att blockera tidigare anställda som undertecknade skiljeavtal när de anställdes från att kunna dra nytta av dessa grupptalan. En federal domare kommer att fatta beslut om motionen på torsdag, sa Liss-Riordan.
Liss-Riordan sa att hennes företag lämnade in ytterligare 100 skiljedomsanspråk mot Twitter på måndagen, vilket ger det totala antalet till 300, med många arbetare som har kontaktat varandra sedan separationsavtalen skickades ut. Med så många anspråk mot företaget sa Liss-Riordan att det är troligt att många av dem kommer att lösas utan att gå igenom själva skiljeförfarandet för varje enskilt fall, vilket kan ta år.
Twitter, som inte längre har ett formellt kommunikationsteam, kunde inte nås för en kommentar.
En annan anställd, en före detta produktdesigner, sa att de till slut skrev på avgångsavtalet av personliga skäl.
I erbjudandet, som The Times granskade en kopia av, står det att designern kommer att få 17,250 XNUMX dollar i avgångsvederlag (minus avdrag, avdrag och skulder). Andra anställda har enligt uppgift erbjudits samma summa.
Den siffran sänks dock till 500 $ om den permitterade anställde säger upp sig, får ett annat jobb på Twitter eller får sparken på grund av orsak - som att bryta mot avtalet - innan deras separationsdatum.
"Twitter har också varit slarvigt med vissa detaljer kring detta," sa den uppsagda designern i ett mejl. "Alla fick inte det, och många hade fel datum."
För många hamnade separationsavtalet i deras skräppostmappar, vilket ökade den initiala förvirringen när de först skickades ut. Det kom också från [e-postskyddad] — en e-postavsändare som ingen kände igen. (CPT Group är ett Irvine-baserat företag som tillhandahåller administratörstjänster för grupptalan.)
Den tidigare ingenjörschefen sa att några andra avsatta Twitter-anställda kunde bekräfta med vad som finns kvar av Twitters HR-avdelning att e-postmeddelandena var legitima.
Många anställda vars roller avbröts, inklusive designern, som blev uppsagd i början av november, har förblivit i ett liminalt tillstånd av "icke-aktiv" anställning sedan dess: tekniskt sett fortfarande en del av företaget och får betalt därefter, men utan arbete att göra eller tillgång till intern programvara. Även om Musks anledning till detta har förblivit oklar, är det förmodligen ett försök att följa Worker Adjustment and Retraining Notification Act, en federal lag som kräver en 60-dagars uppsägningstid när företag gör stora nedskärningar.
"Anställda fick [få] detaljer om villkoren för den "icke-aktiva" arbetsstyrkan", skrev den avgående designern, som officiellt kommer att sluta anställas den 2 februari. "Twitter informerade aldrig folk om att de kunde göra andra yrkesaktiviteter under detta tidsperiod. Det säger något om bristen på kommunikation och hur det kan påverka människor som söker nytt jobb.”
Twitter-anställda har varit bekymrade över avtal om avgångsvederlag långt innan uppsägningar började rasa i teknikindustrin, vilket påverkade Lyft, Facebook och andra företag. Tillståndet på den tekniska arbetsmarknaden har inneburit en långsam jobbsökningsprocess för många ex-Twitter-anställda.
"Jag skulle till 100 % hellre intervjua just nu än att prata med advokater," sa den tidigare ingenjörschefen. "Det fanns alltid förhoppningen ... att Twitter skulle ompröva och vara mer generös, men uppenbarligen valde de inte det alternativet."
Denna berättelse uppträdde ursprungligen i Los Angeles Times.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html