LinkedIns vd Ryan Roslansky har utfärdat ett varningsord till arbetsgivare som brottas med en intensifierad kamp om talang: "Motivera och inspirera Gen Z, eller riskera att bli kvar."
Den professionella sociala nätverkschefen talade till en skara reklam- och marknadsföringsproffs i en fullsatt konferenssal i Cannes, Frankrike, där han diskuterade vad LinkedIn-data avslöjade om en generationsskifte inställning till arbetsplatsen.
Med världen som sakta kämpade tillbaka från covid-19-pandemin, avslöjade Roslansky hur slutet av 2021 ledde till en ökning av proffs hoppar skepp till nya arbetsgivare efter en period av stor osäkerhet.
"Detta är vad vi kallar den stora ombildningen," sa Roslansky.
"Människor byter jobb i en högre takt än någonsin tidigare eftersom de inte bara tar reda på hur och var de arbetar, utan varför de arbetar.
"Vad som är fascinerande att titta på är det faktum att den stora ombildningen har utspelat sig annorlunda mellan generationer," noterade han.
Strömmen in jobbhoppande drevs främst av Gen Z och millennials, som rörde sig i rekordfart i vad som representerade en aldrig tidigare skådad förändring i reklambranschen.
"Babyboomers, de födda mellan 1946 och 1964, var de mest lojala mot sina roller, långt före COVID och rakt igenom pandemin och tillfrisknandet," fortsatte Roslansky.
"Gen Xers [1965–1980] följde i stort sett en identisk väg fram till post-COVID, där deras tendens att flytta tickade upp lite.
"Millennials [1981–1996] följer ett liknande mönster, men när saker och ting började lätta våren 2021, gick de i rekordfart - övergångarna tippade förbi 100% år-för-år-strecket.
"Men detta står i motsats till vad vi ser med Gen Z [1997–2012], som inte bara var de största drivkrafterna under och efter pandemin, utan också var de mest aktiva drivarna redan innan pandemin slog till.
"Den här generationen tror att det inte bara är okej att flytta runt ofta, utan det är också förväntat och potentiellt ha en sidospelning eller två på vägen.
"Att motivera och inspirera den här generationen kommer att vara avgörande för annonsindustrins framtid", sa han.
Medan Roslanskys resultat specifikt hänvisar till reklambranschen, fungerar det som en varning till varje sektor att det inte är lika enkelt att behålla Gen Z-talanger som det en gång var med tidigare generationer.
Företag inom tillverkning, bostadsbyggande, turism och otaliga andra industrier beklagar "talangkris"," "Stor resignation" och en "nationell arbetskraftsbrist. "
Sedan maj 2021 har amerikanska arbetsgivare konsekvent rapporterat fler lediga jobb än det totala antalet arbetslösa amerikaner, och klyftan har ökat nästan varje månad.
De senaste uppgifterna visar på en obalans utan motstycke: Även om varje arbetslös person i landet fick ett jobb idag, skulle arbetsgivarna fortfarande ha 5.4 miljoner obesatta roller.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Källa: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html