Upprätthålla balansen mellan arbete och privatliv för finansproffs

Balans mellan arbete och privatliv – den pågående processen att hitta en balans mellan ens arbete eller karriär och livets andra aspekter eller krav (inklusive familj, fritid och personligt ansvar) – är en pågående utmaning för den samtida tillvaron. Redan innan covid-19 vände hem till provisoriska kontor, ett antal megatrender gjorde det svårare att uppnå balans mellan arbete och privatliv.

En faktor är tekniska framsteg, som har förbättrat kommunikationerna enormt men har suddat ut gränserna mellan personlig tid och arbetstid. En annan faktor är demografiska förändringar, eftersom många par av "smörgåsgenerering” kämpar för att klara av att ta hand om sina åldrande föräldrar å ena sidan och sina barn å andra sidan, en situation som sätter en ännu större belastning på det växande antalet ensamstående föräldrar.

En ogynnsam balans mellan arbete och privatliv kan orsaka utbrändhet, stress och hälsoproblem; det kan också ta avsevärd vägtull på äktenskapliga och familjeförhållanden. Eftersom dessa frågor kan ha en betydande effekt på arbetarnas produktivitet och produktion, gör många progressiva organisationer det till en högsta prioritet att ta upp ämnet balans mellan arbete och privatliv och har infört policyer och procedurer som syftar till att uppmuntra anställda att uppnå det.

Rätt balans mellan arbete och privatliv gynnar alla: anställda, genom att minska stressnivåerna och öka stilleståndstiden; arbetsgivare, genom att förbättra produktiviteten, minska skolk, och attrahera/behålla bra medarbetare; och familjer, som gynnas av ökat föräldraengagemang och mer tid med varandra.

Balans mellan arbete/liv inom ekonomi

Finansbranschen är ökända för att vara en av de svåraste sektorerna för att uppnå balans mellan arbete och privatliv på grund av dess långa arbetstid och intensiva konkurrenskraft. Till exempel, finansanalytiker arbetar rutinmässigt mer än 40 timmar per vecka. Många (möjligen en tredjedel) arbetar mellan 50 och 70 timmar per vecka, och de på investeringsbanker kan ha så många som 70 till 85 eller till och med 100 timmar per vecka. Även om finansanalytiker åtnjuter över genomsnittet kompensation och tillväxtutsikter, som med alla andra krävande yrken, finns det en kostnad i form av höga stressnivåer och begränsad tid för sig själv och familj.

Balans mellan arbete och privatliv är en global fråga. De Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) upprätthåller uppgifter om balansen mellan arbete och privatliv för 41 länder som en del av sitt Better Life Index. OECD rankar USA som nummer 29 av dessa länder för balans mellan arbete och privatliv. Amerikanska arbetare arbetar i genomsnitt 1,767 1,687 timmar per år, långt över OECD-genomsnittet på 10.4 50 timmar, medan XNUMX % av de amerikanska anställda arbetar "mycket långa timmar" (dvs. mer än XNUMX timmar per vecka). USA får också låga resultat på balansen mellan arbete och privatliv eftersom det är den enda OECD-nationen utan en nationell betald föräldraledighetspolicy, även om vissa stater tillhandahåller sådana betalningar. Däremot ligger Kanada på 14:e plats för balans mellan arbete och privatliv, där kanadensare i genomsnitt arbetar 1,644 3.3 timmar per år och endast 50 % arbetar mer än XNUMX timmar per vecka.

Vad anställda kan göra

Resultaten av en Pew Research-studie från 2022 avslöjade omfattningen av svårigheter för arbetande människor att jonglera mellan arbete och familjeliv. 58 % av de arbetande mödrarna och 43 % av de arbetande fäderna sa att de tyckte att det var mycket eller något svårt att balansera dessa skyldigheter. Men det finns sätt på vilka man kan arbeta för att uppnå balans mellan arbete och privatliv.

Gör balansen mellan arbete och privatliv en prioritet

Innan du registrerar dig för ännu ett jobbigt uppdrag som kommer att innebära att arbeta en 80-timmarsvecka, fråga dig själv om du verkligen behöver ta på dig det eller om du skulle vara bättre av att spendera en del av den tiden med din familj. Även om val som dessa kan vara lättare att göra för seniora yrkesverksamma som är högt upp i företagshierarkin, kommer ett upplyst företag inte att straffa en anställd för att tacka nej till ett uppdrag som innebär att man lägger ner långa timmar. Eller åtminstone kommer ledningen att försöka arbeta med dem för att utveckla en mer rimlig tidslinje eller få extra hjälp.

På samma sätt kommer sannolikt att göra dig till en gladare och mer produktiv anställd om du är proaktiv i att be ditt företag om viss flexibilitet med arbetstider för att ta hand om ett litet barn, till exempel.

Leta efter företag som uppmuntrar balans mellan arbete och privatliv

De flesta av de största och bästa företagen uppmuntrar balans mellan arbete och privatliv eftersom att behålla begåvade medarbetare är en viktig del av deras tillväxtstrategi. Men det är inte bara Fortune 500-företagen som erbjuder denna balans. Många mindre företag gör det också, så fokusera på denna aspekt när du söker jobb. Glassdoor.com släpper till exempel en årlig lista över sina bästa företag för balans mellan arbete och privatliv baserat på feedback från anställda. I USA inkluderade finansrelaterade företag som kom bland de 20 bästa 2020 Veterans United Home Loans.

Var en ledare för förändring

Deloitte Dads är en stödgrupp för arbetande pappor som startades av ett par konsulter i redovisnings- och konsultjätten Deloitte LLP. Gruppen fick sin inspiration från Career Moms, som organiserades 2007 av en annan Deloitte-konsult för att hjälpa arbetande mödrar. Om ditt företag ännu inte har någon att kämpa för balansen mellan arbete och privatliv, överväg att ta ledningen.

Vad arbetsgivare kan göra 

Även om det är en evig utmaning för de flesta företag att behålla de bästa medarbetarna, har det visat sig vara särskilt fallet för finansiella företag under de senaste åren. En av konsekvenserna av 2008 års härdsmälta på marknaden var att finansbranschen kom under en ökande grad av regulatorisk granskning, samtidigt som ersättningsnivåerna inom områden relaterade till kapitalmarknader också sjönk. Som ett resultat är Wall Street inte längre den förvalda destinationen för begåvade ungdomar. Många har valt att starta ett eget fintechföretag istället.

Så vad kan arbetsgivare göra? Att främja en kultur av balans mellan arbete och privatliv är avgörande för att attrahera och behålla bra medarbetare eftersom ett ökande antal människor kanske föredrar en sådan miljös flexibilitet och låga stressnivå framför stelheten och stressen som är förknippad med en mer konventionell arbetsplats. Det finns många sätt på vilka företag och arbetsgivare kan utveckla förmåner för att göra arbetet mer välsmakande. Dessa inkluderar distanspendling, flexibla arbetsscheman, obligatoriska semestrar och valfria sabbatsår, tillgång till barnomsorg och arbetsplatsfaciliteter som gymnastiksalar och subventionerade kaféer.

Även om det utan tvekan finns kostnader för ett företag som erbjuder dessa fördelar, kommer avkastningen på sådana investeringar – i form av bättre produktivitet, lägre frånvaro, rekrytering av begåvade medarbetare, behålla dem och utveckla ett större engagemang för företagets mål och mål – mer än motivera utgifterna i de flesta fall.

Företag som uppmuntrar balans mellan arbete och privatliv

Flexibla arbetstider verkar vara en av de fördelar som de anställda uppskattar mest. TD Bank Group (TD), en av Kanadas största banker, har fått många beröm och utmärkelser för sin kultur. Det erbjuder sina anställda en mängd olika flexibla arbetsalternativ. Dessa inkluderar flexibiliteten att ändra tider för att börja och avsluta arbetet, minska arbetsveckan, ändra antalet arbetade dagar samtidigt som timmarna hålls desamma, arbetsdelning med en annan anställd och möjligheten att arbeta hemifrån ett visst antal dagar per vecka .

Acuity Insurance, som rankades först på Glassdoor.coms lista över bästa företag för balans mellan arbete och privatliv 2020, citerades för sina flexibla scheman och tider, gym på plats och "massor av extrafunktioner", men framför allt en familjär känsla: "Skärpa vill att jag ska lyckas på mitt jobb men också i livet", skrev en anställd. Lendio vann beröm för sina utmärkta förmåner, "snacks i pausrummet gratis", "bra balans mellan arbete och privatliv, särskilt under covid"-"och de klarar sig inte i mikroskopet."

The Bottom Line

Även om att upprätthålla balansen mellan arbete och privatliv är en utmaning för de flesta yrkesverksamma inom finansbranschen, där långa arbetstider är normen, måste arbetsgivare främja en kultur av balans mellan arbete och privatliv för att attrahera och behålla begåvade medarbetare. De negativa effekterna av en ogynnsam balans mellan arbete och privatliv inkluderar utbrändhet, stress, hälsoproblem och splittring av äktenskaps- och familjerelationer. Omvänt inkluderar de positiva effekterna av en sund balans mellan arbete och privatliv högre produktivitet, lägre frånvaro och minskad personalomsättning, vilket gynnar alla inblandade parter – anställda, arbetsgivare och familjer.