Får det att fungera (fjärr) efter tre år

"Ehm, Jessica, är det din dotter som klättrar i en bokhylla?"

Det är vad vår internkommunikationschef Jessica hörde under ett Zoom-möte en dag. Det här var efter att världen stängdes ner 2020 och alla blev kvarhållna hemma och försökte komma på hur vi skulle hantera allt – jobba hemifrån, barn, e-lärande, att skydda oss själva och våra familjer och ett nytt liv i allmänhet. Och i Jessicas fall, hur man hindrar hennes barn från att bokstavligen klättra på väggarna.

Det är ingen hemlighet att pandemin förändrade arbetsplatsspelet, ett ämne som jag ägnar lite tid åt i min nya bok, Kultur genom kris: ett lags engagemang för att vinna med mål. En av mina favorit saker att se utvecklas? Samhällets allmänna acceptans av de mycket verkliga liv som händer bortom våra kurerade Zoom-bakgrunder.

Pre-Pandemic Work-Life

På frågan om livet före pandemin (kommer du ihåg det?!), minns Jessica sin unika situation. Hon arbetade redan hemifrån, men då oroade hon sig inte för barnavbrutna möten. Hon hade sina svärföräldrar för att hjälpa till med det, och även om videosamtal inte var lika frekventa vid den tiden, hade vi dem ibland. "Men barn var inget man såg eller hörde när vi var på möten", minns hon.

Snabbspola framåt till pandemin

Det kom ingen barnvakt hem till dig – absolut inte dina covid-sårbara äldre föräldrar. "För att inte tala om, i början av pandemin var det ingen barnskötare eller barnskötare som kom till ditt hus för att hjälpa till med barnomsorgen, och dagis stängdes antingen ner eller bokades till 2027," säger Jessica. "För att inte tala om, barn lärde sig virtuellt hemifrån eftersom skolor var stängda."

Medix, tillsammans med många andra företag, började pivotera och hade fler och fler virtuella möten. Och så blev livet – alltihop – mer synligt för alla. Pre-pandemi, minuterna före ett videomöte kan vara stressande för vissa - från att se till att hundarna är glada och förhoppningsvis inte skäller till att få kontorsbakgrunden perfekt till att se till att barnen tas om hand i barnomsorg av något slag , eller skolan. Det gick ut genom fönstret 2020.

"Du började se många föräldrar göra vad de behövde göra för att överleva," säger Jessica. "Du såg barn och husdjur i samtal hela tiden, och förmodligen den coolaste aspekten är att min dotter blev virtuella vänner med några av de andra barnen och fortfarande frågar om dem än i dag."

På Medix fick vi det att fungera och underströk det faktum att vi alla är med i det här tillsammans. Vi är familj.

"Vi känner alla till varandras barns namn och vilka milstolpar de når eller inte når", säger Jessica. "De har varit där för att stötta min dotter genom så många olika milstolpar - att börja på dagis, få diagnosen amblyopi och få glasögon, bli storasyster."

Faktum är att Medix ger Jessicas dotter Beckett en "årsrecension" nu. Detta började ett år efter att vi började pivotera. Hon säger: "Min chef frågade henne hur hon arbetade under det senaste året, och Beckett svarade: "Jo Megan - jag jobbade bra och jag jobbade dåligt, men jag jobbade." Och fortsatte sedan med att be henne om löneförhöjning!”

Fortfarande blomstrande

Tre år senare fortsätter vi att lära oss hur vi kan hjälpa varandra och få det hela att fungera. Några av oss har återvänt till kontoret för den där en-mot-en-kulturen vi älskar. Många av oss får den bästa balansen från ett hybrid arbetsliv. De flesta människor kan nu ha arrangemang på plats för sina barn. Men oavsett vad inser vi alla att livet är kaotiskt och högljutt och fullt av avbrott. Och vi älskar våra lagkamrater desto mer för det. Det inkluderar Jessica - och Beckett.

"Från min chef som gav min dotter en årlig recension, till dig, VD:n som utmanar min dotter att rita saker till dig medan vi är på samtal - så hon är glad men också upptagen! — Medix har gjort upplevelsen av att vara en arbetande mamma 1000% lättare, för att inte tala om de långsiktiga effekterna detta har haft på min mentala hälsa! säger Jessica. "Min dotter känner till varje enskild persons namn i mitt team och känner dig, vår VD, som farbror Andrew på grund av hur ni alla har omfamnat henne. Medix har gett mig frihet och flexibilitet med mitt arbetsliv och mina barn, och i slutändan har det gjort mig mer engagerad och engagerad i Medix.”

Det är vad det handlar om. Jag kan inte vänta med att se hur vi engagerar oss och utvecklas ytterligare under de kommande månaderna och åren!

Hur har ditt arbetsliv utvecklats under de senaste tre åren?