Det ligger inte i någons bästa att arbeta hemifrån, och företagsledare borde säga åt sina anställda att komma tillbaka till kontoret så att de kan "känna sig som en del av något", enligt författaren Malcolm Gladwell.
Talar om Dagbok för en VD podcast i slutet av juli, den kanadensiska journalisten och författaren, vars verk inkluderar The Tipping Point, David och Goliatoch Blink, sa att att vara fysiskt ansluten hjälpte människor att "känna sig nödvändiga". Och nu när podden har kommit fram får han stark pushback på nätet.
"När vi står inför striden som alla organisationer står inför nu för att få folk tillbaka till kontoret, är det verkligen svårt att förklara denna grundläggande psykologiska sanning, som är att vi vill att du ska ha en känsla av tillhörighet och att känna dig nödvändig", sa han.
Gladwell tillade att det "inte var i ditt bästa intresse att arbeta hemma."
"Jag vet att det är jobbigt att komma in på kontoret, men om du bara sitter i din pyjamas i ditt sovrum, är det det arbetslivet du vill leva?" frågade han. "Vill du inte känna dig som en del av något?"
Han tillade: "Jag blir verkligen väldigt frustrerad över oförmågan hos personer i ledande positioner att förklara detta effektivt för sina anställda."
Spotlight på Gladwells WFH-historia
Gladwell är dock en långvarig avicionado för distansarbetande.
2020, Gladwell skrev en op-ed för Wall Street Journal där han erkände att han hade skrivit på kaféer för att leva under "en stor del av mitt vuxna liv".
He hade berättat The Guardian i 2005 att han började sin arbetsdag med att skriva hemifrån - men alltid från sin soffa eftersom han "hatar skrivbord".
Med denna motsättning fram och tillbaka, tog många till sociala medier för att kritisera Gladwells skenbara hyckleri efter en Fredag NY Post Artikeln markerade Dagbok för en VD podcastavsnitt med författaren.
Förmodligen var det en annan Malcolm Gladwell (tvillingbror?) som skrev entusiastiskt och ofta om att arbeta från kaféer, t.ex. https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martin F. Robbins (@mjrobbins) Augusti 7, 2022
Jag arbetade på The New Yorker i flera år. Jag såg honom inte en enda gång vid sitt skrivbord eller på kontoret.
— Michael Donohoe (@donohoe) Augusti 7, 2022
Den här killen brukade arbeta på lokala kaféer hela tiden. Jag skulle se honom i byn. Han gillar friheten också. https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) Augusti 7, 2022
Gud, jag tål inte dessa jäkla hycklare. Gladwell var en, ja, avviker från att arbeta på distans – antar att det bara är ok för bästsäljande författare men inte resten av oss plebes. https://t.co/uNi6YjIhT6. pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) Augusti 7, 2022
Andra påpekade fördelarna de kände att de åtnjöt genom att få arbeta hemifrån, med Dan Price, VD för Gravity Payments – betalningsföretaget som skapade rubriker när det bestämde sig för att betala alla sina anställda en minimilön på 70,000 XNUMX USD – och sa att distansarbete hade ökat intresset för företaget från arbetssökande och hjälpt till med både intäkter och personalomsättning.
Jag är VD för ett företag som gick på distans för två år sedan. Förra året hade vi vår högsta omsättning och lägsta personalomsättning i vår historia (på 19 år). Vi hade också cirka 300 ansökningar per ledighet.
- Dan Price (@DanPriceSeattle) Augusti 8, 2022
Ett splittrande ämne
Förra veckan var det rapporterade att Spotifys "Work from Anywhere"-policy ledde till en enorm minskning av personalomsättningen.
Men många arbetsgivare verkar dela Gladwells syn på distansarbete.
Tesla chef Elon Musk sa i ett internt memo i slutet av maj att distansarbete på företaget inte längre var acceptabelt, och sa senare på Twitter den där distansarbetare låtsades bara arbeta.
Trots att ett antal företag vill ha tillbaka sina anställda på kontoret, kämpar många av USA:s största företag fortfarande för att uppmuntra, eller till och med ge mandat, anställda att återvända till kontoret mer regelbundet.
En färsk undersökning hittades att 76% av Apple anställda är missnöjda med teknikjättens policy för återvändande till kontoret, som kräver att företagsarbetare är på plats en gång i veckan.
Under tiden bara runt hälften av Goldman Sachs anställda dök upp för att arbeta på företagets huvudkontor på Manhattan när kontoret öppnade igen i mars, trots VD David Solomons berömda övertygelse att distansarbete är "en avvikelse som vi kommer att korrigera så snabbt som möjligt."
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Källa: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html