"Om jag var tvungen att satsa, skulle jag säga att det här kan vara en av de värsta nedgångarna som vi har sett i den senaste historien," sa Zuckerberg till personalen, enligt Reuters .
Drew Angerer / Getty Images
Minska anställning Följaktligen kommer Meta att accentuera sin kostnadsreduktionspolicy. Företaget planerar bara att anställa mellan 6,000 7,000 och 2022 10,000 nya ingenjörer under 30, mot ett initialt projekt på 40 XNUMX nya rekryter, uppger Reuters. Det är därför en revidering på XNUMX % till XNUMX %.
I maj, en källa berättade TheStreet att sociala mediejätten planerade att stoppa eller i vissa fall bromsa anställningen för de flesta mellan-till-senior-nivå positioner. Målet var att revidera prioriteringar och anpassa anställningsmålen med nuvarande marknadsuppskattningar och takt, sa källan.
"Vi omvärderar regelbundet vår talangpipeline i enlighet med våra affärsbehov och mot bakgrund av kostnadsvägledningen som ges för denna intjäningsperiod, bromsar vi dess tillväxt i enlighet därmed", sa en talesperson för Meta till TheStreet då i ett e-postmeddelande. "Men vi kommer att fortsätta att utöka vår personalstyrka för att säkerställa att vi fokuserar på långsiktig påverkan."
Men i ett färskt memo sa produktchef Chris Cox att: "Jag måste understryka att vi är i allvarliga tider här och motvinden är hård. Vi måste utföra felfritt i en miljö med långsammare tillväxt, där team inte ska förvänta sig stora tillströmningar av nya ingenjörer och budgetar.”
Han tillade att:
"Vi måste prioritera mer hänsynslöst, vara eftertänksamma när det gäller att mäta och förstå vad som driver påverkan, investera i utvecklareffektivitet och hastighet inom företaget och driva slankare, elakare, bättre spännande team."
Trycker ut anställda Förutom att minska anställningen har Zuckerberg hittat ett annat sätt att minska kostnaderna: att pressa ut nuvarande anställda. För att göra detta kommer Meta att sätta aggressiva prestationsmål som kommer att vara svåra för vissa anställda att uppnå.
"Realistiskt sett finns det förmodligen ett gäng människor på företaget som inte borde vara här," sa verkställande direktören.
"En del av mitt hopp genom att höja förväntningarna och ha mer aggressiva mål, och bara höja värmen lite, är att jag tror att några av er kanske bestämmer sig för att det här stället inte är för er, och att självval är Okej med mig, tillade han.
I april försökte Zuckerberg tona ned omsättningen för Meta-anställda, mitt i oro för att Metas börsnedgång skulle kunna få några anställda att lämna eftersom värdet på deras aktieoptioner minskade.
"En sak som jag vill lägga till bara som en liten kulturell kommentar till utslitningsfrågan, är att jag inte tror att den här sortens volatilitet som företag möter alltid är så ohälsosam för att se till att du har rätt personer på företag, ” berättade den unge miljardären för analytiker under det första kvartalets resultatsamtal.
"Jag menar under Covid såg vi att avgångsnivåerna gick ner mycket för att folk inte ville få nya jobb, vilket förmodligen innebar att det fanns folk som stannade på företaget som inte brydde sig så mycket om vad vi var. gör jämfört med vad vi skulle ha velat.”
Han tillade att: "Jag försöker bara leda företaget på ett sätt där vi positionerar oss som det främsta företaget för att bygga framtiden för social interaktion och metaversen. Om du bryr dig om de här sakerna tror jag att vi får de bästa människorna att komma och jobba här.”
Meta-aktien, som stängde 2021 på $336.35, föll med 53.7% till $155.83 den 30 juni.
Företaget svarade inte på en begäran om kommentar.