Maven, kvinnofokuserad hälsostartup, blomstrar i världen efter Roe

Kvinnor står för hälften av konsumenterna, innehar makten över 80 % av hushållens ekonomiska beslut och fattar 70 % av hälso- och sjukvårdsrelaterade beslut i sina familjer – men deras tillgång till ordentlig sjukvård kommer ofta i korthet. 

Särskilt i världen efter Roe vänder sig kvinnor i allt större utsträckning till sina arbetsgivare för att få ordentliga hälsovårdsförmåner för sig själva och sina familjer. Maven Clinic, en virtuell kvinno- och familjeklinik, tillåter företag att erbjuda sina anställda ett omfattande onlinenätverk av tjänster för fertilitet, graviditet, adoption, föräldraskap och pediatrik.

"Med vår plattform har patienterna tillgång till alla dessa olika typer av vårdgivare – adoptionscoach, surrogatcoach, OBGYN, barnmorska, doula – de kan få snabbt stöd inom 10, 20 minuter samt prata med personer de litar på som delar sina levde upplevelser, sa Kate Ryder, VD och grundare av Maven Clinic, till CNBC-reportern Leslie Picker vid CNBC Work Summit på onsdagen. "Våra vårdförespråkare hjälper dem att navigera i fördelarna eller lagarna och frågar om deras hälsoplaner har gjort något för att lägga till dem i detta nya och förändrade landskap."

Ryders mål för Maven är att sätta kvinnor först när det kommer till deras hälsovård och fylla eventuella luckor de kan uppleva. Det är den största virtuella plattformen för kvinnors och familjetjänster.

"Kvinnors hälsa och familjens hälsa har alltid varit underbetjänad," sa Ryder.

Sedan Ryder grundade Maven Clinic 2014 har företaget samlat in mer än 200 miljoner dollar och värderades till 1 miljard dollar efter sin senaste finansieringsrunda i augusti 2021, vilket gör det till den första kvinnofokuserade hälsostartupen som nådde denna milstolpe. Dess tjänster har hjälpt till att stödja mer än 15 miljoner medlemmar i över 175 länder, och plattformen stöder över 30 leverantörsspecialiteter på 30 leverantörsspråk. Maven Clinic var rankad som nr 19 på 2022 års CNBC Disruptor 50-lista.

Sedan Högsta domstolen välte Roe v. Wade i juni, såg företaget en 67% ökning av möjligheter från företag som letade efter reseförmåner, såväl som annat hälsovårdsstöd för gravida kvinnor.

Ryder sa att Maven Clinic förutsåg att Roe v. Wade skulle störta efter SB-8 i Texas 2021, som förbjöd praktiskt taget alla aborter och hälsovård relaterade till aborter efter sex veckor.

"Eftersom vi är på marknaden, eftersom vi hade en plattform som vi kunde komma åt, kunde vi hoppa upp och ta steget med våra produkter," sa Ryder. 

Maven Clinic har upplevt en bredare ökning av efterfrågan på sina produkter under de senaste två åren mitt i en pandemi och trång arbetsmarknad, vilket hon tillskrev tillgängligheten till dess virtuella plattform samt dess uttalade stöd för jämlikhet i hälsa.

Mitt i den stora avgången är det fler företag lägga till fertilitetsförmåner till sin lista över förmåner att förbli konkurrenskraftig som en del av mångfalds-, jämlikhets- och integrationsarbete. Tjänster som provrörsbefruktning (IVF)-behandling erbjuds 42 % av de stora arbetsgivarna i USA och 27 % av de små arbetsgivarna 2020, och 19 % av de stora arbetsgivarna och 11 % av de små arbetsgivarna erbjöd äggfrysning. 

Dessutom säger 80 % av människorna att de tittar på ett företags DEI-insatser när de överväger en arbetsgivare, och 40 % av människorna skulle vara villiga att byta jobb om de känner att deras arbetsgivare inte prioriterar reproduktiva rättigheter, enligt Ryder.

"Alla stora medicinska föreningar har kommit ut ... och sagt att detta är en hälsotillgångsfråga, en hälsovårdsfråga," sa Ryder. "Det är också precis rätt sak att göra – att se till att dina familjer, vid en tidpunkt då de verkligen är sårbara, får all rätt tillgång och stöd."

Covid-19-pandemin har också oproportionerligt påverkat samhällen med lägre ekonomisk status och färgade, vilket gör deras förmåga att hitta rätt vård svårare. 

I pandemins spår har det också funnits en utflyttning av kvinnliga anställda, såväl som kvinnliga ledare som har lämnat sina företag och bytt jobb i några av de högsta takterna på flera år. Antalet kvinnor i arbetsstyrkan för närvarande liknar antalet från 1980-talet, vilket vänder på årtionden av framsteg.

"Om du är ett företag som försöker växa ditt resultat, handlar det om människorna," sa Ryder. "Det handlar om jämlikhet i hälsa och hur, till exempel, om du har en stor virtuell vårdplattform, det är lättare att faktiskt ta itu med det här, eftersom du har en chans att ha en leverantörsarbetskraft."