En färsk Microsoft (MSFT) undersökning visade att arbetsgivare och arbetstagare fortfarande är oense om om distansarbete ökar eller dödar produktiviteten. I en ny intervju med Yahoo Finance sa Microsofts vd Satya Nadella att företag bör konsultera uppgifterna för att fastställa arbetarnas prestationer - snarare än att anta att de får mer arbete gjort på kontoret.
Företagets senaste Work Trends Study, som undersökte 20,000 11 personer i 87 länder, visade att 85 % av de anställda säger att de är mer produktiva på distans eller med en blandning av arbete på kontoret och distans. Omvänt säger XNUMX % av ledarna att hybridarbete gör det svårt att avgöra om deras anställda är produktiva.
"I stort sett 85 % plus av arbetare eller medlemmar av arbetsstyrkan tror att de är produktiva. XNUMX plus procent av cheferna tycker att det finns mer att önska när det gäller produktivitet”, förklarade Nadella under en intervju för Yahoo Finances All Markets Summit.
"Så det finns den paradoxen, och jag tror att det bästa sättet att överbrygga paradoxen är inte att ha mer dogmer, utan mer data. Istället för att det här är något slags argument, låt uppgifterna verkligen hjälpa oss att gå vidare, säger VD:n. "Det finns en strukturell förändring och alla utövar den flexibiliteten som de hade under pandemin nu i den post-pandemiska världen."
En majoritet av arbetarna skulle hellre sluta sina jobb än att återvända till kontoret fem dagar i veckan, enligt många rapporter och undersökningar släpptes under det senaste året. Företagsledare har under tiden trängt tillbaka, med Wall Street-banker som Goldman Sachs och Morgan Stanley som beordrar arbetare att gå tillbaka till kontoret och begränsar distansarbete.
Microsoft har en hybridpolicy, där anställda får arbeta på distans upp till 50 % av tiden. Därefter måste de begära godkännande från sina chefer. Enligt en undersökning i juni av McKinsey & Company58 % av amerikanerna har möjlighet att arbeta på distans minst en dag i veckan.
Trots att många människor föredrar att arbeta hemifrån, tror vissa företag inte på arbetarnas produktivitet om de inte sitter vid sina kontorsbord. Microsoft hänvisar till det scenariot som "produktivitetsparanoia".
För att komma till rätta med denna diskrepans säger Nadella att ledare måste sätta upp tydliga företagsmål.
"Jag tror att sättet att hantera det skulle vara att verkligen se till att du är väldigt tydlig som ledare och chefer om vad företagets eller teamets mål är, att sätta normerna för hur människor samarbetar och kommunicerar", sa han .
Nadella uppmanade chefer att förse arbetarna med verktyg för att lyckas.
"Allt vi kan göra för att visa att vi rekryterar [anställda] och sedan ger dem energi, tror jag kommer att vara väldigt, väldigt hjälpsamt," sa Nadella.
Registrera dig för Yahoo Finances tekniska nyhetsbrev
Mer från Dan
Har du ett tips? Skicka e-post till Daniel Howley kl [e-postskyddad]. Följ honom på Twitter på @DanielHowley.
Läs de senaste finansiella och affärsnyheterna från Yahoo Finance
Källa: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html