Microsoft upptäcker att Gen Z omdefinierar idén om arbetsliv

I decennier har Microsoft förknippats med en traditionell definition av kontorsarbete, långa timmar framför en dator, men nu upptäcker företagsföretagsjätten Gen Z-entreprenörer som stör idéer om jäkt på arbetsplatsen och den traditionella 9-5-dagen. Många nyutexaminerade Gen Z college vänder på karriärparadigmet och strävar efter entreprenörskap snarare än att gå in i företagsvärlden. 

"Vi har sett en hel del nyskapande under pandemin och en hel del digital transformation, vilket jag tror verkligen har drivit fram vad vi ser som lite av en boom inom entreprenörskap", säger Travis Walter, vice vd för detaljhandel på Microsoft Store. Nästan två tredjedelar (62%) av Gen Z har angett att de har startat, eller tänker starta, sitt eget företag, enligt data från WP Engine och Center for Generational Kinetics. Under tiden, bara under 2021, skickade 5.4 miljoner amerikaner in ansökningar om att starta eget företag, enligt statliga uppgifter.  

Den traditionella idén om "hustle culture" har utvecklats under åren, och även om den grind Gen Z lägger in ser något annorlunda ut än millennials, betyder det inte att de gör något mindre arbete. Istället bär dessa entreprenörer flera hattar med flexibla arbetsscheman, arbetssemester och mer hänsyn till personlig tid. Nästan hälften av Gen Z, cirka 48 %, har många sidovåld, jämfört med 34 % av småföretagarna, enligt Microsofts undersökning, utfört av Wakefield Research över 1,000 25 småföretagare med mindre än 48 anställda. Många av dessa företag överlappar med ökningen av marknadsföring på sociala medier. Entreprenörer som använder TikTok för sin verksamhet (27 %) har nästan dubbelt så stor sannolikhet att ha flera sidor som de som inte gör det (XNUMX %), enligt Microsofts data.

"Jag tror att det är viktigt att låta människor arbeta som de behöver för att arbeta för då kan de faktiskt göra sitt bästa arbete, som vi ser med entreprenörer och Gen Z," sa Walter.

Microsofts data visar att 91 % av Gen Z-entreprenörerna arbetar okonventionella timmar; 81 % säger att de arbetar på semester, jämfört med 62 % av företagsägarna totalt sett. 

"Vad vill jag göra egentligen?" är en fråga som ställs oftare, enligt Philip Gaskin, vicepresident för entreprenörskap vid Ewing Marion Kauffman Foundation. "Det är en del av Gen Z-energin," sa han.

Gen Z-utexaminerade kommer in i arbetsstyrkan under pandemiperioden av "återupptäckt", sa Gaskin, en omvärdering av personliga och professionella mål av många amerikaner över generationer. Vissa människor som kan ha varit uttråkade på sina företagsjobb, eller känt sig inaktuella vid en tidpunkt i livet, fick tid att pausa och omvärdera. Många människor som såg en möjlighet valde det under pandemin, ofta med nya teknikidéer. Högkonjunkturen i nyföretagande är inte enhetligt ett rosa scenario. I vissa fall är det en funktion av nödvändighet, enligt Kauffmans analys, att personer som förlorat sina jobb behöver nya former av inkomst.

Denna förändring är korrelerad med en andel nya entreprenörer som har vuxit i flera år, med 2020 som visar den högsta toppen av alla, enligt data från Kauffman Foundation. Och det har stora konsekvenser för arbetsmarknaden. "De flesta jobb som skapats under de senaste fem åren har tillhandahållits av företag som är yngre än fem år," sa Gaskin.

Gen-Z lutar också mer mot entreprenörskapsvägen snarare än att engagera sig i företagens Amerika direkt efter college eftersom många ser det som ett sätt att snabba upp sin pensionering. Ungefär 61% av Gen Z småföretagare tror att de kommer att kunna gå i pension snabbare än om de hade fått ett företagsjobb, jämfört med 40% av alla småföretagare som har denna åsikt, enligt Microsofts undersökning. Bland det bredare småföretaget har det historiskt sett varit en utmaning att samla pensionssparande genom investeringsinstrument och mycket av deras inkomster har återinvesterats direkt i verksamheten, vilket har gett anledning till oro för ekonomisk säkerhet bland företagare.

Ritwik Pavan, en Gen Z-entreprenör, har redan startat flera företag.

"Jag har varit på entreprenörsresan sedan gymnasiet, och jag har alltid velat bygga något eftersom jag alltid har haft ett problemlösningstänkande," sa Pavan.

Den stora idén han landade på efter att ha arbetat inom olika tekniska nischer, inklusive apputveckling, sedan college, är inom urban mobilitet.

Tillsammans med medgrundarna Matthew Schaefer och Christian Burke lanserade han Vade 2018, som hjälper till att minska trafikstockningar och koldioxidutsläpp genom att tillhandahålla parkeringsdata i realtid för medborgarna.

"Jag hjälper alla dessa människor att lösa problem och bygga upp sina idéer, men jag skulle älska att hitta något som jag brinner för att lösa och för mig var det problemet parkering," sa Pavan. "Det bästa med att vara entreprenör är att vi är väldigt missionsdrivna och tror att det vi kommer att göra kommer att förändra livet till det bättre och hjälpa städer att bli bättre ställen att bo på", sa han.

Enligt Microsoft-undersökningen säger cirka 88 % av alla småföretagare som prioriterar sociala nytta att det hjälpte deras företag att växa, inklusive 82 % av Gen Z-respondenterna. 

Pavan är ett exempel på hur arbetslivet har förändrats. Hans favoritdel med att vara en småföretagare är flexibiliteten som kommer med jobbet, men det betyder inte att arbeta färre timmar än en företagschef gillar Jamie Dimon or Elon Musk krav.

"Sanningen är att, som grundare, under de första tre åren arbetade jag och mina medarbetare 18 timmars dagar, till och med 20 timmars dagar, även nu ibland," sa Pavan.

Men att kunna fatta beslut för sitt eget företag, säger han, gör de långa timmarna värda, även om det också innebär att ta ansvar för de dåliga. Enligt Microsofts data börjar många Gen Z-entreprenörer detta beslutsfattande, som Pavan, innan college, och många ser inte en examen som avgörande för deras framgång: 78 % av Gen Z-entreprenörerna säger att en högskoleutbildning är "inte mycket nödvändigt” för att de ska kunna driva ett företag.