Ålderism är fel. Åldersdiskriminering är olagligt. Men om du är eller har varit en äldre arbetssökande och du misstänker att din ålder är ett hinder för att få jobberbjudanden, har dina instinkter inte fel. "Ålderism är en riktig sak", säger David Neumark, ekonom vid University of California-Irvine, i en intervju. "Folk vet att det finns där ute."
Ta resultaten från en färsk och genialisk forskningsartikel av Neumark och medförfattare. I "Hjälp verkligen önskas? Effekten av åldersstereotyper i jobbannonser på ansökningar från äldre arbetstagare”, forskarna belyser kraften i det ålderdomliga språket för att avskräcka äldre arbetstagare från att ens bry sig om att söka jobb. Forskarna skapade en bank med falska jobbannonser för administrativa assistenter, detaljhandelsförsäljare och säkerhetsvakter i 14 städer. Fältexperimentet använde variationer på åldersspråk relaterat till kommunikationsförmåga, fysisk förmåga och tekniska färdigheter. Till exempel kan en annons läsa "Du måste vara en vältränad och energisk person" eller "Du måste vara en digital infödd och ha en bakgrund i sociala medier." Forskarna använde maskininlärningstekniker för att skapa mycket mer subtila och nyanserade varianter av liknande meddelanden.
Poängen? "Vi finner att jobbannonsspråk relaterat till ålderistiska stereotyper, även när språket inte är flagrant eller specifikt åldersrelaterat, avskräcker äldre arbetstagare från att söka jobb", skriver de.
Läsa: "Jag behövde något att göra": Hur att arbeta i pension anammas av äldre vuxna och företag
Deras unika studie kompletterar en befintlig litteratur som har dokumenterat arbetsgivarens "återuppringning" anställningsdiskriminering (inklusive en del av Neumark och kollegor). Till exempel skickade Joanna Lahey, ekonom vid Bush School of Government & Public Service vid Texas A&M University ut meritförteckningar till nästan 4,000 2002 företag i områdena Boston och St. Petersburg, Florida 2003 och 10. Hon fokuserade på kvinnor med arbetshistoria 35 år eller mindre som sökte nybörjartjänster. Den enda skillnaden i CV:n var åldern, som varierade från 62 till XNUMX år. I "Ålder, kvinnor och anställning: En experimentell studie”, rapporterar hon att sökande under 50 år var 40 % mer benägna att bli kallade tillbaka för en intervju jämfört med de över 50 år.
Läsa: USA får 315,000 XNUMX jobbs i Augusti. Arbetsmarknaden är fortfarande stark men visar tecken på kylning.
Resultaten från dessa två forskningsområden är skrämmande nog på egen hand. Sammantaget är forskningen en deprimerande bekräftelse på en utbredd åldersbias bland arbetsgivare. "Effekterna av detta avskräckande av ansökningar från äldre arbetssökande kan ha en lika skadlig inverkan på anställningen av äldre arbetstagare som direkt åldersdiskriminering vid anställning; faktiskt, våra bevis tyder på att den avskräckande effekten kan vara nästan lika stor som den direkta diskrimineringseffekten”, avslutar Neumark och medförfattare.
De försåtliga effekterna av ålderism och åldersdiskriminering borde vara särskilt oroande för beslutsfattare som överväger demografin hos en åldrande befolkning. Erfarna arbetare vill i allt högre grad tjäna en inkomst långt in i de traditionella pensionsåren av olika anledningar, inklusive önskan att fortsätta använda kompetens som samlats under åren och ökad ekonomisk osäkerhet i och med att traditionella pensioner försvinner. Huruvida viljan att arbeta drivs av behov eller vilja (eller, med största sannolikhet, en kombination av de två) att stanna kvar är bra för ekonomins underliggande dynamik. Studier som Neumark's, Lahey's och andra visar att ekonomins potential inte realiseras med alltför många äldre arbetssökande som nekats möjligheten att fortsätta engagera sig på arbetsplatsen.
På samma sätt undergräver ålderism och åldersdiskriminering hushållens ekonomi senare i livet. Betrakta denna beräkning från "Kraften i att arbeta längre” av nationalekonomen Gila Bronshtein och tre medförfattare. De uppskattar att ett ökat pensionssparande med 1 procentenhet 10 år före pensioneringen "har samma inverkan på den hållbara pensionslevnadsstandarden som att arbeta mellan 1 och 2 månader längre." Häpnadsväckande, inte sant? Merparten av vinsten från att arbeta längre kommer från att försena ansökan om socialförsäkringsförmåner. Resten återspeglar besparingar som har mer tid att sammansätta och behovet av att leva på pensionsinkomster under färre år.
Läsa: Hur pensionärscoacher utbildar människor att göra en av livets svåraste övergångar
"Resultaten är otvetydiga", skriver forskarna. "Ju längre arbetet kan upprätthållas, desto högre pensionslevnadsstandard. Att till exempel gå i pension vid 66 års ålder istället för 62 ökar levnadsstandarden med ungefär en tredjedel.”
Resultaten av åldersdiskrimineringsstudier är också entydiga. Politiker måste vidta kraftfulla åtgärder för att slå ner sysselsättningshinder under andra halvan av livet.
Ja, åldersdiskriminering har varit olagligt sedan 1967 års åldersdiskriminering i anställningslagen (ADEA), men mycket mer kan göras. Till exempel omfattas inte privata arbetsgivare med mindre än 20 anställda av ADEA och dess skydd bör utvidgas till små företag. EEOC kan också bli mer aggressiva i sina tillsynsåtgärder, till exempel genom att öppet överväga potentiella utredningar av företag som använder åldersstereotypt språk i jobbannonser. Senaten skulle kunna godkänna "lagen om att skydda äldre arbetare mot diskriminering" som har antagits i kammaren.
Tiden för lagstiftande och juridisk otålighet när det gäller att bekämpa arbetsgivarålderism och åldersdiskriminering är nu. För det första åldras arbetskraften tillsammans med befolkningen. För en annan har forskare inom flera discipliner länge exploderat negativa stereotyper om erfarna arbetares förmågor. Reformen gynnar alla.
Källa: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo