New Yorks lagen om löneinsyn träder i kraft denna vecka, vilket ger anställda en uppfattning om löneintervallen för jobb över hela staden, inklusive de på toppföretag som Citigroup, JPMorgan Chaseoch verizon.
Enligt lagen, som från början var tänkt att träda i kraft i maj men som skjutits tillbaka efter företagsklagomål, måste arbetsgivare publicera "god tro" löneintervall för jobbannonser, inklusive lägsta och högsta lön. Den är avsedd att minska löneskillnaderna mellan könen och ras.
Även om det ger viss klarhet för arbetssökande, kan det vara komplicerat för arbetsgivare, säger Domenique Camacho Moran, en New York-baserad anställningsadvokat. De måste överväga vad nuvarande anställda gör, vad som kommer att göra dem konkurrenskraftiga på den nuvarande strama arbetsmarknaden och vad de skulle betala baserat på en potentiell sökandes erfarenhet, kompetens och andra faktorer.
Det har lett till att vissa lediga jobb redan har till synes stora löneintervall listade på arbetsgivarnas webbplatser. reta sökande. Till exempel en kommunikationsdirektör på Coopers kunde tjäna $ 147,000 till $ 466,500 årligen i New York City. I Colorado, som också har lagar om lönetransparens, är samma position på företaget listad för $ 129,000 till $ 409,500 årligen, vilket återspeglar skillnaden i levnadskostnader.
"Jag är inte förvånad över att det finns vissa jobb där utbudet kan variera dramatiskt", säger Camacho Moran. "Det finns lite formel och erfarenhet, och lite gissningar i vad de kommer att behöva betala för att attrahera talanger."
Dessutom kan arbetsgivare kunna erbjuda en lön utanför det angivna intervallet. Allt handlar om vad "god tro" betyder och varje sökandes kompetens och erfarenhet.
”Det finns ingen begränsning för arbetsgivaren; om de lägger upp det i god tro kan de betala mer” än vad som står på nätet, säger Camacho Moran. "Den varnande berättelsen för arbetsgivaren är att du inte kan göra det hela tiden."
Oavsett vilket kommer intervallen att ge sökande och nuvarande anställda mer insikt i deras potentiella eller nuvarande arbetsgivares kompensationsmetoder.
Här är vad några av de främsta företagen i New York City betalar den 1 november 2022.
amason
A mjukvaruingenjör kan tjäna $115,000 per år till $223,600 per år, beroende på var de bor, enligt Amazons karriärwebbplats.
"Lönen baseras på ett antal faktorer inklusive marknadsläge och kan variera beroende på jobbrelaterade kunskaper, färdigheter och erfarenhet", står det på webbplatsen. "Beroende på vilken position som erbjuds kan eget kapital, inloggningsbetalningar och andra former av kompensation tillhandahållas som en del av ett totalt kompensationspaket."
A utstationering för ett liknande jobb i Aspen, Colorado, har ett löneintervall mellan $88,400 och $185,000.
American Express
A senior chef inom kundhantering på American Express kan förvänta sig att tjäna en grundlön mellan $80,000 155,000 till $XNUMX XNUMX årligen, plus en bonus och andra förmåner.
"Ovanstående representerar det förväntade löneintervallet för detta jobbrekvisition," noterar jobblistan. "I slutändan, när vi bestämmer din lön kommer vi att överväga din plats, erfarenhet och andra jobbrelaterade faktorer."
Samtidigt en Java ingenjör med fyra plus års erfarenhet kan förvänta sig att tjäna mellan $70,000 135,000 till $XNUMX, plus en bonus och förmåner.
Citigroup
En senior analytiker inom förmögenhetsförvaltning på Citigroup kan förvänta sig att tjäna mellan $72,550 till $108,830, medan en investeringar leder i Citi Treasury and Trade Solutions kan tjäna en bas mellan $200,000 till $300,000.
Deloitte
Managementkonsultföretaget listar ett löneintervall på $84,000 155,000 till $XNUMX XNUMX för en konsult för kompensationsstrategier med minst två års erfarenhet.
Den noterar att utbudet tar hänsyn till sökandes kompetens, erfarenhet och utbildning, licensiering och certifieringar och andra affärs- och organisationsbehov, bland andra faktorer.
"På Deloitte är det inte typiskt för en individ att anställas på eller nära toppen av sortimentet för deras roll och ersättningsbeslut är beroende av fakta och omständigheter i varje fall", står det i jobbansökan.
JPMorgan Chase
An associera på JPMorgan kan förvänta sig att tjäna en grundlön mellan $135,000 till $200,000. Under tiden kan en privat kundrådgivare tjäna en grundlön mellan $170,000 225,000 till $XNUMX per år.
Coopers
PwC får New York City-sökande att kopiera och klistra in en extra länk från företagets arbetsbeskrivningar för att se lönen.
För en senior assistent på avdelningen för produkter och teknik, den listat sortiment är mellan $64,000 173,000 till $XNUMX XNUMX, plus en diskretionär årlig bonus. "Faktisk ersättning inom det intervallet kommer att vara beroende av individens kompetens, erfarenhet, kvalifikationer och tillämpliga lagar," står det på webbplatsen.
A kundsupportchef kan tjäna $91,000 207,000 till $XNUMX XNUMX per år, plus en bonus. I Colorado, som också har en lag om lönetransparens, en affärsanalytiker kan förvänta sig att tjäna mellan $74,000 210,500 och $84,500. Samtidigt skulle samma jobb i New York betala mellan $240,000 XNUMX och $XNUMX XNUMX årligen.
verizon
A datavetare med minst fyra års relevant arbetslivserfarenhet från New York kan du förvänta dig att tjäna mellan $114,000 211,000 och $XNUMX XNUMX per år, och en projektledare kan tjäna mellan $98,000 182,000 och $XNUMX XNUMX per år. A dataanalyshanterare kan tjäna mellan $130,000 241,000 och $XNUMX årligen.
"Lönen kommer att variera beroende på din plats och bekräftade jobbrelaterade färdigheter och erfarenheter", står det i listorna. Det här är en incitamentsbaserad position med potential att tjäna mer.”
Samtidigt en försäljningsassistent i New York City med en gymnasieexamen eller GED tjänar $18 i timmen. De kan också tjäna mer baserat på provision från försäljning.
Alla företag har inte följt detta ännu
Några toppföretag, bl.a Google, Meta och IBM, hade inte löneintervall listade på sina NYC-baserade jobbannonser granskade av Förmögenhet från tidpunkten för publiceringen. Google och Meta skickade inte omedelbart tillbaka en begäran om kommentar om varför lönerna inte är listade ännu.
"IBM inser värdet och betydelsen av lönetransparens och kommer från och med den 1 november 2022 att inkludera löneintervall för alla nya jobbannonser i USA", sa en talesperson för företaget i ett mejl.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
"Jag är en extra betald familjemedlem": Livet för en 27-årig huschef som tjänar 45 XNUMX USD per år
McDonalds-arbetare ber kunderna att sluta beställa Happy Meals för vuxna
Bostadspriserna faller snabbare nu än 2006 – Redfins vd avslöjade just varför
Källa: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html