NLRB säger att Tesla bröt mot lagen genom att säga åt anställda att inte prata om lön

National Labour Relations Board har anklagat Tesla för att bryta mot arbetslagstiftningen genom att förbjuda anställda i Orlando, Florida att prata om arbetsplatsfrågor. Enligt Direkt, NLRB:s regionala chef för Tampa lämnade in ett klagomål mot biltillverkaren i september för att ha brutit mot lagen när den sa till anställda att inte diskutera sin lön med andra människor och att inte prata om uppsägning av en annan anställd. Dessutom, baserat på inlämnandet som nyhetsorganisationen erhöll genom en begäran om Freedom of Information Act, sa Teslas ledning enligt uppgift till anställda "att inte klaga till chefer på högre nivå" om deras arbetsvillkor.

Tesla har fått möta flera klagomål från NLRB under de senaste åren. År 2021 fann byrån att biltillverkaren hade kränks USA:s arbetslagar genom att sparka en facklig aktivist och hota arbetstagarnas förmåner. NLRB beordrade företaget att återanställa den fackliga aktivisten Richard Ortiz och ta bort alla omnämnanden om disciplinära åtgärder från hans akter. Den beordrade också Tesla-chefen Elon Musk att radera en tweet om att domstolen hade ansett ett hot om att anställda skulle ge upp företagsbetalda aktieoptioner om de går med i en fackförening. Tweeten i fråga är lever fortfarande, och Tesla är lockande NLRB:s dom i domstol.

Det säger en talesperson för myndigheten Direkt att en domare kommer att höra klagomålet som lämnats in av Tampas regionchef i februari. Som publikationen noterar kan företag fortfarande överklaga byråns domares beslut till NLRB-medlemmar i Washington och sedan till federal domstol, så alla korrigerande åtgärder kan ta år att hända.