Nästan 1 av 5 amerikaner erkänner att de inte sparade några pengar alls 2021, enligt en undersökning från MagnifyMoney.
Att spara kan vara särskilt svårt för låg- och medelinkomsttagare. Av dem som tjänar 35,000 XNUMX USD eller mindre per år, sa nästan en tredjedel av de tillfrågade att de inte sparade några pengar alls förra året, fann undersökningen.
Pandemin har varit en väckarklocka för många amerikaner att förbereda sig ekonomiskt för oväntade utgifter - från ett jobbförlust eller medicinska utgifter till en bilreparation. "Covid avslöjade, tror jag, behovet av fler akuta besparingar, särskilt för hushåll med låg och måttlig inkomst", säger Voya Financials senior vice president Jeff Cimini.
En undersökning av Betterment fann nästan hälften av heltidsanställda - 46% - som inte trodde att de behövde en akutfond innan pandemin säger att de gör det nu.
Arbetsgivarna har tagit del av det. De erbjuder ett antal sätt som anställda kan bygga akutfonder, från sparprogram via banker till specialkonton vid sidan av traditionella pensionsplaner. En annan arbetsplatsförmån - hälsosparkonton eller HSA - kan också användas för att täcka akuta medicinska behov.
Mer från Invest in You:
Letar du efter ett nytt jobb? Varför du ska vänta med att uppdatera ditt CV
Detta företag har precis beslutat att ge anställda en 4-dagars arbetsvecka permanent
Det kommer att bli en annan "Great Resignation"-våg i januari, säger Muses VD
Förmånsexperter säger att om anställda har tillgång till andra sparalternativ, kommer de att vara mindre benägna att gå in i sina 401(k)-planer eller andra pensionssparande för att täcka dessa utgifter. Cirka 2.8 % av deltagarna i avgiftsbestämda eller pensionsplaner gjorde uttag 2020 och samma andel tog ut pengar under första halvåret 2021, enligt Investment Company Institute. Även om det är en relativt liten andel, är det den största andelen uttag av pensionsplaner under mer än 10 år av ICI-undersökningsdata.
I denna pandemi, "en av de saker som vi såg i Voya i vår pensionsverksamhet var en betydande ökning av anställda som utnyttjade sina långsiktiga pensionssparande för att möta kortsiktiga behov," sa Cimini. Voya Financial började erbjuda en bred uppsättning nödsparalternativ till sina arbetsplatskunder 2020.
Ungefär 26 % av sponsorerna för avgiftsbestämda planer tillåter Roth eller efter skatt på pensionskonton att bygga "nödfonder", enligt en undersökning från förmånskonsultföretaget Willis Towers Watson. Ytterligare 60 % av planens sponsorer är intresserade av att erbjuda ett av dessa alternativ, för att hjälpa anställda att bygga besparingar som kan utnyttjas för kortsiktiga behov.
"Vi har sett mycket aktivitet hos våra kunder när det gäller att försöka hjälpa deras anställda att bäst navigera i denna mycket utmanande period", säger David Amendola, senior director på Willis Towers Watson. "Arbetsgivarna börjar alltmer anta och tänka på olika sätt att implementera dessa typer av akuta sparkonton så att anställda kan få tillgång till pengar lättare och på ett mer riktat sätt."
Det finns en verklig fördel med att lägga pengar i en HSA.
David Amendola
senior director på Willis Towers Watson
HSA är en annan ekonomisk välbefinnandeförmån som arbetsgivare erbjuder för att hjälpa arbetare att bygga nödbesparingar. Du måste ha en hälsoplan med hög självrisk (HDHP) för att delta. Om du gör det kan du bidra med upp till $3,650 2022 i en HSA för enbart täckning för dig 7,300 och upp till $XNUMX XNUMX för familjetäckning. Om du inte använder HSA-pengarna för omedelbara sjukvårdskostnader, kan outnyttjade medel rulla över från år till år.
"Det är ett sätt att täcka den självrisken om du har många utgifter under ett år", säger den Baltimore-baserade certifierade finansplaneraren Roger Young från T. Rowe Price. "Det är också ett sätt om du kan lägga undan de pengarna långsiktigt för att investera - och du får stora skatteförmåner."
Pengar går in i en HSA uppskjuten skatt, inkomsterna växer skattefritt och fördelningen av dessa medel är i allmänhet skattefri om pengarna används för kvalificerade medicinska utgifter. "Så det finns en verklig fördel med att lägga pengar i en HSA," instämde Amendola.
Undersökningar visar att det också finns en fördel med att attrahera nyanställningar och behålla anställda för arbetsgivare som erbjuder ekonomiska välbefinnandeförmåner.
Om en presumtiv arbetsgivare erbjuder ett HSA eller flexibelt utgiftskonto (FSA), sa cirka 33% av arbetstagarna att det skulle kunna locka dem att lämna sitt nuvarande jobb, enligt Betterment-undersökningen. Cirka 27 % sa att de skulle överväga att flytta om en ny arbetsgivare erbjöd en akutfond. Och totalt sett sa 74 % av arbetstagarna att de sannolikt skulle lämna ett jobb för en arbetsgivare som erbjöd bättre ekonomiska välbefinnandeförmåner.
BLI MEDLEM: Money 101 är en 8-veckors kurs för ekonomisk frihet som levereras till din inkorg varje vecka. För den spanska versionen Dinero 101, klicka här.
CHECKA UT: 4 introverta rörelser för att tjäna pengar: Vissa projekt kan dra in hundratals dollar med Acorns+CNBC
Upplysningar: NBCUniversal och Comcast Ventures är investerare i ekollon.
Källa: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html