Arbetsgivare skulle förbjudas att tvinga personalen att skriva under konkurrensklausuler, enligt föreslagna regler som federala tillsynsmyndigheter säger skulle öka arbetarnas löner och göra slut på ett stort hinder för människor som vill byta jobb och stanna i samma bransch.
Federal Trade Commission släppte de föreslagna reglerna på torsdagen som är utformade för att avsluta arbetarklausuler om konkurrensklausuler, som vanligtvis förhindrar den person som undertecknar den från att lämna sitt jobb för att starta ett konkurrerande företag, eller helt enkelt ta ett jobb hos en konkurrent.
I teorin är klausulerna tänkta att skydda företag från att tidigare anställda tjuvjager kunder, bland annat skändlig försäljningstaktik. Men de alltför restriktiva klausulerna dyker upp i alla typer av arbeten för högt och lågt betalda jobb, allt från lagerarbetare och frisörer till läkare och företagsledare, sa FTC.
Ungefär 30 miljoner arbetare är begränsade av konkurrensklausuler, sa FTC. Att avskaffa klausulerna skulle öka arbetarnas inkomster mellan 250 miljarder dollar och 296 miljarder dollar årligen och skulle minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor, såväl som löneskillnaderna mellan vita och minoritetsarbetare.
Under 2019 sa en uppskattning från forskare vid Cornell University och Economic Policy Institute, en vänsterinriktad tankesmedja, att mellan en fjärdedel och nästan hälften av alla anställda i den privata sektorn hade undertecknat ett konkurrensklausul.
"Icke-konkurrenter blockerar arbetare från att fritt byta jobb, berövar dem högre löner och bättre arbetsvillkor, och berövar företagen en talangpool som de behöver för att bygga och expandera. Genom att avsluta denna praxis skulle FTC:s föreslagna regel främja större dynamik, innovation och sund konkurrens, säger Lina Khan, FTC:s ordförande, i ett uttalande.
De föreslagna reglerna skulle hindra arbetsgivare från att agera på befintliga klausuler eller tala om för personalen att de omfattas av konkurrensklausuler.
""FTC:s agerande idag är spännande.""
De kommer också vid en tidpunkt då arbetsmarknaden fortfarande är trång och fler lagar är på gång som gör det lättare att förstå ett jobbs potentiella lön.
"FTC:s agerande idag är spännande", säger Matt Kent, konkurrenspolitisk förespråkare på Public Citizen, en konsumentorganisation. "Om regeln slutförs i den här formen skulle regeln vara omfattande, gälla för oberoende entreprenörer och kräva att en arbetsgivare aktivt informerar arbetare om att befintliga konkurrensklausuler inte längre är i kraft."
Kent sa att regeln var baserad på tillsynsmyndighetens befogenhet att bekämpa illojal konkurrens. Men det kommer också i en tid då den konservativt orienterade högsta domstolen är det med en svag syn på hur långt tillsynsmyndigheter kan gå.
FTC-förslaget "är uppenbart olagligt", säger Sean Heather, USA:s handelskammares senior vicepresident för internationella regleringsfrågor och antitrust. "Sedan byrån skapades för över 100 år sedan har kongressen aldrig delegerat FTC något i närheten av den myndighet som den skulle behöva för att utfärda en sådan konkurrensregel. Kammaren är övertygad om att denna olagliga åtgärd inte kommer att bestå, säger Heather.
Ett generellt förbud mot konkurrensklausuler skulle strida mot statliga lagar som styr deras användning, sa han. Förbudet "ignorerar det faktum att, när de används på lämpligt sätt, är konkurrensklausuler ett viktigt verktyg för att främja innovation och bevara konkurrensen."
"Vi tror att båda sakerna är sanna, att konkurrensklausuler kan vara olämpliga och kränkande, men även i andra omständigheter kan vara lämpliga och nödvändiga. Det är inte meningsfullt att ha ett generellt förbud. Tidigare har staterna dragit dessa linjer, vi ifrågasätter behovet av en federal regel, säger Heather.
Olika statliga regler om konkurrensklausuler finns redan. I Kalifornien, North Dakota och Oklahoma är klausulerna ogiltiga för nästan alla arbetare, enligt FTC. På andra håll slår statliga lagar in till viss del. Till exempel säger 11 stater och Washington DC att klausulerna inte kan användas för arbetare under vissa lönenivåer.
En dag tidigare, FTC meddelade tre fall mot företag som använder sig av konkurrensklausuler — en hänför sig till säkerhetsvaktstjänster och en annan relaterade till tillverkning av glasbehållare. Berörda arbetare sträckte sig från låglöneskyddsvakter till ingenjörer, sa FTC, och tillade att det var första gången regulatorn stämde för att stoppa klausulerna som användes.
Nu är det frågan om vad som händer härnäst för det övergripande regelförslaget. FTC vill ha offentliga kommentarer om de föreslagna reglerna.
”Icke-konkurrenter undertrycker lönerna. Att ta bort dem är mycket bra för arbetarna, säger Heidi Shierholz, ordförande för Economic Policy Institute.
"Det kommer inte att vända på fyra decennier av beslut som tog makten från arbetarna, men det finns många, många, många spakar som har dragits för att slags flytta makt från arbetare till arbetsgivare, och det här är en av dem. Det finns fortfarande mycket arbete att göra, men det här är ett otroligt viktigt steg.”
Men idén har redan panorerats av en av tillsynsmyndighetens egna kommissionärer.
Kommissionär Christine Wilson, som utsågs under Trump-administrationen, tog avstånd från regelförslaget.
Det utbredda förbudet skulle vara ett "radikalt avsteg" från faktaspecifika frågor om huruvida en konkurrensklausul gick för långt. Dessutom kan det finnas giltiga skäl för sådana klausuler, som skydd av affärshemligheter och konfidentiell kommersiell information, noterade hon - motiveringar som blir korta i det nuvarande förslaget, tillade hon.
Senare i torsdags såg president Joe Biden det annorlunda. Han kallade de föreslagna reglerna "ett stort steg framåt i att förbjuda konkurrensklausuler som är utformade helt enkelt för att sänka människors löner", sa han, enligt en poolrapport.
Emma Ockerman bidrog till denna rapport
Källa: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-beable-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo