Tänk om den där pensionsfesten. Fler och fler, erfarna arbetare trotsar förväntningarna och stannar kvar i arbetsstyrkan av en övertygande anledning - de har helt enkelt inte råd att gå i pension.
Det är resultatet från en ny studie av Korn Ferry som fann att antalet kunder med investeringskraften Fidelity som har råd att täcka alla sina utgifter i pension minskade från 83 % förra året till 78 % i år.
För hjälp med att hantera din egen pensionsplanering, överväg att matcha gratis med en granskad finansiell rådgivare.
Det stora problemet
Korn Ferry-studien är inte den enda informationen som visar ett problem. Lönetjänstföretaget Paychex fann att ungefär en av sex nuvarande pensionärer (cirka 17 %) övervägde att gå tillbaka till jobbet, och mer än hälften av dem rapporterade att de behövde mer pengar.
Ökningen av äldre arbetstagare som stannar kvar på jobbet skapar oro i chefssviten eftersom företagsplanerare har förväntat sig att deras dyra äldre arbetare ska gå i pension, vilket skulle öppna seniorjobb för yngre arbetstagare som vill avancera sina karriärer.
"Du är i en liten ruta om de äldre arbetarnas prestationer är bra", säger Ron Porter, ledare i Korn Ferrys globala kompetenscentrum för personal.
Det är en stor förändring från 2020 när företagstyper var desperata att hålla äldre arbetstagare på jobbet i de tidiga faserna av covid-19-epidemin. Den resulterande bristen på arbetskraft som fortsatte fick många stora företag att lansera "återvändande"-program som syftade till att rekrytera och utbilda personer som varit utanför arbetsstyrkan hur länge som helst, inklusive föräldrar och pensionärer. År 2023 vill dock många företag minska kostnaderna eller omstrukturera, och chefer vill se högre betalda 50- och 60-åringar gå i pension.
Inverkan på yngre arbetstagare
Faktum är att många företag har förväntat sig att de äldre medlemmarna i deras arbetsstyrka ska gå vidare lika naturligt som de äldre för att kvalificera sig för social trygghet och kan börja göra uttag från skatteuppskjutna pensionskonton utan påföljd. Förväntningen var att yngre arbetstagare med olika kompetenser skulle kunna hjälpa till att omforma hur de gör affärer.
Den önskan kan visa sig vara dåliga nyheter för medelålders och yngre arbetstagare. Eftersom åldersdiskriminering av arbetsgivare är olagligt är det riskabelt att rikta in sig på äldre arbetstagare. Det kan ge äldre arbetstagare en ny inflytande hos sina arbetsgivare, som kan vända sig till att erbjuda utköp. Ett annat alternativ är den begynnande praktiken av pensionsspårpositioner. Dessa jobb är utformade för att ge äldre arbetstagare möjlighet att gå i pension genom att sätta dem i positioner för att övervaka och utbilda yngre arbetstagare, överföra kunskap och skicklighet och gå över till förkortade arbetsveckor.
The Bottom Line
Äldre arbetstagare som är oroliga för att de inte har råd att gå i pension stannar kvar på jobbet längre, vilket skapar oro bland företagsledare som vill att deras dyrare anställda ska gå vidare och öppna ledande befattningar för yngre arbetstagare.
Pensioneringstips
En finansiell rådgivare kan hjälpa dig att förbereda dig för pensionering. Att hitta en finansiell rådgivare behöver inte vara svårt. SmartAssets kostnadsfria verktyg matchar dig med upp till tre finansiella rådgivare som servar ditt område, och du kan intervjua dina rådgivarematchningar utan kostnad för att avgöra vilken som är rätt för dig. Om du är redo att hitta en rådgivare som kan hjälpa dig att nå dina ekonomiska mål, sätt igång nu.
Använd SmartAssets kostnadsfria pensionskalkylator för att få en känsla av om du är på väg att uppfylla dina pensionsmål.
Fotokredit: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
Inlägget Retirement Crisis: Older Americans Struggle to Afford Life After Work dök upp först på SmartAsset-bloggen.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html