Lagar om lönetransparens inleder förbryllande löneintervall i platsannonser

Den största bristen hittills med nya statliga lagar om lönetransparens är obehagligt breda löneintervall, som ofta täcker mer än ett sexsiffrigt spann.

Till exempel grundlöneintervallet för en databasingenjör hos Apple i Cupertino, Kalifornien, är listad mellan $130,000 242,000 och $XNUMX. Hos Tesla, a affärsanalytiker position i Palo Alto, Kalifornien, erbjuder $68,000 234,000 till $166,000 - ett intervall på $XNUMX.

Ännu mer häpnadsväckande är intervallet för en mjukvaruingenjör på Netflix i Los Gatos, Kalifornien, vanligtvis $90,000 900,000 till $XNUMX XNUMX, enligt företagets hemsida, en skillnad på $810,000 XNUMX.

Det är som om arbetsgivare blinkar åt lagen, eller till och med skämtar om den. Men de gör det åtminstone inte mycket lättare för arbetssökande eller nuvarande anställda att kika under ersättningsskydden på ett meningsfullt sätt.

"Lagarna säger att du ska lägga upp de intervall som du rimligen förväntar dig att betala," sa Julia Pollak, chefsekonom på ZipRecruiter, sysselsättningssöksidan, till Yahoo Finance. "Inte vild, galet noll till en miljon dollar."

Vad företag "rimligen skulle förvänta sig att betala"

I Kalifornien och delstaten Washington, lagar som kräver att arbetsgivare ska lägga ut löneintervall på alla annonserade jobbannonser trädde i kraft den 1 januari. En liknande kommer att följa senare i år i delstaten New York. Jämförbara lagar om löneavslöjande finns redan i Colorado och New York City, medan Maryland och Rhode Island kräver att löneinformation lämnas när en sökande begär det.

I slutet av detta år kommer ungefär 1 av 4 arbetare att omfattas av en statlig eller lokal lag som kräver att företag ska vara transparenta med sina löneintervall, enligt Payscale-data.

Även om det verkar som om så stora intervall undergräver poängen med lagarna, finns det en metod för galenskapen, enligt experter.

"En del av anledningen är att de måste specificera intervallet som de rimligen kan förvänta sig att betala," sa Pollak. ”Och det är just så stor lönevariation inom företag, inte bara mellan företag. Det är ganska typiskt för många företag att anställa folk till ett mycket lägre pris eftersom de är riskvilliga... så företag kommer ofta att anställa folk till en mycket lägre startpris än de förväntar sig att betala dem till och med i slutet av det året."

Berättelsen fortsätter

Många arbetsgivare lägger ihop allt de erbjuder, inte bara ger en lönecheck, enligt Emily M. Dickens, stabschef och chef för public affairs på SHRM, Society for Human Resource Management.

"Det är ersättning som ett helt paket - inte bara som grundlönen - och du måste tilldela ett värde till de andra förmånerna. Det är en av bristerna i det här, säger Dickens till Yahoo Finance. "Du konkurrerar med andra organisationer, och vi har en talangbrist som den är, så du kommer att vilja sätta det högsta löneintervallet du kan lägga in där så att du kan konkurrera."

Många av de tidigare nämnda inläggen anspelade också på detta.

"Detta marknadsutbud är baserat på total kompensation (mot endast grundlön)", enligt Netflix-inlägget. Tesla-inlägget uttryckte det så här: "Det totala kompensationspaketet för denna position kan också innehålla andra element beroende på den position som erbjuds."

Det finns fall där breda löneintervall verkligen ger värdefull information, sa Pollak.

"I teknikföretag kan ersättning i genomsnitt $300,000 100,000 för mjukvaruingenjörer över hela företaget, med junioranställda som tjänar $600,000 1", sa hon, "och en liten grupp anställda som rekryteras för specialiserade kompetenser eller behålls för att bygga högvärdiga produkter som tjänar avsevärt mer, i intervallet $XNUMX XNUMX till $XNUMX miljon."

Platsen spelar också roll, särskilt med ökningen av möjligheter till distansarbete. Levnadskostnaderna varierar från stad till stad och region till region som arbetsgivarna måste ta hänsyn till.

"Fjärrjobb kommer sannolikt att vara en gråzon som kommer att kräva lite arbete för att klargöra," sa Kory Kantenga, seniorekonom på LinkedIn, till Yahoo Finance. "Med tanke på att många arbetsgivare indexerar lönerna efter lokala arbetsmarknadsförhållanden är det möjligt - om inte troligt - att löneintervallen för distansjobb kommer att vara betydligt större än för roller på plats."

En annan faktor som ligger bakom de gapande löneintervallen: "Det kommer att ta tid för företag att utveckla lönefilosofi och disciplinerade lönesystem och förfaranden för att möta de nya lagarna," sa Pollak.

"Hittills har det hänt i många intervjuer att rekryterare sa saker som "vad hade du hoppats kunna göra i den här rollen?" Och kandidatens chutzpah och självförtroende betydde mer för ersättningsnivån än rollen eller budgeten.”

"I viss mån kommer den här informationen ... att hjälpa"

För arbetssökande och de som letar efter befordran hos sin nuvarande arbetsgivare kan det vara bemyndigande att ha en pärla på vad en tjänst sannolikt kommer att betala.

"I viss utsträckning kommer denna information, även när utbudet är stort, att hjälpa arbetssökande," sa Pollak. "Det kommer att hjälpa dem att fokusera på jobb som faktiskt ger den lön de vill ha, snarare än att gå ner i ett kaninhål, skriva ut en hel ansökan och sedan upptäcka att jobbet betalar mycket mindre än de behöver."

Sådana stora intervall kan hjälpa vissa jobbkandidater att känna sig modiga att be om mer pengar i allmänhet i början av intervjuprocessen. Men överdriv inte, Jayne Mattson, a Karriär coach, varnade.

"Löneintervallen kan vara breda, men det betyder inte att du är värd den högre lönen," sa Mattson till Yahoo Finance. ”Alla behöver veta och förstå vad deras värde är på arbetsmarknaden. Är dina kunskaper uppdaterade? Har du löst problem som företaget stöter på? Och kan du tydligt förmedla ditt värde i intervjun?”

Om det fortfarande inte går och du får ett erbjudande på den nedre delen av löneintervallet, misströsta inte, sa Maggie Mistal, en verkställande karriärcoach.

”Se det hellre som ett första steg i förhandlingarna. De flesta arbetsgivare, enligt min erfarenhet, erbjuder mindre än de har råd att betala eftersom de förväntar sig att du ska förhandla”, sa Mistal. "Ta det inte som en färdig affär."

Med andra ord, gå vidare och motverka Netflix för minst en halv miljon dollar.

Kerry är senior reporter och kolumnist på Yahoo Finance. Följ henne på Twitter @kerryhannon.

Klicka här för de senaste ekonomiska nyheterna och ekonomiska indikatorer som hjälper dig i dina investeringsbeslut

Läs de senaste finansiella och affärsnyheterna från Yahoo Finance

Ladda ner Yahoo Finance-appen för Apple or Android

Följ Yahoo Finance på Twitter, Facebook, Instagram, Blädderblock, LinkedInoch Youtube.