PayPal, HubSpot och Workday är de senaste att meddela massuppsägningar

Viktiga takeaways

• PayPal, HubSpot och Workday tillkännagavs alla samma dag, kombinerade jobbförluster på över 3,000 XNUMX
• Massuppsägningar av tekniker citeras som ett svar på en potentiell lågkonjunktur och överhyrningar under pandemin
• Vissa börjar ifrågasätta om detta är en vändpunkt för Big Techs rykte om högbetalda roller med massor av gratisförmåner

Teknikarbetare kan inte ta en paus för tillfället. Massuppsägningarna fortsätter eftersom PayPal, Hubspot och Workday alla tillkännagav att antalet anställda skulle avskaffas den 31 januari.

Tyvärr är det bara ytterligare en vecka i en lång rad massuppsägningar i Big Tech. Den ekonomiska nedgången har lämnat inget företag i branschen oskadda, särskilt efter pandemins boom.

Om du letar efter något för att säkra dina investeringar mot teknisk volatilitet, bör du ta en titt på vår Portföljskydd. Vår AI-teknik analyserar din portfölj för risker och tillämpar sina banbrytande säkringsstrategier för att hålla dina investeringar säkra.

Ladda ner Q.ai idag för tillgång till AI-drivna investeringsstrategier.

Var är de senaste uppsägningarna?

Här är veckans stora företag att krympa sin personalstyrka, alla citerar i stort sett en liknande orsak: den ekonomiska nedgången.

PayPal

Onlinebetalningsjätten PayPal är den största hittills den här veckan, med 7 % av företaget som förlorar sina jobb. Uppskattningen är att 2,000 XNUMX heltidsarbetande kommer att påverkas.

VD och koncernchef Dan Schulman sade i ett uttalande "Vi måste fortsätta att förändras när vår värld, våra kunder och vårt konkurrensutsatta landskap utvecklas" och att PayPal-anställda bör visa "medkänsla för varandra".

Det fanns inga ytterligare detaljer om huruvida jobbförlusterna berodde på överanställning under pandemin.

HubSpot

Mjukvaruföretaget HubSpot tillkännagav också sin avsikt att minska 7% av sin totala personalstyrka, vilket uppgår till cirka 500 anställda. VD Tamini Rangan sa i ett företagsmail att HubSpot hade "upplevt en snabbare retardation än vi förväntade oss" och Tweeted hans uppskattning för de uppsagda.

Rangan följde Zuckerbergs spelbok och hänvisade till överhyrning i början av pandemin för att hantera en enorm uppgång i verksamheten. "Nivån av osäkerhet i kundefterfrågan säger oss nu att vi kan ha mer utmanande tider framför oss", fortsatte han.

Ett annat steg som HubSpot tar är att konsolidera sin kontorsyta under hela 2023 så att den har "högre täthet" i sin platser. Detta har varit en utmaning för många företag eftersom kontoren står tomma medan personalen jobbar hemifrån.

Arbetsdag

Molnprogramvaruföretaget Workday planerar att minska sin globala personalstyrka med 3 %, vilket kommer till cirka 525 personer. Medvdarna Aneel Bhusri och Carl Eschenbach sa i ett mejl till alla anställda att "vi fortsätter att verka i en global ekonomisk miljö som är utmanande för företag av alla storlekar".

I oktober förra året var företaget beräknad att ha över 17,500 15 anställda över hela världen – en ökning med XNUMX % från föregående år. Bhusri och Eschenbach var angelägna om att betona i sitt inlägg "dessa drag är inte resultatet av överanställning" och kommer att fortsätta att rekrytera under hela året.

Saknar de tekniska uppsägningarna?

Tyvärr verkar det inte som om vi är i närheten av att vara klara med massnedskärningar i den tekniska industrin.

Enligt tekniska uppsägningar tracker, meddelade sex andra företag att de minskade sin personalstyrka samma dag. Det är nio totalt för bara 31 januari.

IBM var förra veckans nyheter med sitt tillkännagivande att 1.5 % eller 3,900 XNUMX jobb skulle bli avlivades. Datorkonglomeratet sa att flytten berodde på att de sålde sin avdelning för hälsodataanalys och etablerade sin IT-förvaltningsverksamhet, Kyndryl, som sitt eget företag.

Vi har alla hört talas om de största nedskärningarna också. Microsoft, Google, Amazon och Metas mega-omgångar av jobbnedskärningar uppgår bara till 51,000 XNUMX. Vissa tror till och med att dessa Big Tech-jättar precis har börjat med uppsägningarna, med Meta ryktas att ha koll på "mellanchefstyperna" i företaget.

Den totala summan av permitterade anställda bara under 2023 närmar sig 83,000 XNUMX – och vi är bara in i årets andra månad.

Har Big Tech problem?

Det mesta av anledningen till att uppsägningarna sker är att teknikföretagen har haft ett par år tillbaka, vilket får många att tro att detta är en kurskorrigering snarare än en sprucken bubbla.

Många teknikföretag upplevde en boom i efterfrågan på sina tjänster när pandemin slog till och förändrade i grunden hur vi arbetar idag. År 2022 hade Amazon fördubblat sin personalstyrka från 2019, medan Meta nästan fördubblade sitt antal anställda på två år. VD för Meta, Mark Zuckerberg, alluded att trimma fettet i hans uppsägningsmeddelande.

Inte bara detta, utan sektorn rekryterar fortfarande aktivt. CompTIA analys avslöjade att i december lade teknikföretag till 17,600 25 arbetare till sina listor, vilket markerar den XNUMX:e månaden i rad för nettosysselsättningstillväxt.

Av de 246,000 XNUMX jobbannonserna som fortfarande lever i sektorn, var nästan en tredjedel för mjukvaruutvecklare och ingenjörer. Chief research officer Tim Herbert noterade: "Trots uppsägningarna fortsätter det att finnas fler arbetsgivare som anställer tekniska talanger än att avskeda dem."

Så, vad är affären?

Kulten av Big Techs "Icarus"-ögonblick

Andra har dragit slutsatsen att dessa massuppsägningar är det första steget mot att Big Tech förlorar sin glans.

Topptalanger drogs till dessa företag som en mal till en låga med överdimensionerade lönepaket och kontorsförmåner i överflöd. Nu har de smalare tiderna kommit, gratismiddagarna, massageterapeuterna och sushibarerna på begäran har var tvungen att gå.

Tidigare Big Tech-anställda har förtvivlat över hur de fick reda på att de blivit uppsagda. På Google förlorade hela team åtkomst till interna arbetssystem innan de ens hade läst e-postmeddelandet om att de var det avfyras.

Andra arbetare sa att uppsägningarna var godtyckliga och inte baserade på prestation. Det finns inget som att bli tillsagd ditt värde av Big Tech för att lämna arbetare med en känsla av orättvisa.

Många av dessa permitterade har bestämt sig för att starta egna företag. Enligt EIG ansökte nästan 1.7 miljoner nystartade företag om företag förra året, nästan 28 % ökning från den pre-pandemiska baslinjen. Det är bra för entreprenörskap i USA och dåligt för Big Techs "hustle-kultur".

Kombinationen av färre förmåner och deras känslomässiga hantering av uppsägningar kan göra att Big Tech kämpar för att rekrytera. De ser misstänkt ut som alla andra kontorsjobb – men med samma höga förväntningar på de anställda.

Vi skulle kunna se ytterligare en boom i anställning när den ekonomiska nedgången har lagt sig, men de som drabbas kommer inte att vara snabba att glömma hur Big Tech behandlade dem.

Summan av kardemumman

Sannolikheten är att teknikindustrin troligen är nere, men inte ute. Det finns för mycket pengar som fortsätter att tjänas i sektorn för att den ska vara i en nedgång länge, men det betyder inte att det sannolikt inte kommer att finnas nya störande faktorer och förändringar i hackordningen.

Att hålla koll på allt detta kan vara en utmaning för investerare, särskilt med tanke på hur snabbt branschen rör sig.

Istället för att försöka göra allt själv, varför inte ta hjälp av AI för att göra det tunga lyftet åt dig?

Vår Emerging Tech Kit använder AI för att förutsäga prestanda för en rad olika tillgångar inom tekniksektorn, inklusive tekniska ETF:er, storbolagsteknologiaktier, tillväxtteknologiaktier och kryptovalutor via offentliga truster. Varje vecka balanserar den sedan automatiskt om satsen i linje med dessa prognoser.

Om du vill investera i teknik men inte är säker på vilka sektorer som sannolikt kommer att dyka upp, kan AI vara ett kraftfullt vapen i ditt hörn.