Peloton sockrar löneincitamenten för anställda när de kämpar för att öka moralen

Peloton sötade incitament för sina arbetare med engångsbonusar och förändringar i sin aktiekompensationsplan när man kämpar för att hålla fast vid anställda och fixa sin kämpande verksamhet, enligt interna memon som CNBC har sett.

Förändringarna kommer lite mer än fem månader efter att Barry McCarthy, en före detta Spotify- och Netflix-chef, arbetar för att öka moralen på Peloton som en del av en vändning. McCarthy utsågs till vd i början av februari, som ersatte grundaren John Foley, eftersom företagets utgifter spiralerade utom kontroll och efterfrågan på dess cyklar avtog från en pandemi-topp.

Vid den tidpunkten då C-suiten skakades, meddelade Peloton att de minskade cirka 800 miljoner dollar i årliga kostnader. Det inkluderade nedskärningar av 2,800 20 jobb, eller cirka XNUMX % av företagstjänsterna. Nu väntar investerare på att se om McCarthy kan öka försäljningen och vinna över kunder eftersom stigande inflation pressar budgetar och en konkurrensutsatt arbetsmarknad gör det svårare för företag att hålla fast vid anställda.

Pelotonaktien på tisdagen nådde sin lägsta nivå på 8.73 $, en nedgång på mer än 70% hittills i år, mitt i en bredare marknadsförsäljning. Aktien hade handlats så högt som $129.70 för nästan exakt ett år sedan.

Shari Eaton, Pelotons chefschef, sa i en intervju på onsdagen att företaget vidtar åtgärder så att anställda kan dra nytta av det när företaget arbetar med sina vändningsinsatser.

"De extraordinära omständigheter som vi befinner oss i nu ger oss verkligen den chansen att pausa och titta på vad det är som vi kan göra för att säkerställa framtida framgång," sa Eaton.

I ett av de interna memonen berättade Peloton för anställda att kvalificerade teammedlemmar kommer att få sina optioner efter börsintroduktionen omvärderade till Pelotons slutkurs den 1 juli på 9.13 USD.

Som ett exempel sa Peloton att optioner som beviljades den 1 mars hade ett lösenpris på 27.62 USD, vilket betyder att de var "under vattnet" och att anställda inte gynnades ekonomiskt förrän aktien passerade den tröskeln. Efter omprissättningen kommer Peloton-anställda att kunna utnyttja sina optioner efter att priset passerar 9.13 USD.

Peloton sa att det inte har några planer för några framtida evenemang om prissättning.

Företaget accelererar också intjänandekravet med ett år för kvalificerade ointjänade bundna aktieandelar som har mer än åtta intjänandedatum kvar i sitt intjänandeschema. Det låter anställda få tillgång till värdet på aktieenheterna tidigare, sa Eaton.

Förändringen gäller inte timanställda eller C-suite-chefer, noterade företaget.

Inte varje Peloton-anställd äger eller vill ha aktier i företaget. Istället för ett eget kapitalbidrag kommer Pelotons timanställda i september att vara berättigade till en kontant engångsbonus som ska betalas ut före slutet av februari, enligt ett av de interna Peloton-memonen.

Många av företagets timanställda har sagt att de skulle föredra att få kontant ersättning framför långsiktiga aktiebidrag, sa Eaton i en telefonintervju.

Peloton sa att personer som är timanställda från och med den 1 juli kommer att vara berättigade till engångsbonusen så länge de stannar hos företaget till och med den 23 januari. Bonusbeloppet kommer att variera för personer inom företaget, Eaton sa. Eventuella aktieutdelningar som beviljats ​​tidigare kommer att förbli opåverkade.

Peloton berättade också för sina anställda på onsdagen att de nyligen avslutat sin första löneequitystudie med Aon, ett konsultföretag från tredje part.

Företaget sa att det identifierade mindre än 4% av sin arbetsstyrka, eller 206 personer, hade en baslöneskillnad i förhållande till jämnåriga som inte kunde förklaras av faktorer som arbetsnivå, geografi eller tjänstgöring. Peloton sa att det vidtog omedelbara åtgärder för att eliminera skillnaderna.