"Detta är ditt tecken på att fortsätta ilska-ansöka om jobb," en TikToker med användarnamnet Redweez sa i en video i början av december. "Jag blev arg på jobbet och jag sökte mig till, typ, 15 jobb. Och sedan fick jag ett jobb som gav mig en höjning på 25,000 XNUMX dollar, och det är en fantastisk plats att arbeta på. Så fortsätt att applicera ilska. Det kommer att hända."
Redweez, som går av Red, beskriver sig själv som en kanadensisk millennial med ADHD som arbetar med marknadsföring på sociala medier. Hennes TikTok-räckvidd är ganska liten, med endast 1,668 2 följare. Men den enkla videon på framsidan har fått nästan XNUMX miljoner visningar på mindre än en månad.
"Fortsätt vara ilska när du är arg", rubricerade Red videon. "Den energi kommer att driva dig till större horisonter än jobbet du har fastnat i! #arbete #millennials #arbetsliv."
Rage-ansökan är i grunden vad det låter som: att ansöka till flera jobb när du är trött på din nuvarande. Budskapet har tydligt gett resonans bland en klass av arbetare som känner sig utbrända och underuppskattade. Arbetare lämnade kommentarer i massor, undertecknade hennes meddelande och delade med sig av sina egna framgångshistorier som ledde till betydande höjningar.
"Rage-ansökte, sedan rage-förhandlade och fördubblade min lön med ett nytt jobb", skrev en användare vid namn Ana. "Jag var chockad."
"Jag rage-sökte på en massa jobb istället för att strypa min kollega, och jag fick en löneförhöjning på 30 XNUMX $, och det är ett sånt ställe", skrev Heather med tungan (förhoppningsvis) i våg. "Gör det."
En användare beskrev att hon sökte ilska till ett nytt jobb efter att ha blivit förbigången för en befordran trots att han var den längsta anställde på kontoret: "En månad senare var jag borta och tjänade 15,000 XNUMX USD mer på att arbeta färre timmar."
Det gamla är nytt igen
Medan Reds video har fått en andra våg av uppmärksamhet under det nya året - dussintals kommentatorer säger att de "gör anspråk på hennes energi" 2023 - är konceptet att ansöka om bättre roller i stunder av arbetsfrustration både långt ifrån nytt eller ovanligt.
Femtiotvå procent av de tillfrågade till en Enkät april 2022 av programvaruplattform för personalhantering Lattice som hade varit på sitt jobb i tre månader eller färre sa att de aktivt försöker lämna. För dem som hade ett jobb i tre till sex månader, hoppade den siffran till 59%.
Nästan tre fjärdedelar (74 %) av alla 2,000 12 svarande sa att de skulle lämna sin nuvarande roll – oavsett hur länge de har varit där – under de kommande sex till 2021 månaderna. År 47 sa bara XNUMX % detsamma.
"Särskilt på en så aktiv marknad inser nya arbetare att det inte finns ett behov av att stå ut i 12 eller 18 månader i ett jobb som inte uppfyller deras behov eller förväntningar," Dave Carhart, Lattices vice VD för människor, berättade Förmögenhet vid den tidpunkten.
Tendensen till flyktighet snedvrider unga. Endast 23% av babyboomers, 33% av Gen Xers och 41% av äldre millennials (åldrar 35 till 44) sa att de letar jobb under 2022 undersökning från The Muse. Å andra sidan letar tre av fem Gen Zers, tillsammans med 59 % av yngre millennials.
"Historiskt sett har människor behövt oroa sig för att se ut som en jobbhoppare när de hade ett mönster att lämna jobb snabbt," Alison Green, anställnings- och ledningsexpert bakom Fråga en chef blogg berättade Förmögenhet förra året. Men "det är så mycket churn på gång just nu - och så mycket makt på arbetarnas sida som inte har funnits där traditionellt - att [blivande] arbetsgivare är mycket mer villiga att förbise korta vistelser än de kunde ha varit tidigare."
Även när en lågkonjunktur hägrar, arbetare slutar fortfarande eller åtminstone planerar att sluta eller söka nytt jobb det här året. Med tanke på att nästan hälften av arbetarna vill ha en löneförhöjning eller befordran i år är det inte konstigt att de ansöker om att få det de vill ha.
Trots det bör du "ansöka MINST vartannat år, även om du är nöjd", skrev en TikTok-kommentator. "Behandla ditt jobb som allt annat på marknaden, som bil- eller hemförsäkring [eller en] kabelleverantör."
Andra erbjöd ett mer oortodoxt synsätt: "Jag ansöker om raseri när jag bråkar med min man, och nu har jag två jobb!"
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
San Francisco drabbas av en "brutal" storm så kraftig att en meteorolog säger är "en av de mest slagkraftiga" han någonsin sett
Hur kommer de ultrarika ta sig ur lågkonjunkturen? 1,200 130 investerare värda XNUMX miljarder dollar har en stor strategi
Att skylla Damar Hamlins hjärtstillestånd på covid-vaccinet är "vildt och oansvarigt spekulativt", säger experten
Meghan Markles verkliga synd som den brittiska allmänheten inte kan förlåta – och amerikaner kan inte förstå
Källa: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html