Det har gått över ett år sedan den amerikanska arbetsplatsen vände upp och ner, med anställda som slutade i stort på jakt efter mer meningsfulla jobb och flexibla arbetsarrangemang.
Men när inflationen når en ny 40-årig högsta, har eftersläpande hittat ännu en övertygande anledning att hoppa skepp.
"Det är en arbetarmarknad", säger Andrew Flowers, arbetsekonom på platsannonsföretaget Appcast. "Och denna förhandlingsstyrka betyder att med hög inflation är det här dags att antingen be om en höjning eller att potentiellt hitta ett bättre erbjudande någon annanstans."
Ytterligare 4.3 miljoner amerikaner slutade sina jobb i maj, visar de senaste siffrorna, nästan oförändrade från månaden innan och fortfarande bland de högsta nivåerna på decennier.
Medan de lediga jobben minskade finns det nästan två lediga jobb kvar för varje arbetare som söker.
Med de stigande kostnaderna för mat, gas och allt annat ger alla amerikaner en lönesänkning, arbetare som ännu inte har flyttat har all anledning – och alla möjligheter – att agera snart.
Missa inte
Fönstret är öppet än så länge
Konsumentprisindex steg till spektakulära 9.1 % i juni från ett år tidigare, vilket satte press på arbetare som annars skulle vara nöjda med status quo.
Globalt sett kommer sannolikt en av fem anställda att byta jobb under nästa år, och de flesta lämnar för en bättre lön, enligt en nyligen publicerad undersökning av revisionsbyrån PricewaterhouseCoopers.
Över en tredjedel planerar att begära en höjning under nästa år, även om den siffran är betydligt högre inom tekniksektorn (44 %) och lägre i den offentliga sektorn (25 %).
"Arbetsgivarna vet att antalet slutar är höga. De vet att det finns gott om lediga jobb. Och så vet de att deras anställda kan vara mer utvalda, säger Flowers.
Det ökade trycket från stigande priser innebär att arbetsgivare kan överväga att proaktivt höja lönerna för att undvika att förlora anställda. Lönerna i den privata sektorn ökade med 5% för den 12-månadersperiod som slutar i mars.
"Arbetsgivare har en riktigt omättlig aptit för tillfället att anställa," säger Flowers.
Men, tillägger han, det är oklart hur länge arbetsmarknaden kommer att förbli så stram, särskilt som Federal Reserve höjer räntorna för att kyla ner ekonomin.
Hur man går tillväga för att begära löneförhöjning
Huruvida det är en bra tid för dig att begära en löneförhöjning eller inte kan verkligen bero på din bransch och om din organisation blomstrar, säger Chelsea Jay, en karriärtränare baserad i Lansing, Michigan.
Inkvarterings- och mattjänsterna samt fritids- och gästfrihetssektorerna har sett de högsta andelen slutna, rapporterar Harvard Business Review, medan detaljhandeln och icke-varaktig tillverkningsindustri har upplevt den mest tillväxten i sina slutsatser. Arbetare inom professionella tjänster och företagstjänster lämnar också i massor.
Flowers säger att det är rättvist att ta upp stigande priser när man ber om en höjning, även om Jay hävdar att det inte borde vara i fokus för samtalet.
"Du kan prata om inflation - men mer än inflation, jag uppmuntrar proffs att prata om sin kompetens och vad de har tillfört organisationen", säger Jay.
Hon rekommenderar att du pratar med dina medarbetare om dina löner och gör research inom ditt företag, bransch, stad, stat och karriärnivå. Det är också en bra idé att undersöka när ditt företag vanligtvis ger ut höjningar och ta med en uppskattning till bordet vid den tidpunkten.
Nästan hälften av de arbetare som försökte omförhandla sin lön förra året lyckades, en undersökning av jobbsöksajten FlexJobs hittade.
Vad händer om du inte kan få löneförhöjning?
Om din begäran avslås, överväg att omförhandla dina förmåner. Du kan titta på ett hybridarbetsarrangemang eller mer betald ledighet, eller be din arbetsgivare att betala för en möjlighet till professionell utveckling, som en certifieringskurs.
Som sagt, Jay varnar för att förlita sig på kortsiktiga utdelningar, som retentionsbonusar.
"Det är ett plåster för att täcka över den större frågan", säger hon. ”Företag ger inte bonus varje år. Så om du inte är nöjd med din lön måste du antingen få en höjning från dem, eller så måste du gå vidare till ett företag som är villigt att betala dig rätt.”
Hon tillägger att allas prioriteringar är olika, och du måste bestämma vad som är viktigast för dig om du bestämmer dig för att söka arbete någon annanstans. I din intervju med en potentiell arbetsgivare, fråga om företagskulturen, ledarskapet, förväntningarna på din roll och de fördelar och förmåner du är intresserad av.
"Nöj dig inte. Du är i en tid där du inte behöver bosätta dig längre, säger hon.
Vad kan arbetsgivare göra för att behålla talang?
Arbetsgivare kan se högre retention när de marknadsför inifrån, betonar Flowers.
"Det är en sak att säga," Hej, jag kommer att lämna det här jobbet och få en löneökning på 10 % någon annanstans. Men om en arbetare ser att de har en framtid och att de kan ta sig uppåt stegen genom intern rörlighet … då kanske de inte bara tar det högsta erbjudandet.”
Jay råder också arbetsgivare att ge avgående anställda utrymme att vara transparenta om varför de lämnar i sina avgångsintervjuer.
Det är viktigt att företag aktivt reagerar på feedback genom att implementera nya policyer och göra ändringar för att undvika att förlora ännu fler anställda i framtiden.
"[Den stora avgången] visade verkligen ett ljus på de problem som företagens Amerika och dessa företag har när det kommer till hur de behandlar sina anställda och hur de visar värde och hur de visar respekt", säger Jay.
"Så om något, vad det gjorde för många företag var att få dem att inse, hej, vi halkar i dessa områden. Vi måste öka vårt spel här."
Vad du ska läsa härnäst
Det finns alltid en tjurmarknad någonstans': Jim Cramers berömda ord tyder på att du kan tjäna pengar oavsett vad. Här är 2 kraftiga medvindar att dra nytta av idag
Bill Gates har precis vunnit juridiskt godkännande att köpa 2,100 13.5 tunnland North Dakota jordbruksmark värd $XNUMX miljoner - och människor är "livade"
Få de senaste nyheterna om privatekonomi skickade direkt till din inkorg med MoneyWise nyhetsbrev
Denna artikel ger endast information och ska inte tolkas som råd. Den tillhandahålls utan någon form av garanti.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/not-settle-anymore-record-high-133000506.html