Att intervjua för ett jobb har länge varit en stressande upplevelse, med kandidater som vet att minsta misstag – i klädsel, attityd eller till och med en kommentar – kan leda till misslyckande.
Vad som är relativt nytt är den virtuella intervjun för en spelning som involverar distansarbete, där den sökande kanske aldrig träffar någon i företaget ansikte mot ansikte. Den här typen av intervjuer, svåra att föreställa sig för några decennier sedan, har sina egna knep för framgång.
Tyvärr är många sökande omedvetna om dem och saboterar sina chanser att vinna en position. En nyligen undersökning av 330 anställande chefer, rekryterare och HR-proffs i USA från tjänsten TopResume för att skriva CV frågade om bästa praxis, preferenser och avslag i virtuella intervjuer. Resultaten avslöjade några användbara insikter för arbetssökande som fräscha upp sina [hotlink]Zoom[/hotlink] färdigheter.
Avlägsna anställningsintervjumisstag
Här, enligt resultaten, är de bästa deal-breakers med virtuella intervjuer som kan kosta dig det eftertraktade nya jobbet:
Undvik ögonkontakt eller stirrar ut i rymden.
Sitter i ett rörigt rum.
Lämna olämpliga flikar eller appar öppna vid skärmdelning.
Använder en oprofessionell bakgrund.
Att bli avbruten av kandidatens familjemedlemmar.
Att förlora en jobbmöjlighet på grund av någon av ovanstående anledningar kan verka orättvist och godtyckligt, men "lyckligtvis kan dessa misstag lätt undvikas med blygsamma förberedelser", säger Amanda Augustine, en karriärcoach och CV-skribent för TopResume, i ett uttalande .
Hon tillade, "Även om virtuella intervjuer har blivit en allestädes närvarande del av anställningsprocessen, även när fler företag kräver att anställda återvänder till kontoret, visar våra data att många jobbkandidater ännu inte har bemästrat konsten att den virtuella intervjun - och det är saboterande deras kandidatur."
En tredjedel av arbetsgivarna erbjuder en exklusivt virtuell intervjuprocess, med ytterligare 21 % som tillgriper personliga intervjuer endast för sista omgångarna, enligt undersökningsresultaten. Endast 20 % sa att de flesta av deras företags intervjuer sker personligen.
Klassiska anställningsintervjumisstag
Vissa av de gamla reglerna om anställningsintervjuer gäller förstås även för den virtuella varianten. På frågan om vilka intervjumisstag som har varit mycket stötande under de senaste åren, angav de som svarade följande:
Liggande.
Anländer sent (utan en giltig ursäkt).
Att smutskasta en nuvarande eller tidigare arbetsgivare.
Verkar ointresserad av möjligheten.
Att vara oförberedd.
Augustine sa: "Det spelar ingen roll om du deltar i en telefonskärm, intervjuar via videokonferens eller möter personligen - om du gör dessa intervjufel undergräver du dina chanser att få jobbet."
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune: Den amerikanska medelklassen är i slutet av en era Sam Bankman-Frieds kryptoimperium "drevs av ett gäng barn på Bahamas" som alla dejtade varandra De 5 vanligaste misstagen som lotterivinnare gör Sjukt med en ny Omicron-variant? Var beredd på detta symptom
Källa: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html