Distansarbetare beordrad att betala tillbaka arbetsgivaren för "tidsstöld"

En kanadensisk revisor har beordrats att betala tillbaka sin arbetsgivare för "tidsstöld" efter att företagets spårningsprogram fastställt att hon utförde personliga uppgifter medan hon påstod sig arbeta. Domstolsbeslutet markerar ett av de första tillfällena där sådan teknik har använts för att beordra en arbetstagare att betala tillbaka en arbetsgivare för att ha slappat av på jobbet.

Karlee Besse, en anställd på Vancouver Islands revisionsfirma Reach CPA, hävdade till en början att hon hade blivit felaktigt uppsagd och att hennes arbetsgivare var skyldig henne $5,000 2,600 i obetalda löner och avgångsvederlag. Besses arbetsgivare sa att det sade upp henne eftersom hon ägnade sig åt tidsstöld och lämnade in en motprocess för att söka drygt XNUMX XNUMX dollar i lön som det betalade henne medan hon påstås inte arbetade lika bra som en del av ett förskott hon fick innan hennes anställning började.

Domstolsbeslutet kommer i takt med att fler företag installerar spårningsprogram på arbetarnas datorer för att upptäcka tangenttryckningar och klick för att säkerställa att de fokuserar på arbetsrelaterade uppgifter samtidigt som de utför sina jobb på distans. Vissa kritiker säger att denna typ av övervakning är spioneri och kränker anställdas grundläggande rättigheter.

I oktober förra året uttryckte National Labour Relations Board oro över arbetsgivares växande elektroniska övervakning av arbetare och dess potential att inkräkta på deras integritetsrättigheter. NLRB chefsjurist Jennifer Abruzzo meddelade hennes avsikt att "skydda anställda, i största möjliga utsträckning, från påträngande eller kränkande elektronisk övervakning och automatiserade förvaltningsmetoder som skulle ha en tendens att störa avsnitt 7-rättigheter."

7 § skyddar arbetstagares möjlighet att hålla viss verksamhet konfidentiell från sin arbetsgivare.

Fångad på video

Besse sa att hon i februari 2022 inledde möten med sin chef för att förbättra sin produktivitet. Hennes arbetsgivare installerade sedan tidsregistreringsprogram som heter TimeCamp på hennes arbetsutfärdade bärbara dator.

En månad senare sa Reach att det fann att Besse var försenad med sitt arbete. Företaget märkte också en diskrepans mellan tidsspårningsmjukvarans registrering av hennes aktivitet och hur hon manuellt registrerade sin tid. Mellan 22 februari och 25 mars sa företaget att Besse hade loggat nästan 51 timmar på sina tidrapporter under vilka hon inte ägnade sig åt arbetsrelaterade uppgifter, baserat på spårningsprogramvarans logg.

Berättelsen fortsätter

Skärmdumpade videor inspelade av TimeCamp bevisade slutligen att hon ägnade sig åt tidsstöld, enligt Civil resolutionsdomstolen, Kanadas första onlinedomstol. Videorna visar vilka dokument en användare öppnar och hur länge de interagerar med dem, samtidigt som mjukvaran skiljer på arbete och icke-arbetsaktiviteter, som strömmande video. Den klassificerade också sådana aktiviteter som "personlig" kontra "arbetsaktivitet".

Besse hävdade att hon hade skrivit ut dokumenten i fråga och arbetade bort från papperskopiorna, men kommunicerade aldrig detta till Reach. Hennes arbetsgivare sa att hennes utskriftsaktivitet var begränsad och att hon inte kunde ha skrivit ut den stora mängd dokument som krävdes för att utföra sitt arbete.

Men domstolen avslog hennes anspråk och beordrade henne att återbetala Reach $1,506.34 XNUMX baserat på hennes lön.