Pensionärer vill gå tillbaka till jobbet - men de är oroliga för detta

"Ålderism har alltid varit ett problem och det försvinner inte. Även om vi har lagar som skyddar mot detta, har människorna inte förändrats. Det finns missuppfattningar om äldre arbetare”, säger Richard Wahlquist, president och verkställande direktör för American Staffing Association, en branschgrupp. 

Enligt 2021-data från AARP hävdade 78 % av de äldre arbetstagarna att de hade sett eller upplevt åldersrelaterad diskriminering på arbetsplatsen. Det är den högsta nivån sedan 2003, när AARP började spåra data. 

Läsa: "Du vill inte dö vid ditt skrivbord och skicka ett e-postmeddelande." Bortom siffrorna, är du redo att gå i pension?

Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA) gör det olagligt att diskriminera arbetstagare som är 40 år och äldre. En dom från USA:s högsta domstol från 2009 gjorde det dock svårare för äldre arbetstagare som har upplevt åldersdiskriminering att vinna i domstol. I själva verket sa domstolen att målsägande måste uppfylla en högre bevisbörda för åldersdiskriminering än för andra typer av diskriminering

”Det är en besvikelse att äldre arbetstagare ser ålder som en potentiell barriär. Folk griper tag och vet inte hur de ska ansöka. Den främsta anledningen är rädslan för ålderism. Och myterna är att de äldre arbetarna kostar mer, inte kan lösa problem, eller att de inte kan lära sig nya saker eller att de inte är lika uppdaterade om teknik. Det är dock myter, säger Wahlquist.

Viss arbetsflexibilitet kan hjälpa pensionärer. Mer än fyra av tio av pensionärerna skulle söka jobb om de kunde ha ett flexibelt arbetsschema, och 10 % skulle göra det om de kunde arbeta på distans på heltid.

"De är en mogen bidragsgivare och de är fenomenala. Företag letar efter pålitliga, hårt arbetande människor och mogna bidragsgivare ger en uppsjö av kunskap, en uppsjö av yrkes- och livserfarenhet och de är pålitliga, säger Holly Lancaster, rekryteringschef för KMA Human Resources. ”Företag behöver ändra sitt sätt att tänka lika mycket som den mogna bidragsgivaren gör. Du kommer tillbaka med all den här kunskapen och företag behöver det.”

Lancaster föreslår äldre arbetssökande nätverk så mycket som möjligt, arbeta deras LinkedIn-profil till deras fördel och arbeta med en bemanningsbyrå eller rekryterare, om det behövs. För att komma igenom cv-recensioner av artificiell intelligens, kanske lyfta fram de senaste 15 åren av arbetslivserfarenhet istället för 40 år av jobb, och känna dig inte tvungen att sätta examensdatum på ett CV, sa Lancaster. 

Läsa: Den senaste indigniteten inom jobbsökande? Envägsvideointervjuer

"Vissa företag är rädda för att anställa äldre arbetstagare eftersom de vill växa sin verksamhet och vill att någon ska stanna länge. Men folk stannar inte på samma jobb i 10 eller 15 år längre. Det gör de bara inte. Så varför inte anställa en mogen bidragsgivare som vill stanna i fem år eller tre år?” sa Lancaster.

Förespråka också för dig själv när det kommer till lön. Lönerna för äldre drabbas ofta, säger Saïd Eastman, verkställande direktör för JobsInTheUS.com, en jobbsajt på nätet.

"Ingen vill betala pensionärer vad de är värda. Företag är så billiga som billiga kan vara, säger Eastman. "Människor går i förtidspension och de har stor kompetens att erbjuda. Anställ dem och betala dem vad de är värda.” 

Eastman citerade utomhusåterförsäljaren LLBean och livsmedelskedjan Market Basket bland arbetsgivare som har särskilt positiva metoder för att anställa äldre arbetstagare. Mer än 1,000 XNUMX andra arbetsgivare har undertecknat AARP-löftet om att främja lika möjligheter för alla arbetstagare, oavsett ålder. 

Förutom inflationen var socialförsäkringens roll också i fokus för många pensionärer, där 25 % sa att de skulle vara motiverade att återgå till arbetskraften om socialförsäkringen inte längre täckte deras utgifter. Totalt 39 % av pensionärerna angav social trygghet som sin huvudsakliga inkomstkälla, medan 33 % nämnde pensionsplaner som 401(k)-konton och pensioner.

Frågan om pensionärer som väger jobbsökningar kommer vid en tidpunkt då det finns nästan två lediga jobb per arbetslös person i USA, enligt de senaste uppgifterna från US Bureau of Labor Statistics. Det betyder att företag fortfarande söker arbetskraft trots en försvagad ekonomi och ökad inflation. 

Läsa: Antalet lediga jobb stiger till 11.2 miljoner och visar att den amerikanska arbetsmarknaden fortfarande är stark

"Konjunkturen är cyklisk. Glöm inflationen, glöm allt annat. Anställ en äldre person för att det är rätt sak att göra. Anställ dem när de inte behöver jobbet. Anställ dem för deras passion och deras intressen och det är så du får det bästa av dem och hur pensionärer blomstrar mest, säger Eastman. 

Lär dig hur du skakar om din ekonomiska rutin på Bästa nya idéer i Money Festival den 21 september och 22 september i New York. Gå med Carrie Schwab, ordförande för Charles Schwab Foundation.