Roterande roller hjälper kvinnor att nå toppen

Finansbranschen är inte tillräckligt snabb på att få kvinnor till chefspositioner, enligt Santanders verkställande ordförande Ana Botin. 

"De blir bättre, men inte tillräckligt snabbt," sa Botin i en intervju med CNBC:s Charlotte Reed förra veckan. 

Botin sa att det finns åtgärder som finansiella institutioner kan vidta för att säkerställa att kvinnor kan säkra topproller i sektorn. 

"Till exempel se till att vi kan ha karriärplaner för kvinnor, inte bara i stödfunktioner, utan på affärssidan, se till att vi roterar rollerna snabbare, som tenderar att vara ockuperade av män," sa Botin. 

Processen att rotera roller oftare innebär att kvinnor kan få den flexibilitet av erfarenhet de behöver för att nå toppen, sa hon.

"Så i grund och botten ha någon form av regel eller incitament ... så att du flyttar runt människor snabbare så att kvinnor kan få upplevelser som gör att de kan nå toppen", tillade hon.

Santander har jämställdhetsmål på plats för att försöka komma till rätta med obalansen mellan könen i branschen, inklusive att sätta 30 % av sina kvinnor i ledarroller.

"Vi gör en enorm insats men vi måste göra det på rätt sätt," sa Botin till CNBC. 

"Men vi måste också accelerera och därför lägger vi upp planer för att faktiskt få det att hända snabbare," tillade Botin.

Ana Botin utsågs enhälligt till Santanders verkställande ordförande 2014 och har sedan dess beskrivits som en av de mäktigaste kvinnorna inom europeisk bankverksamhet.

En undersökning 2021 gjord av London School of Economics fann att kvinnor inom finansiella tjänster i den brittiska huvudstaden kämpar om de inte presterar "konsekvent bra", medan "medelmåttiga" män sägs överleva i höga siffror.

Global forskning från revisionsbyrån Deloitte 2022 sade att kvinnor innehade 21 % av styrelseplatserna inom finansiella tjänsteinstitutioner, 19 % av C-suite-rollerna och 5 % av vd-posterna.