SEC bötfäller McDonald's ex-VD Steve Easterbrook vilseledde investerare om hans avskedande

Securities and Exchange Commission åtalade fd McDonalds VD Steve Easterbrook i måndags med att ha missvisat sin avskedning i november 2019.

Easterbrook har gått med på böter på 400,000 XNUMX USD, utan att erkänna eller förneka anspråken, och kommer att vara avstängd från att tjänstgöra som tjänsteman eller direktör för något SEC-rapporterande företag i fem år.

McDonalds styrelse sparkade Easterbrook 2019 för ett samförståndsförhållande med en anställd, vilket bröt mot företagets förbrödringspolicy. Han fick dock inte sparken på grund av orsak, vilket gjorde att han kunde få ett avgångsvederlag.

Flera månader senare stämde snabbmatsjätten sin tidigare verkställande direktör och hävdade att han begick bedrägeri och ljög för att täcka över ytterligare olämpliga relationer med anställda. I december 2021, två parter löste rättegången och McDonald's tog med framgång tillbaka Easterbrooks avgångsvederlag, värderat till 105 miljoner dollar.

En representant för Easterbrook avböjde att kommentera till CNBC.

"När företagsledare korrumperar interna processer för att hantera deras personliga rykte eller kantar sina egna fickor, bryter de mot sina grundläggande skyldigheter gentemot aktieägarna, som har rätt till transparens och rättvis uppgörelse från chefer", säger Gurbir Grewal, chef för SEC:s avdelning för tillsyn. i ett uttalande.

Byrån fann också att McDonald's bröt mot Exchange Act, som förbjuder företag från väsentliga felaktiga framställningar och utelämnanden i fullmaktsuttalanden som skickats till aktieägarna, men inte ålägger McDonald's en ekonomisk påföljd på grund av dess "substantiella" samarbete med byrån under dess utredning.

McDonald's har inte erkänt eller förnekat SEC:s resultat. I ett uttalande sa företaget att SEC:s agerande förstärker vad de tidigare har sagt om dess hantering av Easterbrooks misskötsamhet.

"Företaget fortsätter att säkerställa att våra värderingar är en del av allt vi gör, och vi är stolta över vår starka 'speak up'-kultur som uppmuntrar anställda att rapportera beteende från alla anställda, inklusive VD:n, som inte lever upp till våra förväntningar," McDonald's sa.