Pensioneringsexperter uppmanade lagstiftare på tisdag att vidta åtgärder för att utöka tillgången på sparplaner på arbetsplatsen och att utjämna några av de hinder som har hindrat arbetare från att lägga mer pengar på pensionen.
En senatsplan syftar till att ta itu med utmaningen med arbetare att hålla reda på föräldralösa pensionskonton de skapat vid tidigare jobb.
Stefani Reynolds/Bloomberg
Dessa samtal kom på tisdagsmorgonen vid en utfrågning av senatens utfrågning för hälso-, utbildnings-, arbetsmarknads- och pensionsutskottet, timmar före en planerad omröstning i kammaren för att godkänna ett stort pensionsförslag med starkt stöd från både branschgrupper och förespråkande organisationer som AARP.
"Det är plågsamt tydligt att vi måste göra mer för att stärka människors nödsparande och pensionsskydd", sa senator Patty Murray (D., Washington), ordförande för HELP-kommittén, vid utfrågningen.
Murray sa att hon arbetar med North Carolina-republikanen Richard Burr, den rankade republikanen i kommittén, för att ta fram ett paket som skulle ta itu med ett antal pensionssäkerhetsutmaningar, inklusive skapandet av nya nödsparalternativ för att ge sparare en mekanism för att ta itu med brådskande, oväntade behov utan att spåra ur deras pensionsplan.
De senaste erfarenheterna av pandemin – och särskilt den inledande ekonomiska dislokationen som markerade de första dagarna av nedstängningar och karantän – framhävde utmaningen för många amerikaner att behålla en regndagarsfond separat från sina pensionssparande, enligt Petros Koumantaros, VD för Spectrum Pensionskonsulter.
"Covid-19-pandemin illustrerade hur dåligt utrustade många amerikaner var för att hantera ekonomiska nödsituationer", sa Koumantaros vid tisdagens utfrågning. "Bland våra kunder ökade förekomsten av uttag av ekonomiska svårigheter 2020 med 280 % jämfört med 2019."
Murrays plan, som hon och Burr siktar på att slutföra under de kommande veckorna, syftar också till att ta itu med utmaningen med arbetare att hålla reda på föräldralösa pensionskonton de skapat vid tidigare jobb.
Pensionsskyddet är en aktuell fråga på Capitol Hill, där lagstiftare har arbetat över hela gången för att utarbeta räkningar för att främja det brett stödda målet att uppmuntra högre sparande.
Lagförslaget som närmar sig mållinjen i kammaren är en sådan produkt. Securing a Strong Retirement Act, författad av representanterna Richie Neal (D., Mass.) och Kevin Brady (R., Texas), skulle främja automatisk inskrivning i pensionsplaner på arbetsplatsen, erbjuda skattelättnader för små företag som upprättar planer, och höja den erforderliga minimiåldern för distribution för plandeltagare. Om parlamentets lagstiftning antas skulle den fortfarande behöva antas av senaten eller förenas med lagstiftningen i den övre kammaren.
Vissa bestämmelser i parlamentets lagförslag skulle bygga på Secure Act från 2019, som lättade på reglerna för arbetsgivare att slå sig samman för att erbjuda poolade pensionsplaner, ett försök att ge småföretag möjlighet att förhandla fram mer förmånliga villkor från planleverantörer.
Lagstiftningen kommer till ordet har döpts till Secure 2.0, och skulle erbjuda liknande flexibilitet för ideella arbetsgivare att gå samman för att erbjuda en grupppensionsplan, en fråga som också är av intresse i senaten.
"Ett av de främsta hindren som små arbetsgivare möter när det gäller att erbjuda pensionsförmåner till sina anställda är kostnaden för att starta och upprätthålla en plan utöver att hantera den på löpande basis", sa Doug Chittenden, chef för relationer på TIAA, vid tisdagens kommitté. hörsel. "Förmågan att gå samman och dela dessa kostnader mellan arbetsgivare är, tror vi, en enorm fördel och möjlighet att öka deltagandet."
Lagstiftare överväger också åtgärder för att tillåta planer att erbjuda livstidsinkomstutbetalningar som ett standardalternativ i sina planer. Det är ett centralt politiskt mål för livränteleverantörer som TIAA, som började erbjuda livränteutbetalningar till pensionsplandeltagare vid Yale University för ungefär tre år sedan. Det inkluderade anställda i hela organisationen på alla inkomstnivåer, enligt Chittenden, som sa att den genomsnittliga årliga pensionsinkomsten ökade med $6,000 XNUMX per anställd.
"Det är kraften i att ha livstidsinkomstalternativen som en del av standardalternativet," sa han. Det handlar om att "verkligen ändra konversationen från vad är min korg med pengar, hur mycket är min ackumulering, till vad har jag egentligen i termer av livstidspensionsinkomst?"
Murray verkade mottaglig för att inkludera en mekanism för att enklare ta ut pensionssparande i den lagstiftning hon och Burr utarbetar.
"Jag uppskattar särskilt diskussionen om behovet av att lägga till livstidsinkomst i avgiftsbestämda planer så att folk kan vara säkra på att deras pensionstillgångar kommer att räcka", sa hon i tisdagens avslutande utfrågning. "Jag hoppas att vi kan inkludera idéer som uppnår rätt balans här i vår lagstiftning."
Skriva till [e-postskyddad]
Källa: https://www.barrons.com/advisor/articles/senate-bipartisan-retirement-package-house-secure-2-0-51648586835?siteid=yhoof2&yptr=yahoo