Ska investerare köpa dessa 3 arbetsförmedlingsaktier?

Mitt i stigande inflation och en stram arbetsmarknad kämpar arbetsgivarna med hur mycket de ska höja de anställdas löner 2022. Företag genererar rekordvinster och arbetarna pressas att hålla jämna steg med stigande kostnader för basvaror inklusive mat, gas, sjukvård, transporter och bostäder . Ersättningsundersökningar av arbetsgivare visar att lönehöjningar för 2022 kommer att öka mer än det låga intervallet på 3 % som setts under de senaste åren, men inte lika mycket som den nuvarande nivån på den totala inflationen i den amerikanska ekonomin, som nådde 6.8 % i slutet av 2021. för första gången på flera decennier är "inflationen en viktig faktor för att besluta om årliga höjningar", säger Gad Levanon, chefsekonom vid Conference Board. Bland de företag som säger att de planerar att höja lönebudgetarna i en undersökning är den genomsnittliga ökningen för närvarande upp till 5.2 % för hälften av företagen, med 25 % som säger att de planerar att ge löneökningar på mer än 6 %.

På en stram och spänd arbetsmarknad fackligt organiserar sig arbetare i en omfattning som inte setts under de senaste decennierna och miljontals arbetare slutar jobbet: 4.2 miljoner arbetare slutade sina jobb i oktober, en siffra som sjönk något från föregående månad men lämnade det totala antalet. antal lediga jobb på 11 miljoner. Avhoppsfrekvensen har legat kvar på den högsta nivån i 20 år, och de anställdas förväntningar är på den högsta nivån någonsin.

En ljuspunkt för arbetsförmedlingsaktier är överflöd av företag som vänder sig till teknik för simuleringsträning snarare än traditionell videosamtalscoachning, vilket kan vara dyrt. Tidigare gav replikering av klassrumsinlärning via ett videosamtal den nödvändiga informationen men inte erfarenheten för att göra det möjligt för anställda att tillämpa färdigheter i verkliga scenarier som en simulering gör.

Sammantaget är de främsta problemen med 2022 en möjlig löne-prisspiral – med högre arbetsmarknadskostnader som leder till högre inflation överlag – och de dåliga siffrorna från december 2021 jobbrapport som får Fed att vilja bromsa ekonomin. Implementering av ny teknik för att dra nytta av nya marknadssegment kan dock vara fördelaktigt för dessa tre arbetsförmedlingsaktier. Dessutom, när coronavirus-pandemin avtar, borde dessa företag och deras teknik bli ännu viktigare för företag över hela USA

Gradering av arbetsförmedlingsaktier med AAII:s A+-aktieklasser

När man analyserar ett företag är det användbart att ha ett objektivt ramverk som gör att man kan jämföra företag på samma sätt. Detta är en anledning till att AAII skapade A+ Aktieklasser, som utvärderar företag över fem faktorer som har visat sig identifiera marknadsslagande aktier på lång sikt: värde, tillväxt, momentum, revidering av vinstuppskattningar (och överraskningar) och kvalitet.

Med hjälp av AAII:s A+-aktieklasser sammanfattar följande tabell attraktiviteten hos tre arbetsförmedlingsaktier – Korn Ferry, Insperity och Robert Half – baserat på deras grunder.

AAII:s A+ lagerbetygssammanfattning för tre arbetsförmedlingsaktier

Vad A + Stock-betyg avslöjar

Korn färja
KFY
 är ett USA-baserat företag som är engagerat i organisationskonsultation och rekrytering av ledning för att hjälpa kunder att fylla chefspositioner på medelhög till hög nivå. Mycket av dess intäkter kommer från att tillhandahålla konsulttjänster relaterade till organisationsstruktur. Dess segment inkluderar executive search, Hay Group och Futurestep. Segmentet för executive search tillhandahåller talangförsörjning på chefsnivå, förutom forskningsbaserade intervju- och introduktionslösningar för kunder främst inom konsument-, finans-, industri-, biovetenskaps-/hälsovårds- och teknikindustrin. Hay Group-segmentet hjälper kunder med löpande bedömning, kompensation och utveckling av deras ledande befattningshavare och ledningsgrupper. Segmentet Futurestep tillhandahåller lösningar och tjänster för talangförvärv, såsom projektrekrytering och individuellt professionellt sökande. Företaget har verksamhet i Nordamerika, Asien-Stillahavsområdet, Latinamerika och andra regioner.

Korn Ferry har ett värdebetyg på B, baserat på dess värdepoäng på 34, vilket anses vara i värdeintervallet. Företagets Value Score-rankning baseras på flera traditionella värderingsmått. KFY har en poäng på 36 för förhållandet mellan pris och försäljning, 34 för aktieägarnas avkastning och 42 för pris-vinstförhållandet (kom ihåg att ju lägre poäng desto bättre värde). Framgångsrik aktieinvestering innebär att köpa lågt och sälja högt, så aktievärdering är en viktig faktor för aktievalet.

Värdegraden är percentilen för genomsnittet av percentilen för värderingsmåtten som nämns ovan tillsammans med företagsvärde-till-Ebitda, pris-till-fritt-kassaflöde och pris-till-bok-förhållanden. Korn Ferry har genomsnittlig tillväxt och momentum på B och har en aktuell direktavkastning på 0.7 %.

Otillräcklighet
NSP
tillhandahåller i första hand ett brett utbud av mänskliga resurser och affärslösningar som hjälper företag att förbättra sina prestationer. Små och medelstora företag är företagets primära målkunder. De flesta av Insperitys produkter erbjuds genom företagets lösningar för optimering av personalstyrkan och arbetskraftssynkronisering, som omfattar olika personalfunktioner, såsom löne- och anställningsadministration, personalförmåner och ersättningar, myndighetsefterlevnad, prestationsstyrning, utbildnings- och utvecklingstjänster och humankapitalförvaltning. Företaget genererar alla sina intäkter i USA

Ett lager av högre kvalitet har egenskaper förknippade med uppåtriktad potential och minskad nedåtrisk. Backtesting av kvalitetsbetyget visar att bestånd med högre kvalitetsbetyg i genomsnitt överträffade bestånd med lägre betyg under perioden 1998 till 2019.

Insperity har kvalitetsbetyget B med ett betyg på 67. Kvalitetsgraden A+ är percentilen för genomsnittet av percentilgraden för avkastning på tillgångar (ROA), avkastning på investerat kapital (ROIC), bruttovinst till tillgångar, återköp avkastning, förändring av totala skulder till tillgångar, periodisering av tillgångar, Z dubbel prime konkursrisk (Z) poäng och F-Score. Poängen är variabel, vilket innebär att den kan beakta alla åtta måtten eller, om någon av de åtta måtten inte är giltig, de giltiga återstående måtten. För att tilldelas ett kvalitetspoäng måste dock aktier ha ett giltigt (icke-null) mått och motsvarande ranking för minst fyra av de åtta kvalitetsmåtten.

Företaget rankas starkt när det gäller avkastning på tillgångar och bruttointäkter på tillgångar, rankad i 86:e respektive 85:e percentilen av alla USA-noterade aktier. Den rankas dock dåligt när det gäller dess förändring av totala skulder till tillgångar, som ligger i 31:a percentilen.

Revideringar av vinstuppskattningar ger en indikation på hur analytiker ser på ett företags kortsiktiga utsikter. Företaget har en vinstuppskattningsrevisionsgrad B, vilket anses positivt. Betyget är baserat på den statistiska signifikansen av de två senaste kvartalsvinstöverraskningarna och den procentuella förändringen i dess konsensusuppskattning för innevarande räkenskapsår under den senaste månaden och de senaste tre månaderna.

Insperity rapporterade en positiv resultatöverraskning förra kvartalet på 4.0 % och föregående kvartal rapporterade en positiv resultatöverraskning på 37.0 %. Under den senaste månaden har konsensusvinstuppskattningen för helåret 2021 ökat till $4.368 per aktie baserat på tre upp- och två nedrevideringar.

Insperity har en Momentum Grade B baserat på dess Momentum Score på 62 och en stark Growth Grade B. Företaget har en aktuell direktavkastning på 1.6 %.

Robert Half International
RHI
tillhandahåller specialiserad bemanning och riskkonsulttjänster. Företaget tillhandahåller dessa tjänster genom sina divisioner, inklusive Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group och Protiviti. Bolagets segment omfattar uthyrning och konsultbemanning, rekryteringsbemanning samt riskkonsult- och internrevisionstjänster. Segmentet uthyrning och konsulter tillhandahåller specialiserad bemanning inom redovisning och ekonomi, administration och kontor, informationsteknologi, juridik, reklam, marknadsföring och webbdesign. Segmentet tillsvidareförmedling tillhandahåller heltidspersonal inom redovisning, ekonomi, administration och kontors- och informationsteknologi. Segmentet riskkonsult och internrevisionstjänster tillhandahåller affärs- och teknikriskrådgivning och internrevisionstjänster. Företaget genererar årliga intäkter på över $5 miljarder och ett resultat före räntor och skatter (Ebit) på över $400 miljoner. Robert Half har också närmare 19,000 XNUMX anställda.

Robert Half har A+ Growth Grade B. Tillväxtgraden tar hänsyn till både den kortsiktiga och långsiktiga historiska tillväxten i intäkter, vinst per aktie och operativt kassaflöde. Företaget rapporterade intäkter för tredje kvartalet 2021 på 1.7 miljarder USD, en ökning med nästan 44 % från 1.2 miljarder USD under föregående kvartal. Företaget rapporterade kvartalsvis utspädd vinst per aktie på 1.53 USD, en ökning med 129% från 0.668 USD per aktie år över år. Företaget rapporterade en icke-GAAP rörelseintäkt på 228 miljoner USD, en ökning med 123% jämfört med föregående år.

Robert Half har Momentum Grade A, baserat på dess Momentum Score på 85. Det betyder att den rankas bland de 15 % bästa av alla aktier när det gäller dess viktade relativa styrka under de senaste fyra kvartalen. Företaget har ett genomsnittligt värde på C och ett kvalitetsbetyg på A, baserat på respektive poäng på 58 och 92. Robert Half har en aktuell direktavkastning på 1.4%.

____

De lager som uppfyller kriterierna för tillvägagångssättet representerar inte en lista med "rekommenderade" eller "köp". Det är viktigt att utföra due diligence.

Om du vill ha en fördel i denna marknadsvolatilitet, bli AAII-medlem.