Sirius XM är det senaste medieföretaget att meddela en omgång av uppsägningar
Bilradioprenumerationsföretaget, känt för sina reklamfria musik- och pratradiokanaler, sa på måndag att det minskar 8% av sin arbetsstyrka, eller 475 jobb.
"Vi går in i en ny fas för vårt företag", sa VD Jennifer Witz i ett mejl till anställda på måndagen. "De investeringar vi gör i verksamheten i år, tillsammans med dagens osäkra ekonomiska miljö, kräver att vi tänker annorlunda om hur vår organisation är uppbyggd."
Aktier i SiriusXM nådde en ny 52-veckors lägsta måndag.
I november hade vd:n berättat för företaget att det som en del av deras 2023-planer skulle göras en översyn av företaget. Witz sa i meddelandet på måndagen att företaget också har minskat innehåll och marknadsföringsutgifter, minskat sitt fastighetsavtryck och även satt hårdare restriktioner för resor och underhållningskostnader.
"Men dagens beslut att minska vår personalstyrka krävdes för att vi skulle kunna behålla ett hållbart lönsamt företag", sa Witz.
Uppsägningar har förekommit över medie- och teknikbranschen under de senaste månaderna då företag står inför makroekonomiska utmaningar och står inför en möjlig lågkonjunktur.
SiriusXM, som stöds av John Malones Liberty Media, har särskilt påverkats av lägre bilförsäljning, eftersom satellitradioabonnemang ofta kommer med nya bilar. Företaget sa att det hade 32.4 miljoner självbetalande prenumeranter i slutet av 2022, men slutade fjärde kvartalet på 6.8 miljoner provprenumeranter, en minskning med cirka 224,000 XNUMX från föregående kvartal.
Men den månatliga andelen kunder som minskade sina prenumerationer låg på 1.5 % under kvartalet, och förblev "på rekordlåga nivåer."
Läs hela memo här:
Från: Jennifer Witz
Datum: Måndagen den 6 mars 2023 kl. 7
Ämne: Viktig företagsuppdatering
God morgon,
Jag har några svåra nyheter att dela med mig av. Efter en genomgång av vår verksamhet har vi tagit beslutet att minska storleken på vår personalstyrka med 475 roller, eller 8 %. Tyvärr kommer detta att innebära att vi säger adjö till duktiga kollegor i hela organisationen.
Under dagens lopp kommer berörda medarbetare att börja få inbjudningar att delta i möten med sin respektive ledare och en medlem av vårt People + Culture-team.
Jag vill erkänna att detta kommer att bli en utmanande dag, särskilt för dem som lämnar företaget, och jag vill rikta min djupaste tacksamhet till alla för deras bidrag till SiriusXM. Oavsett team, nivå eller tjänstgöring spelade du en roll i att föra vårt företag dit det är idag och det är vi tacksamma för. Det här var inget lätt beslut att fatta, och inte heller ett som vi tog lätt på. Det är dock avgörande för oss att ta rätt steg nu för att säkerställa vår verksamhets långsiktiga hälsa och lönsamhet.
Hur kom vi hit?
Vi går in i en ny fas för vårt företag. De investeringar vi gör i verksamheten i år, tillsammans med dagens osäkra ekonomiska miljö, kräver att vi tänker annorlunda om hur vår organisation är uppbyggd. Som jag berättade i november inkluderade vår planeringsprocess för 2023 en företagsomfattande granskning av vår verksamhet för att identifiera möjligheter till större smidighet och effektivitet. Som en del av detta arbete identifierade vi områden där vi kunde begränsa diskretionära utgifter för att minimera effekten av eventuella ytterligare behov av personalminskningar. Vi effektiviserade våra kostnader som inte består av personal genom att minska utgifterna för innehåll och marknadsföring, minska vårt fastighetsavtryck och nu senast införa strängare restriktioner i vår policy för resor och underhållning. Men dagens beslut att minska vår personalstyrka krävdes för att vi skulle kunna behålla ett hållbart lönsamt företag.
Vem påverkas?
Under de senaste fem åren har vår verksamhet vuxit och expanderat med nya förvärv, affärslinjer och intäktsströmmar. Nu har vi slutfört en utvärdering av våra avdelningar och funktioner för att avgöra var vi kan förbättra samarbetet, konsolidera team för att uppnå större effektivitet och slutligen utforma en organisationsstruktur som är bäst positionerad för att uppnå våra prioriteringar. Som ett resultat kommer nästan alla avdelningar över SiriusXM att påverkas. Vi tror att den nya operativa designen kommer att tillåta oss att röra oss snabbare och mer effektivt när vi tar oss an nya utmaningar inom vår verksamhet.
Vad kommer härnäst?
För de som lämnar oss kommer du att bli kontaktad direkt angående din avresa, och du får möjlighet att prata med en ledare från din avdelning samt en medlem av vårt People + Culture-team. Vi förstår att den här övergången inte kommer att bli lätt, men tänk på att vi är fast beslutna att stödja dig under den här processen, och vi tillhandahåller avgångspaket som inkluderar avgångsvederlag, övergångsförmåner för sjukförsäkring, fortsättning av Employee Advocacy Program och outplacementtjänster .
Idag är en av de svåraste dagarna vi har mötts som ett lag, och dessa förändringar påverkar var och en av oss djupt. Det är dock min övertygelse att dessa tuffa beslut var nödvändiga eftersom vi försöker ta vara på den möjlighet som ligger framför oss.
Tillsammans är vi fast beslutna att leverera den bästa premiumljudupplevelsen i Nordamerika. Vi utvecklar vår tjänst för att ge nästa generations lyssnare nya sätt att upptäcka och engagera oss i vår otroliga programmering och talang. Med vår vision lika tydlig som någonsin, och vår verksamhetsomvandling nu på gång, kommer vi att fortsätta att göra investeringar när vi förbereder oss för vår nästa stora milstolpe: lanseringen av en ny, bäst i klassen SiriusXM-upplevelse.
Återigen, till dem som påverkas av dessa förändringar, jag tackar er för allt ni har gjort för att få SiriusXM dit det är idag, och jag önskar er allt gott i era framtida ansträngningar.
Vi kommer att diskutera dessa förändringar och vår väg framåt under vårt nästa företagsomfattande All Hands-möte. Under tiden kommer jag att kontakta dig senare idag för att dela en uppdatering och du kommer också att höra mer information från dina respektive verkställande ledare under resten av denna vecka.
Avslutningsvis, tack för ditt fokus, ditt engagemang och din motståndskraft. Det här är inte ett lätt ögonblick för någon av oss, så det är viktigare än någonsin att vi stöttar varandra och att ni stödjer er på våra ledare, inklusive mig, när vi arbetar igenom nästa steg.
– Jennifer
Källa: https://www.cnbc.com/2023/03/06/siriusxm-layoffs-reorganization.html