Vissa äldre arbetare välkomnas tillbaka till arbetskraften

Sedan, som så ofta är fallet, ingrep livet. Den pandemidrivna ekonomiska låsningen stängde av potentiella jobberbjudanden i början av 2020. Han fann sig också hantera en kronisk sjukdom som hindrade honom fysiskt från att arbeta. Han började söka arbete igen vid 62 års ålder med ekonomin på uppgång och hans hälsa bättre efter några "monumenta förändringar i livet."

Han hade varit utan arbete i nästan två år och en kväll lärde han sig av ett nyhetsreportage om programmet Return Utah som för personer med brister i karriären till statliga anställningar. Han gick med i det tre månader långa programmet tillsammans med 15 till 20 andra deltagare i karriärgapet. Han arbetade deltid i flera månader med Utah Office of Energy Development. Vid 63 års ålder är han nu heltidsanställd på statens energiverk som regional ekonomisk konkurrenskraftsansvarig. Jobbet utnyttjar de kunskaper och färdigheter han utvecklat under sin långa energirelaterade karriär.

Läsa: "Jag behövde något att göra": Hur att arbeta i pension anammas av äldre vuxna och företag

"På den tiden, precis vid den tidpunkten, behövde jag verkligen ett ben upp", säger Greener. "Return Utah fick mig in genom dörren."

Return Utah är för närvarande unikt bland delstatsregeringarna. Det är troligt att det inte kommer att vara så länge. Regeringar på alla nivåer i tävlingen om talang lockas alltmer till att rekrytera erfarna arbetare som vill återuppta sina karriärer. Till exempel gick Federal Reserve Bank of Boston med i STEM (vetenskap, teknik, ingenjörskonst och matematisk) Re-entry Task Force och samarbetade med iRelaunch och Society of Women Engineers för att nyligen etablera sitt Fed Resurgence-program. Initiativet för återinträde i karriären är utformat för att locka till sig yrkesverksamma som tog ett uppehåll i karriären och nu vill återuppta sina karriärer.

Kärnidén bakom olika återinträdesprogram riktade till proffs är att karriärer ofta inte är linjära. Program för återgång till arbete tar fart i den privata sektorn, tack vare den kraftfulla kombinationen av en åldrande arbetskraft, ökad livslängd och trånga arbetsmarknader. Regeringar ser nu på att gå med i återgång till arbetet. "Regeringar är stora arbetsgivare, och de letar efter högpresterande människor som den privata sektorn", säger Carol Fishman Cohen, verkställande direktör och medgrundare av iRelaunch, ett företag som arbetar med arbetsgivare för att skapa program för återinträde i karriären och leder. en gemenskap med över 100,000 XNUMX nystartare.

Under lång tid ett anställningsstigma kopplat till proffs som tog tid från sin karriär. Det började förändras för ungefär två decennier sedan när flera Wall Street-företag anammade formella initiativ för återinträde i karriären i ett försök att öka deras rankning av professionella kvinnor. Nuförtiden är det så olika företag som Johnson & Johnson
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
amason
AMZN,
+ 2.91%,
och Mastercard
MA,
+ 0.94%
har byggt program för återinträde i karriären. I ett spännande tecken på tid har den professionella jobbsökande plattformen Linked In lagt till en "Career Break"-etikett så att människor kan beskriva sina upplevelser när de är borta från lönearbetets värld.

"Människor tar karriärpauser som inte har något att göra med arbetsprestationer, inklusive barnomsorg och äldreomsorg", säger Cohen. "Arbetsgivarna började se att det finns en pool av hög kaliber."

Den motiverande kraften bakom Return Utah var guvernörslöjtnant Deidre Henderson som tog en 13-årig karriärpaus för familjen. ShayAnn Baker, programledare för Return Utah, är en annan nystartare. Hon var personalspecialist och tv-reporter/producent innan hon lämnade arbetsstyrkan för att bilda familj 2015. Hon var en del av den första klassen i Return Utah hösten 2021 och hon driver nu programmet. "Ett karriäravbrott ger dem ett stort livsperspektiv och sättet de löser problem är vanligtvis lite mer innovativt", säger hon. "Det ökar också eget kapital i staten. Människor som kan stoppas eller möter hinder för anställning på grund av karriäravbrottet. Trots klyftan blir de tittade på."

Programmet är litet men växande. iRelaunch hjälpte till att sätta upp Utahs program. (Ett antal företag har dykt upp för att möta efterfrågan på att skapa re-entry-program, inklusive iRelaunch, Path Forward och reachHIRE.) Varje kohort består av cirka 15 till 20 relanserare. Deltagarna får 16 veckors mentorskap, utbildning och stöd, inklusive en teknisk repetitionskurs. Relanserare anställs antingen på tillfällig basis eller med avsikt att anställa för en fast tjänst. En majoritet av deltagarna har ombetts att stanna kvar på statens lönelista. "Vi tror att det kan bli mycket större", säger ShayAnn. "Vi är exalterade över vad vi ser."

Bland dem som har en position finns Greg Flynn, en utredare för whistleblower för delstaten Utah. Han gick i pension 2018 vid 62 års ålder från sin 35-åriga karriär som advokat för att ta hand om sin mamma och spela mer golf. Han var inte aktivt ute efter att gå i pension, men han blev uttråkad under pensioneringen. Han började hålla utkik efter arbete och han gick med i programmet Return Utah efter att ha lärt sig om det. "Jag var imponerad av talangpoolen", säger han.

Utahs lag skyddar anställda som rapporterar hälso- och säkerhetsproblem om sin arbetsgivare från vedergällning. Hans jobb är neutral faktasökare när ett problem dyker upp. De färdigheter som behövs för jobbet liknar i många avseenden det han gjorde före pensioneringen. Han jobbar hemifrån och arbetet är deltid. "Det passar bra med det jag ville göra", säger han. "Så länge jag är mentalt aktiv och med ekonomin är den extra inkomsten en bonus."

De olika versionerna av formella återinträdesprogram i den privata och offentliga sektorn är inte specifikt utformade med erfarna proffs i åtanke. Det finns många skäl bakom karriäravbrott, inklusive militärtjänst, fortbildning, ett nytt barn och pensionering. Men formella program underlättar övergången tillbaka till den betalda arbetskraften, en klar fördel för äldre yrkesverksamma som tog tid från betalt arbete. Den framväxande rörelsen för att skapa fler möjligheter för erfarna yrkesverksamma att ansluta sig till den offentliga sektorn är en klassisk win-win-situation med tanke på demografin hos en åldrande befolkning: Bra för äldre yrkesverksamma och ett utmärkt val för regeringen som arbetsgivare.