Starbucks ber arbetsstyrelsen att avbryta fackliga val med poströstning, med påstående om oredlighet i omröstningsprocessen

Starbucks ber den federala arbetsstyrelsen att avbryta alla rikstäckande val av post-in-röstsedlar, med påstående om missförhållanden i omröstningsprocessen av styrelsens personal och facket som organiserar sina baristor.

Den Seattle-baserade kaffejätten skrev i ett brev till ordföranden och chefsjuristen för National Labour Relations Board på måndagen att arbetsstyrelsens tjänstemän agerade olämpligt under ett val i Kansas City-området och sannolikt har agerat på liknande sätt i andra val. Starbucks citerade en NLRB-proffs i karriären som kontaktade företaget som en whistleblower.

Mer än 220 Starbucks-kaféer i USA har röstat för att fackligt bildas, enligt en NLRB-rapport från fredagen. Ytterligare 34 val har beställts eller pågår, och ytterligare sju butiker väntar på att schemalägga val.

NLRBs taleskvinna Kayla Blado sa i ett uttalande till CNBC att byrån har väletablerade processer för att ta upp utmaningar angående hanteringen av valärenden och fall av orättvis arbetspraktik. 

"De här utmaningarna bör tas upp i ansökningar som är specifika för de specifika frågorna i fråga," sa Blado. Hon sa att styrelsen inte kommenterar öppna ärenden.

I sitt uttalande till CNBC sa Starbucks Workers United att Starbucks försöker ta bort uppmärksamheten från sin antifackliga aktivitet och stoppa fackliga val.

"I slutändan är detta Starbucks senaste försök att manipulera den rättsliga processen för sina egna medel och förhindra arbetare från att utöva sin grundläggande rättighet att organisera sig", sa kampanjen.

Förutom att begära en paus i alla schemalagda insändningsval i sina amerikanska butiker, begär Starbucks att alla framtida val ska hållas personligen medan anklagelserna kan utredas.

Enligt Starbucks ska NLRB-tjänstemän ha samordnats med fackliga agenter för att ordna med personlig omröstning på arbetsstyrelsens kontor under postval. Företaget hävdar också att Workers United-agenter fick konfidentiell information i realtid om specifika rösträkningar så att facket kunde rikta in sig på anställda som inte hade röstat ännu. NLRB-tjänstemän och Workers United ska sedan ha samordnats för att täcka över denna aktivitet, sa företaget.

Starbucks brev beskriver e-postkorrespondens som påstås ha inträffat mellan fackliga företrädare och tjänstemän i arbetsstyrelsen. Företaget sa att det informerades om e-postmeddelandenas innehåll av whistleblower.

Starbucks sa att liknande beteende har inträffat i valen i Seattle och Buffalo, New York.

"Tills en grundlig undersökning har genomförts är det någons gissning hur många val i hur många andra regioner som har smittats på liknande sätt," sade företaget i brevet.

Under tillfällig VD Howard Schultz, Starbucks har mer aggressivt motsatt sig fackföreningsinsatser på sina platser. Hittills är antalet fackligt organiserade kaféer en liten del av Starbucks nästan 9,000 XNUMX företagsägda kaféer, men kaffekedjan har arbetat med att stävja fackets fart.

Till exempel tillkännagav Starbucks en ny omgång av lönehöjningar i maj för fast anställda, men sa att ändringarna inte skulle gälla fackligt organiserade platser, och sa att de skulle behöva gå igenom förhandlingsprocessen. Tidigare den här månaden, Workers United frågade formellt företaget att utöka lönehöjningarna till dessa platser.

Starbucks står också inför 284 anklagelser om orättvisa arbetsmetoder från facket, enligt NLRB. Anklagelserna om företagets tjänstefel inkluderar påståenden om att det olagligt sparkat arrangörer, stängt butiker eller trakasserat sina anställda för att stoppa baristas från att fackligt bilda sig. Starbucks har förnekat alla påståenden om fackföreningsbrott.

Företaget lämnade in två av sina egna anklagelser mot fackliga organisatörer i Phoenix och Denver till arbetsstyrelsen. NLRB avfärdade Phoenix-påståendet och sa att det inte fanns tillräckligt med bevis för att fackliga arbetare trakasserade andra anställda och kunder under ett möte.