Starbucks union ber kaffejätten att utöka lönehöjningar, förmåner till fackligt organiserade butiker

Med löneökningar inställda på att sparka in kl Starbucks kaféer runt om i USA på måndag, ber arbetsorganisatörer kaffejätten att utöka förmånerna till fackligt organiserade butiker utan att gå igenom förhandlingsprocessen.

Begäran kommer efter att Starbucks meddelat i maj att det skulle höja lönerna för arbetare och lägg till andra förmåner som att dricka kreditkort senast i år. Men den Seattle-baserade kaffekedjan sa att den inte skulle erbjuda de förbättrade fördelarna för arbetare i fackligt organiserade butiker eftersom den måste gå igenom förhandlingar för att göra sådana förändringar.

I ett brev till Starbucks vd Howard Schultz som erhållits av CNBC, sade Workers United att företaget lagligt kan erbjuda förmåner till anställda i fackligt organiserade butiker utan att förhandla, så länge facket går med på det. I brevet noteras andra företagsomfattande förmåner som annonserats under de senaste månaderna, inklusive snabbare sjuktid och ersättning för medicinska resor för anställda som söker abort eller könsbekräftande vård.

"Workers United vägrar att stå vid sidan av medan Starbucks cyniskt lovar nya förmåner endast till icke fackligt organiserade arbetare och undanhåller dem från våra medlemmar", står det i brevet från Lynne Fox, president för Workers United, till Schultz förra månaden.

Brevet noterar att facket inte avstår från någon annan förhandlingsskyldighet som Starbucks har enligt federal lag.

Omkring 200 Starbucks-butiker har förbundit sig hittills, medan 40 har röstat för att inte bli fackliga, enligt National Labor Relations Board. Starbucks har ungefär 9,000 XNUMX platser i USA

När Starbucks kontaktades angående fackets begäran, pekade Starbucks på ett faktablad på sin webbplats som säger: "Lagen är tydlig: när en butik väl är facklig, tillåts inga förändringar av förmånerna utan kollektiva förhandlingar i god tro."

Företagets webbplats säger att arbetare har tillgång till Starbucks-förmåner som fanns på plats när fackföreningsframställningen lämnades in, men att alla efterföljande förändringar av löner, förmåner och arbetsvillkor måste förhandlas fram.

Arbetsrättsjurister säger att ärendet kan hamna inför en förvaltningsrättsdomare vid National Labour Relations Board.

"När ett fackförbund har certifierats är en arbetsgivare skyldig att förhandla med det facket innan några ändringar görs i anställningsvillkoren", säger Stephen Holroyd, advokat på Jennings Sigmond som har representerat fackföreningar och arbetat för NLRB.

Men han sa att facket som ger grönt ljus åt förmånerna utan att förhandla förändrar situationen och att det kan hävda att Starbucks undanhåller förmånerna på grund av sin organisationskampanj.

Daniel Sobol, en advokat på Stevens & Lee som har företrädt företag i fackliga fall, sa att NLRB och federala domstolar har varit oense i frågan.

"Om [förmånsförbättringar] görs enbart för att kyla fackföreningar, kan det vara ett problem," sa han. Men med arbetsgivare som justerar lönerna i en inflationsmiljö, sa han att Starbucks kanske inte är skyldigt att ge lönehöjningarna till fackligt organiserade anställda.

Gabe Frumkin, en advokat för Starbucks Workers United, sa att det är uppenbart att förmånerna erbjuds som svar på den fackliga satsningen. Han sa att Workers United har lämnat in två anklagelser kopplade till Starbucks löne- och förmånsmeddelanden för icke-fackligt organiserade butiker och överväger ytterligare alternativ.

Catherine Creighton, chef för Cornell Universitys Industrial and Labor Relations School i Buffalo, New York, sa att lagen kräver att företag ska ge ett fackligt meddelande om en ny förmån och möjligheten att förhandla om den. Men hon sa att "om facket säger att de inte har några invändningar, då kan arbetsgivaren absolut ge dem den förmånen."

Lönehöjningarna som träder i kraft den här veckan inkluderar en höjning med minst 5 %, eller en övergång till 5 % över marknadsräntan, beroende på vilket som är högre, för anställda med minst två års erfarenhet. Anställda med mer än fem års erfarenhet får en höjning på minst 7 %, eller flyttar till 10 % över marknadsräntan, beroende på vilket som är högst. Höjningarna är utöver en tidigare aviserad höjning som sparkar in denna månad som får lönerna till en golv på 15 USD i timmen nationellt. Den ökningen är tillgänglig för butiker som inte började organisera sig innan den tillkännagavs.

Starbucks har sagt att de planerar att spendera 1 miljard dollar på löneökningar, förbättrad utbildning och butiksinnovation under räkenskapsåret 2022. När Schultz återvände till sin roll som VD för tredje gången, han avbröt företagets återköpsprogram att investera i arbetare och butiker.