Vissa distansarbetare spelar hooky från deras företags hemmabas nu för tiden, och chefer kommer ikapp.
Pandemin utmanade tanken att kontoret var en viktig del av arbetsplatsen eftersom människor som arbetade hemifrån visade sig vara lika produktivt. Vissa njöt av sin nyvunna frihet borta från sina skrivbord, vilket gav upphov till en växande skörd av digitala nomader som arbetade från alternativa livssituationer som en skåpbil på vägen eller från Airbnbs i länder som erbjuder digitala nomadvisum som Portugal.
Men sådan flexibilitet har inskränkts i takt med att företagen alltmer pressar på för en tillbaka till kontoret. Vissa arbetare är inte redo att ge upp sina resor så lätt och föredrar att upprätthålla en bättre balans mellan arbete och privatliv och levnadsstandard.
Ange vad Direkt anser att de är "stealth workers", anställda som är villiga att gå den extra milen för att dölja det faktum att de bor mer än en extra mil från företagets huvudkontor. Som Bloomberg beskriver det, kikar dessa arbetare kontinuerligt runt på mer överkomliga platser, använder VPN för att dölja att de arbetar utomlands, loggar in så tidigt som klockan 2 för att dölja sin faktiska tidszon och ljuger om sin hemadress.
Vissa digitala nomader kommer till och med att bära tröjor för att få det att se ut som att de trotsar kylan där deras arbetsgivare är baserad istället för vilket varma paradis de än bor i, skriver Callum Borchers från The Wall Street Journal.
Det är ett tecken på att kunskapsarbetare har svårt att släppa sin flexibilitet – 95 % vill flexibilitet i sitt schema, enligt Future Forums undersökning från februari 2022. Platsflexibilitet var i fokus för drygt tre fjärdedelar av de tillfrågade.
Men den långa tid det tar för en del att fortsätta arbeta på distans på deras villkor låter som ett dedikerat krångel för arbetaren – och det har visat sig vara ett ännu större problem för arbetsgivaren. Medan företag var mer slappa om sina anställda som arbetade under palmerna i Tulum eller de allt mer trånga vikar i Grekland under pandemins tidiga dagar, är verkligheten utsatt för juridiska skyldigheter, cybersäkerhetsproblem och skatter och avgifter om en anställd är beläget i en stat eller ett land där företaget inte är korrekt registrerat, blir mer verkligt.
"Covid-frikortet håller på att ta slut," sa Chantel Rowe, vice vd för produkthantering på Topia, till Bloomberg. "Företagen säger: 'Vi har stora problem att ta itu med, utan att skatte- och immigrationsmyndigheterna slår ner oss.'"
Att tatlande skattedeklarationsformulär avslöjar anställdas hemligheter. Alex Atwood, VD på den Virginia-baserade rekryteringsappen GravyWork, berättade för Borchers att en av hans smygarbetare som hade arbetat i Texas och Kalifornien, utan att han visste det, kostade honom upp till $30,000 500,000 i skatter och avgifter eftersom GravyWork inte var registrerat som ett företag i dessa stater. Han uppskattade att det kostade honom mer som $XNUMX XNUMX mellan det och förlorad produktivitet från att hantera allt.
Och en arbetare sa till Borchers att ett distansjobb de sökte hade sina begränsningar: de kunde inte spendera mer än tre månader på att arbeta internationellt. Allt bevisar att när det gäller distansarbete är det skillnad på att arbeta hemifrån och att arbeta var som helst.
Eftersom företag är föremål för olika skatter och kompensationsförsäkringar beroende på stat – eller land – betyder ett distansjobb inte nödvändigtvis att du kan arbeta från ett separat hörn av världen. Medan kampen mellan chefer och arbetare ofta är centrerad på återgå till kontoret, stealth-arbetare visar att det pågår ett mindre krig om vad distansarbete faktiskt innebär.
Den här historien visades ursprungligen på fortune.com
Mer från Fortune:
Den amerikanska medelklassen är i slutet av en era
Sam Bankman-Frieds kryptoimperium "drevs av ett gäng barn på Bahamas" som alla dejtade varandra
De 5 vanligaste misstagen som lotterivinnare gör
Sjukt med en ny Omicron-variant? Var beredd på detta symptom
Källa: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html