Kämpar för att hitta revisorer, företag ökar löneerbjudanden, anställer tillfälligt anställda

Särskilt företagens redovisnings- och ekonomiavdelningar, som är avgörande för hanteringen av finansverksamheten, internkontroller och finansiell rapportering, lider av bristen på personal. Färre personer tar examen i redovisning och börjar nya jobb inom detta område, vilket resulterar i fler lediga tjänster för relaterade roller och sökningar som tar längre tid att slutföra. Och digitalisering och automatisering förväntas inte fylla luckan. 

Antalet tjänster för amerikanska redovisnings- och revisionsroller uppgick till cirka 177,880 30 jobb i år till och med 141,340 november, en ökning från 2008 113,400 under föregående år och det högsta sedan åtminstone 30, enligt Revelio Labs Inc., en leverantör av arbetsplatsdata . Människor startade 15.9 56 av dessa positioner i år till och med den 46 november, en minskning med XNUMX % jämfört med föregående år, sa Revelio. Revisions- och redovisningsjobb kräver i genomsnitt XNUMX dagar att fylla, upp från XNUMX under föregående år. 

"Det är fortfarande en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad och redovisning och finans är ännu mer konkurrenskraftiga", säger Brandi Britton, verkställande direktör för finans och redovisning på

Robert Half International Inc.,

ett konsultföretag för mänskliga resurser. I en nyligen genomförd Robert Half-undersökning av mer än 1,500 87 chefer på företag med verksamhet i USA sa XNUMX % av de tillfrågade att de tycker att det blir allt svårare att säkra den talang de behöver för allmän redovisning, finansiell rapportering och finansiell planering och analys.

Bristen på redovisnings- och revisionsarbetare påverkar företag över branscher och storlekar, även om mindre och privatägda företag har det särskilt svårt. 

Baserad i Incline Village, Nev., vinmakare

Vintage vinodlingar Inc.

försöker fylla öppna positioner inom 90 dagar, men de senaste månaderna har det tagit nästan dubbelt så lång tid, finanschef

Kristina Johnston

sa. Företaget lade till sex anställda till sitt finansteam mellan mars och november, vilket ger det till 22, sa hon. Vintage Wine Estates sa att det har cirka 700 anställda, inklusive 100 deltids- eller säsongsarbetare. "Vi har kämpat över hela linjen, men jag tror att där du letar efter en specifik kompetens finns det en större utmaning att fylla positionen," sa Johnston. 

Företaget erbjuder högre löner till kandidater för vissa positioner och vänder sig till tillfälligt anställda som praktikanter, sa Johnston, men avböjde att ge detaljer om lönen. "Vi sötade grytan lite från där företaget ursprungligen var," sa hon. 

Vissa företag har också svårt att hitta rätt kompetens.

Nexans SA,

en kabeltillverkare, söker ekonomispecialister som inte bara har erfarenhet av teknisk redovisning utan också av strategiskt beslutsfattande, till exempel controllers och finansdirektörer som bedömer risker som härrör från vindkraftsparker och andra långsiktiga projekt, CFO

Jean-Christophe Juillard

sa. Men det Paris-baserade företaget under de senaste månaderna har inte kunnat hitta arbetare med dessa färdigheter, sa han. 

"Vi har folket, men jag tror inte att de människor vi har nödvändigtvis är de mest kvalificerade", sa han och tillade att kablage är en nischindustri.

Företaget har cirka 500 ekonomianställda i 40 länder och ungefär 10 % av dess intäkter kommer från USA. Det har 20 till 30 öppna ekonomi- och redovisningstjänster globalt, sa Juillard. 

Företag försöker också behålla de ekonomi- och redovisningsarbetare de har. Jacksonville, Florida-baserad

GEE Group Inc.,

ett rekryteringsföretag, främjar människor i en snabbare takt och ger dem mer frekventa lönehöjningar, sa CFO Kim Thorpe. "Att säkra den talangen har varit det största problemet," sa Mr. Thorpe. 

GEE brukade lyfta personalrevisorer till seniora revisorer på ett till tre år och till chefer på tre till sex år, sa Mr. Thorpe. Nu tar dessa befordringar kortare tid, och Mr. Thorpe pekar på en anställd som tog sig till chef för finansiell rapportering på mindre än två år. 

GEE har cirka 300 ordinarie anställda och över 2,000 20 tillfälligt anställda. Dess redovisnings- och finansteam på XNUMX personer förväntas växa i medelhöga ensiffriga siffror årligen på grund av stark affärstillväxt, sa Mr. Thorpe. 

Men problemet för företag är inte bara den trånga arbetsmarknaden. Yrket lockar också färre jobbsökande, där antalet amerikanska studenter som avslutade redovisningsexamina minskade med 2.8% för kandidatexamen och 8.4% för master under läsåret 2019 till 2020 jämfört med föregående år, enligt de senaste tillgängliga uppgifterna från American Institute of Certified Public Accountants, en professionell organisation. 

Bland orsakerna till nedgången: Färre människor tar högskoleexamen i allmänhet, och ofta finns det en bristande medvetenhet om karriärmöjligheter inom revision och redovisning, säger Lisa Simpson, vice vd för företagstjänster vid AICPA. Organisationen sa att den arbetar för att öka medvetenheten om yrket bland gymnasieelever och mellanstadier. 

En potentiell lågkonjunktur skulle kunna driva fler studenter tillbaka till yrket, sa Britton. I en nedgång tenderar studenterna att dras mot examina i redovisning och finans eftersom de anses vara mer stabila karriärvägar än till exempel marknadsföring och kommunikation. 

Efterfrågan på redovisnings- och finanspersonal kommer sannolikt att fortsätta att öka, vilket får fler företag att bli mer flexibla med vem de anställer, sa Robert Halfs Britton. 

Automatisering och digitalisering har inte eliminerat behovet av redovisningspersonal, men lett till förändringar av roller eller nya, sa hon. "Samlet är att bristen kommer att bestå."

Skriv till Mark Maurer kl [e-postskyddad]