Amerikaner borde kunna prata om pengar fritt - mer än något annat ämne där ute - säger finansexperten och författaren Suze Orman. Just nu är det långt ifrån verkligheten.
"Gud förbjude, vi borde veta hur mycket pengar alla tjänar ... Det är enligt min mening hur systemet håller oss nere," Orman sa till MoneyWise i en nyligen intervju.
Medan många arbetsgivare länge har uppmuntrat en "sekretesskultur" kring löner, börjar det förändras. Vissa delar av landet kräver nu att företag gör löneinformation offentligt tillgänglig på platsannonser.
New York Citys lag om lönetransparens trädde precis i kraft den här veckan och ansluter sig till över ett dussin andra stater och städer som redan har liknande lagstiftning på plats. Jobbjägare kan nu ta reda på hur mycket de största företagen – från American Express till Amazon – erbjuder för utstationerade roller i Big Apple.
Ändå har anställda också en roll i att bevara pengatabut, och Orman säger att det kan kosta dig att hålla tyst om pengar.
Missa inte
Med priser som stiger på allt, har stora återförsäljare som Amazon fortfarande de bästa erbjudandena? Vi priskollade vår inköpslista till ta reda på
Vill du investera ditt extrabyte men vet inte var du ska börja? Det finns en app för det
En TikToker betalade av $17,000 XNUMX i kreditkortsskuld med kontant fyllning – kan det fungera för dig?
KOLLA NU: Suze Orman berättar om vikten av att vara öppen med pengar
NYC ansluter sig till andra stater och orter med lagar om lönetransparens
NYC:s nya lag var ursprungligen avsedd att träda i kraft månader tidigare i maj, men återkoppling från företag innebar att den försenades till november.
Lagen säger att från och med den 1 november "måste arbetsgivare som annonserar jobb i New York City inkludera ett löneintervall i god tro för varje jobb, befordran och överföringsmöjlighet som annonseras."
New York City Commission on Human Rights förklarar att detta intervall för "god tro" måste representera de lägsta och högsta löner som arbetsgivaren "ärligt tror vid den tidpunkt då de listar platsannonsen att de är villiga att betala den eller de framgångsrika sökandena". ”
Delstaten Kalifornien skapade också rubriker tidigare för att underteckna en ny lag om lönetransparens på plats - som förväntas träda i kraft den 1 januari 2023.
"Jag tror att vi befinner oss i ett ögonblick av kulturell förändring under de senaste åren, där arbetsgivare inser att det faktiskt är till deras fördel att vara mer transparenta när det gäller löner", säger Andrea Johnson, chef för statlig politik, arbetsplatsrätt och tvär- skärande initiativ vid National Women's Law Center, baserat i Washington, DC.
Johnson tillägger att landet fortfarande brottas med en stram arbetsmarknad, men arbetsgivare kan faktiskt locka arbetstagare genom att lägga ut löneintervall. lediga jobb i USA steg oväntat till 10.7 miljoner i september, trots att experter förutspår en nedgång.
Orman tillägger att det är viktigt för medarbetarna att också vara transparenta med varandra.
”För att du inte vet om personen bredvid dig som gör mindre än du tjänar mer än du. Så ja, vi borde kunna prata om pengar mer fritt än något ämne där ute. För ämnet pengar är det som påverkar varenda en av våra liv på alla möjliga sätt”, förklarar Orman.
Varför det är viktigt att prata om pengar
Den privatekonomiska kändisen erkänner att det kan vara svårt för människor att öppna sig om pengar, särskilt på arbetsplatsen.
”Det finns en tvekan om hur mycket du har, hur mycket du inte har. och pengar är fortfarande detta ämne som är väldigt svårt att anpassa och prata om”, förklarar hon.
"Och en av anledningarna till att det är väldigt svårt för människor ... titta på vad allting kostar idag och titta sedan på lönerna. De hänger inte med i vad människor behöver.”
Trots löneökningar ser arbetarna faktiskt ett underskott jämfört med inflationens effekt på vardagliga konsumtionsvaror och tjänster.
Mediannedgången i reallöner ligger för närvarande på lite över 8.5%, rapporterar Federal Reserve Bank of Dallas.
Smakämnen Fed höjer räntorna har också gjort det dyrare för konsumenter att låna, vilket belastar amerikanerna ännu mer ekonomiskt.
Nedgången i köpkraft är sannolikt värre för kvinnor, som tjänar 83 cent för varje dollar en man tjänar och ofta betala mer för produkter. Uppgifter från Department of Labor visar att de flesta rasminoritetsgrupper tjänar betydligt mindre i genomsnitt jämfört med vita arbetare också.
Experter som Johnson har drivit på lagar om lönetransparens för att hjälpa till att bekämpa löneskillnader mellan kön och ras.
Kalifornien kommer att vara den första delstaten som kräver att företag med mer än 100 anställda visar sina medianmässiga löneskillnader mellan kön och ras.
"Transparens är makt", säger Johnson.
Företag hittar kryphål
Det har förekommit en viss tvist om huruvida dessa lagar om lönetransparens kommer att ge stor fördel för arbetare.
"Det finns definitivt en kultur av sekretess i USA", säger Johnson.
– Det kommer från många olika håll. Men det kommer definitivt från arbetsgivare som länge har känt att det är till deras fördel att hålla lönen och hur de sätter lönen hemlig.”
Företag i NYC har hittat kryphål, som att använda externa sökfirmor eller anställa arbetare via mun till mun istället för jobbannonser, rapporter CBS News.
Och vissa NYC-företag har lagt ut jobb med mycket breda löneintervall. Till exempel anställer The Wall Street Journal en roll som exekutiv producent med ett löneintervall på $50,000 180,000 till $XNUMX XNUMX för sökande i staden.
Några få företag har enligt uppgift har spärrat sökande på distans från Colorado, vilket föreskriver att även företag som inte är baserade i staten följer dess öppenhetslag för sökande i Colorado.
Och som sagt, beroende på var du bor eller var du ansöker om arbete, kan varje stat eller ort ha lite olika regler kring lönetransparens.
Colorado kräver att arbetsgivare inkluderar förmåner, bonusar, provisioner eller annan kompensation på jobbannonser, vilket NYC:s nya lag inte nämner.
Vissa stater kräver löneannonser på platsannonser, medan andra endast tillhandahåller denna information på begäran eller under ansökningsprocessen. Vissa, som Colorado, kan kräva att företag som anställer utanför staten följer samma regler.
Men NYC:s nya lag kan inleda förändringar över hela landet - Direkt rapporter att flera stora företag, som Google och IBM, nu lägger ut löneintervall på alla sina jobbannonser i USA.
"Det är så du blir verklig om pengar," säger Orman. "Genom att prata om sanningen om det."
KOLLA NU: Fullständig Q&A med Suze Orman och Devin Miller
Vad du ska läsa härnäst
Rika unga amerikaner har tappat förtroendet för aktiemarknaden — och satsar på dessa 3 tillgångar istället. Kom in nu för stark långvarig medvind
Över 65% av amerikanerna letar inte efter en bättre bilförsäkring – och det kan kosta dig 500 dollar i månaden
Inflationen tär på din budget? Här är 21 saker du bör köp aldrig i mataffären om du försöker spara pengar
Denna artikel ger endast information och ska inte tolkas som råd. Den tillhandahålls utan någon form av garanti.
Källa: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html