Target Corp. betonar kärnvärden när konservativa kämpar mot återförsäljarens stöd för HBTQIA+-gemenskapen

I ett öppet brev till HBTQIA+ Team Members & Guests, Target
TGT
Corp. sa idag att inkludering är ett kärnvärde hos Target. "Vi vill att våra teammedlemmar och gäster ska känna sig accepterade, respekterade och välkomna i våra butiker och arbetsplatser varje dag", sa återförsäljaren. "Vi omfamnar våra teammedlemmar och gäster som identifierar sig som medlemmar av LGBTQIA+-gemenskapen och är engagerade i att visa vårt stöd som en allierad och inkluderande, säker arbetsgivare och återförsäljare."

Brian Cornell, styrelseordförande och VD för Target, kallade hoten kring varor med LGBTQIA+-tema för "smart" och sa att arbetare i butiker och servicecenter har drabbats av den kränkande behandlingen av konservativa. Kritiker sa att Target är under press när kulturkrig rasar vidare.

"Pride Month at Target är en tid av bekräftelse och solidaritet med LGBTQIA+-gemenskapen och en chans att reflektera över ögonblicket samtidigt som de söker efter glädje tillsammans", sa återförsäljaren. "Vi är fast beslutna att hjälpa våra gäster, teammedlemmar och samhällen att observera Pride var och hur de än väljer - från partnerskap som stödjer HBTQIA+-ansträngningar till att dela berättelser om självupptäckt."

I 10 år har Target erbjudit exklusiva Pride-varor, med över 150 inkluderande produkter tillgängliga i alla butiker, sa återförsäljaren och tillade att man också firar Pride-månaden med en marknadsföringskampanj som skapades för att inspirera till känslor av solidaritet och empati med LGBTQIA+-gemenskapen . "Vår marknadsföring hyllar intersektionaliteten mellan identiteter och intressen, samtidigt som vi skapar och bidrar till bekräftande utrymmen genom engagemang i sociala medier, strömmande spellistor med kommentarer från LGBTQIA+ musikaliska talangfavoriter, en Snapchat-lins att fira med oss ​​i butik, berättelser från LGBTQIA+-communityt och Mer."

Targets Pride + Business Council är ett av åtta företagsråd för mångfald och inkludering på Target. Pride+ Business Council består av en mångfaldig grupp av teammedlemmar från en mängd olika bakgrunder och team som alla brinner för att säkerställa att LGBTQIA+-gemenskapen är representerad och välkomnad på Target. Rådets uppdrag är att levandegöra Targets kärnvärden - "att vara djärv i vår autenticitet, stå för kärlek och gemensam omsorg och främja inkludering. Pride+ Business Council skapar möjligheter för teammedlemmar, inklusive virtuella evenemang och upplevelser, och resurser för utbildning och allians.”

Rob Smith, grundare och VD för The Phluid Project, Phluid och Get Phluid, citerade Targets långa historia av att stödja LGBTQIA+-communityt och sa att det har varit företagsledare när det gäller att främja jämlikhet och inkludering i ett LinkedIn-inlägg.

"Target har anammat andan av Pride i över ett decennium och har banat väg för ett engagemang för att tillhandahålla en välkomnande miljö för alla gäster, inklusive en tidig adoption av könsbekräftande toaletter och provrum i varje butik," sa Smith. "Target har placerat Pride-sortimentet i varenda butik och stolt placerat dem i centrum.

"Jag skulle vilja ta upp den olyckliga motreaktionen som har uppstått från vissa individer som är motståndare till Target Pride Collection," sa Smith. "Det är nedslående att se extremister reagera på ett aggressivt sätt och skapa en atmosfär av rädsla och fientlighet. Sådana reaktioner utsätter inte bara Target-arbetare för risker, utan hotar också säkerheten och välbefinnandet för medkunder som identifierar sig som HBTQIA+ eller stödjer queergemenskapen.

"Jag är besviken över att de grott, men du måste ta hand om ditt eget folk," sa Smith till mig.

Target sa att det har varit stolt över att samarbeta med GLSEN i mer än ett decennium och arbetat för att säkerställa att alla elever har en säker plats att lära sig. Target stödjer årligen GLSEN och dess uppdrag att skapa bekräftande, tillgängliga och antirasistiska utrymmen för HBTQIA+-studenter.

Återförsäljaren fortsätter också att stödja lokala, regionala och nationella HBTQIA+-organisationer under hela året, inklusive Human Rights Campaign och Out & Equal, med donationer och volontärtimmar från teammedlemmar.

Target strävar också efter att arbeta med en ständigt växande förteckning av olika leverantörer. "Varje partner, på sitt eget sätt, hjälper oss att kämpa för integration inom vårt sortiment och långt bortom," sa återförsäljaren. "Target partner med National Gay and Lesbian Chamber of Commerce för att främja våra initiativ och hjälpa oss att utveckla relationer med HBTQIA+-leverantörer. Under Pride Month presenterade Target också vårt bredaste produktsortiment hittills med över 150 inkluderande produkter tillgängliga i alla butiker och på Target.com.

Human Rights Campaign (HRC) erkände Target för att uppfylla alla kriterier för att få ett betyg på 100 % på Corporate Equality Index för 10:e året i rad och förtjäna utmärkelsen "Bästa arbetsplatsen för HBTQ-jämlikhet."

"Som en del av vårt långvariga stöd till HRC, ansluter Target sig till en grupp av amerikanska topparbetsgivare som medlemmar i Business Coalition for the Equality Act. Denna federala lagstiftning skulle ge samma grundläggande skydd till HBTQIA+-personer som ges till andra skyddade grupper enligt federal lag.

"Inklusivitet är en central övertygelse som vi firar på Target," sa företaget. ”Vi står för jämlikhet, en grundläggande faktor för att få våra teammedlemmar och gäster att känna sig accepterade, respekterade och välkomna i våra butiker och arbetsplatser varje dag. Under åren har vi arbetat med partners som National Gay & Lesbian Chamber of Commerce och Gay, Lesbian & Straight Education Network för att stödja juridiska uppdrag och andra projekt som främjar mångfald och inkludering. I juni presenterade vi vårt Pride-manifest, ett engagemang året runt för att skapa en inkluderande kultur och vara stolta över vem vi alla föddes till att vara.

"Idag är vi stolta över att kunna meddela ännu en viktig milstolpe: Target har skrivit på till stöd för jämställdhetslagen. Lagförslaget, som infördes i kongressen i år, skulle ändra Civil Rights Act från 1964 för att inkludera sexuell läggning och könsidentitet, och förbjuda diskriminering inom områden inklusive sysselsättning, bostäder, tillgång till krediter, offentlig utbildning och boende.”